2026年员工竞业限制书

2026年员工竞业限制书本协议由以下双方于______年______月______日在__________签署：甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________注册地址：________________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：____________________________住址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：第一条竞业限制协议的生效条件1.1本协议自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起生效。1.2乙方离职前的职位为：________________________（职位名称）。1.3乙方离职时，已按照甲方的要求，将所持有的甲方的所有文件、资料、物品、信息等全部归还给甲方，并完成了工作交接。第二条竞业限制范围2.1地域范围：本协议所称竞业限制地域为甲方主要经营场所所在地省、市，即__________省__________市。2.2业务范围：竞业限制的范围为甲方从事的________（具体业务范围描述，例如：电子产品研发、生产、销售）以及与该业务范围直接相关的上下游业务。2.3时间范围：自乙方与甲方劳动合同解除或终止之日起两年内，即______年______月______日起至______年______月______日止。第三条竞业限制经济补偿3.1甲方同意在竞业限制期间，按月向乙方支付经济补偿金。3.2经济补偿金标准：每月人民币______元（大写：____________元整）。3.3支付方式：甲方应于每月______日前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________3.4如果甲方未能按时足额支付经济补偿金，每逾期一日，甲方应按当月经济补偿金总额的千分之五向乙方支付违约金。第四条保密义务4.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务。4.2乙方承诺，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。4.3保密期限：本协议终止后，乙方对该保密信息的保密义务仍然有效。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应一次性向甲方支付违约金人民币______万元（大写：____________万元整）。5.2乙方违反本协议第四条约定的保密义务，除应向甲方支付违约金人民币______万元（大写：____________万元整）外，还应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于直接经济损失、调查费、律师费等。5.3若甲方未能按时足额支付经济补偿金，除按照第三条约定支付违约金外，乙方有权解除本协议。第六条争议解决6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。甲方（盖章）：________________________法定代表人/负责人（签字）：____________日期：__