学校分级分档聘用协议书

学校分级分档聘用协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX大学（以下简称“甲方”），

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大学XX校区，

甲方法定代表人/负责人：张三，

甲方联系方式

甲方系一所综合性高等学府，拥有悠久的历史和卓越的学术声誉。为优化师资队伍结构，提升教学科研水平，甲方根据国家教育发展规划及自身发展需求，决定通过分级分档聘用方式引进高层次人才和优秀青年教师。甲方依托自身完善的学科体系、科研平台和人才支持政策，为乙方提供具有竞争力的工作环境和发展机会，以促进双方在教育事业领域的深度合作。

在当前高等教育快速发展的背景下，甲方面临着师资队伍多元化、专业化及国际化的迫切需求。为适应新时代教育改革的要求，甲方制定分级分档聘用机制，旨在吸引和稳定一批具有创新能力和实践经验的优秀人才，同时为乙方提供职业发展、学术交流和成果转化的广阔空间。甲方的这一举措符合国家“人才强国”战略，有助于推动教育事业的持续进步，并为乙方搭建一个实现个人价值与学校发展共赢的平台。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（以下简称“乙方”），

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

乙方法定代表人/负责人：李四本人，

乙方联系方式：138-1234-5678。

乙方系一名具有丰富教学经验和科研能力的教育工作者，具备较高的学术水平和较强的职业素养。为响应国家关于加强高校师资队伍建设的号召，乙方积极寻求与高校合作的机会，以期在稳定的职业环境中发挥专业优势，并为教育事业贡献个人力量。乙方在XX领域拥有深厚的学术积累，曾参与多项国家级科研项目，并发表多篇高水平学术论文，具备较高的行业竞争力。

在当前高等教育人才竞争日益激烈的背景下，乙方认识到与知名高校建立长期合作关系的重要性。甲方的分级分档聘用机制为乙方提供了明确的职业发展路径和具有吸引力的待遇保障，符合乙方的职业规划和人生目标。乙方希望通过与甲方的合作，能够在学术研究、教学实践和社会服务等方面得到全面发展，同时为甲方输送优质的教育资源，实现双方互利共赢。

双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经充分协商，决定签订本协议，明确双方在聘用关系中的权利与义务，确保合作顺利进行。本协议的签订背景是甲方对高层次人才和优秀青年教师的需求，以及乙方在教育事业领域的专业能力和职业发展诉求。双方的合作不仅有助于提升甲方的师资队伍水平，也将为乙方提供实现个人价值的舞台，共同推动高等教育事业的繁荣发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在分级分档聘用关系中的权利与义务，规范双方合作事宜，促进甲方师资队伍建设和乙方职业发展。本协议范围涵盖聘用等级的确定、工作职责的履行、待遇标准的执行、考核评估的开展以及协议的解除与终止等。具体内容包括但不限于：依据乙方的学术背景、工作能力和业绩表现，确定其聘用等级和相应档位；明确乙方在甲方的工作岗位、主要职责和任务要求；约定甲乙双方在聘用期间的经济待遇、社会保险、福利待遇等；建立科学的考核评估机制，对乙方的履职情况进行分析评价；规定协议的履行、变更、解除及终止条件，保障双方合法权益。通过本协议的签订与履行，甲方旨在构建一个科学、规范、高效的人才聘用与管理体系，为乙方提供具有竞争力的职业发展平台，实现双方在教育事业中的共同发展。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）“聘用等级”是指甲方根据乙方的能力、经验和贡献，按照预设的标准体系划分的岗位级别，包括但不限于教授、副教授、讲师等不同层级，以及每个层级内的具体档位划分。

（2）“工作职责”是指乙方在聘用等级和档位下，应当履行的教学、科研、指导学生、社会服务等具体任务。

（3）“考核评估”是指甲方依据相关制度对乙方履行工作职责的情况进行定期或不定期的评价，作为确定薪酬、晋升或续聘依据的机制。

（4）“续聘”是指本协议期满后，经双方协商一致，延长聘用关系的法律行为。

（5）“解聘”是指甲方依据本协议约定或法定情形单方或双方协商解除聘用关系的行为。

（6）“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据乙方的学历、学位、职称、科研成果、教学能力、社会影响等综合因素，按照学校制定的聘用等级标准体系，确定乙方的聘用等级和档位。

（2）甲方有权制定并实施教学、科研、管理等各项规章制度，对乙方的工作进行指导和监督。

（3）甲方有权根据乙方的工作表现和考核评估结果，调整乙方的聘用档位或提出续聘、解聘的建议。

（4）甲方有义务为乙方提供符合聘用等级要求的办公场所、实验设备、书资料等基本工作条件。

（5）甲方有义务按照协议约定或国家规定，按时足额支付乙方相应的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

（6）甲方有义务为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续，保障乙方的基本权益。

（7）甲方有义务为乙方提供必要的培训和学习机会，支持乙方提升专业能力和综合素质。

（8）甲方有义务建立畅通的沟通渠道，听取乙方的工作意见和建议，并根据实际情况进行改进。

（9）甲方有权依据国家法律法规和学校规章制度，对乙方违反协议或规章制度的行为进行处分。

（10）甲方有义务在本协议终止或解除后，为乙方办理相关手续，并按照规定给予相应的经济补偿或离职证明。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据自身的专业特长和职业规划，选择或接受甲方提出的聘用等级和档位。

（2）乙方有权要求甲方提供符合聘用等级要求的工作条件和发展空间，包括教学资源、科研平台、学术交流等。

（3）乙方有权按照聘用等级和档位对应的工作职责，独立开展教学、科研、指导学生等工作。

（4）乙方有权参加甲方的各类培训和学习活动，提升自身能力和竞争力。

（5）乙方有权获得甲方支付的符合聘用等级和档位的薪酬待遇，并享受国家规定的社会保险和福利待遇。

（6）乙方有权对甲方的工作安排和管理制度提出意见和建议，并参与相关决策过程。

（7）乙方有义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，包括教学纪律、科研规范、保密制度等。

（8）乙方有义务按照聘用等级和档位的要求，认真履行工作职责，完成教学、科研、指导学生等任务。

（9）乙方有义务积极参加甲方的考核评估，如实汇报工作情况，接受甲方的监督和评价。

（10）乙方有义务维护甲方的声誉和利益，不得从事有损甲方形象和利益的行为。

（11）乙方有义务在聘用期间，保持与甲方良好的沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题。

（12）乙方有义务在离职时，按照协议约定或学校规定，办理相关手续，并交接好工作事宜。

（13）乙方有义务在聘用期间，遵守学术道德和科研规范，不得弄虚作假或剽窃他人成果。

（14）乙方有义务在获得甲方提供的科研经费或项目支持时，按照规定合理使用，并按时完成项目任务。

（15）乙方有义务在聘用期间，积极参与甲方的学科建设和人才培养工作，为学校发展贡献力量。

（16）乙方在享受甲方提供的工作条件和待遇的同时，有义务承担相应的工作责任和风险。

（17）乙方在聘期内有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。

（18）乙方在聘期内有义务配合甲方进行教学评估、科研检查等管理工作，提供真实有效的资料和数据。

（19）乙方在聘期内有义务积极参加甲方的学术会议、教学研讨等活动，提升自身学术水平和教学能力。

（20）乙方在聘期内有义务指导学生成长成才，培养学生的创新精神和实践能力，为社会发展输送优秀人才。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方的聘用等级和档位，确定乙方的薪酬待遇标准，具体包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、科研经费支持等组成部分。甲方按照国家及XX省、XX市的相关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从其薪酬中代扣代缴。

薪酬支付方式为银行转账，甲方每月10日前将当月薪酬通过乙方指定的银行账户支付。绩效工资和津贴补贴根据乙方的绩效考核结果和学校相关办法，于每月15日前随当月薪酬一并支付。科研经费按照国家及甲方规定执行，甲方负责将应拨付的科研经费及时划拨至乙方指定的账户或按照项目协议执行。乙方应提供合法有效的银行账户信息，并确保支付信息准确无误。如乙方信息变更，应提前30日书面通知甲方，否则由此产生的支付延误或错误责任由乙方承担。

第五条履行期限

本协议的有效期限为五年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。协议期满前六个月，如双方均无书面提出异议，本协议自动续聘一年。自动续聘期满前六个月，如双方未就续聘事宜达成书面协议，本协议终止。协议履行期间，双方应严格遵守协议约定，甲方应按期提供工作条件并支付薪酬，乙方应按期履行工作职责。协议期限内，经双方协商一致，可签订补充协议对协议内容进行修改或变更。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议约定按时足额支付乙方薪酬的，每逾期一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过本协议总金额的百分之二十。逾期超过30日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于三个月薪酬的赔偿金。

（2）甲方未按本协议约定提供必要工作条件，严重影响乙方工作的，乙方有权要求甲方在合理期限内补救；逾期未补救或补救措施仍不能满足要求的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于一年薪酬的赔偿金。

（3）甲方在考核评估中存在徇私舞弊、弄虚作假等行为，导致乙方权益受损的，甲方应予以纠正，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，赔偿金额不低于乙方因评估结果不当而少得的绩效工资或晋升机会的经济价值。

（4）甲方违反本协议约定，提前解聘乙方未提供正当理由或未按国家规定支付经济补偿的，应向乙方支付相当于六个月薪酬的经济补偿金，并赔偿乙方因此遭受的其他损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本协议约定履行工作职责，或工作表现持续不达标的，甲方可根据学校规章制度对其进行约谈、培训或调整岗位；情节严重的，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已领取的绩效工资或科研经费中与其履职不符的部分，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（2）乙方违反本协议约定，擅自从事校外有偿教学、科研活动，或泄露甲方商业秘密、技术秘密，给甲方造成损失的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金额不低于甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失，且甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并解除本协议。

（3）乙方在协议期内擅自离职，未提前三个月书面通知甲方的，应向甲方支付相当于一个月薪酬的违约金；给甲方造成招聘成本、培训费用等直接损失的，还应承担赔偿责任。

（4）乙方违反国家法律法规或学术道德规范，从事抄袭、剽窃、伪造数据等学术不端行为，被查实后，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方退还所有科研经费和奖励，撤销其相关职称和荣誉，并赔偿甲方因此遭受的声誉损失和经济损失，情节严重的，甲方有权追究乙方的法律责任。

（5）乙方未按约定办理离职手续，或未按规定交接工作，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不低于甲方因乙方未妥善交接而遭受的直接经济损失。

3.违约金的限制：双方约定的违约金不得超过本协议预计经济利益的百分之三十，超过部分不具有法律约束力。如违约金低于实际损失，守约方有权另行要求赔偿。

4.不可抗力导致的违约：因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明，协商解除协议或调整履行期限。

第七条不可抗力

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策的调整等）、瘟疫疫情以及其他类似事件。

若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任。但该方应在不可抗力事件发生后合理期限内（不超过15日）通知对方，并提供相关证明文件，以表明不可抗力的存在及其对履行协议的影响程度。

双方应在不可抗力事件影响消除后，协商决定是否继续履行本协议、延期履行或解除本协议。若不可抗力影响持续超过30日，双方均有权单方面解除本协议，且互不承担违约责任。解除协议时，双方应就协议的终止事宜进行协商，并妥善处理善后事宜，包括但不限于财产交接、经济补偿等。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担，但若不可抗力事件的发生与一方的不当行为有直接因果关系，该方仍需承担相应的责任。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。在协商期间，双方应保持真诚合作的态度，努力寻求达成和解协议的方案。若协商不成，双方应将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。

在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款，以避免因争议解决而影响正常的合作秩序。任何一方在诉讼过程中不得采取任何妨碍对方正常经营或履行协议义务的行为，包括但不限于冻结账户、扣押财产、散布不实信息等。

若双方在协商解决争议的过程中，达成书面和解协议，则应视为本协议的补充部分，并与本协议具有同等法律效力。和解协议应明确约定双方的权利义务、争议解决方案以及违约责任等内容，经双方签字盖章后生效。和解协议的履行应优先于诉讼程序的进行，任何一方均应自觉遵守和解协议的约定。

在争议解决过程中，双方应遵守国家法律法规及行业规范，维护良好的合作关系，避免采取过激或不当的行为，以保护双方的合法权益和行业声誉。若争议涉及国家利益、社会公共利益或第三方权益，双方应积极配合有关部门进行和处理，共同维护公平、公正、有序的市场环境。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议中提供的通讯地址、联系人及联系方式均为有效联系方式。任何一方发送给对方的书面通知，可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式进行。以专人递送方式发送的，签收日为送达日；以挂号信方式发送的，挂号邮戳日为送达日；以传真或电子邮件方式发送的，发送成功日为送达日。通知到达后，对方应及时确认，并就通知内容进行回复。如一方变更联系方式，应提前30日书面通知对方，否则由此造成的延误或错误通知责任由该方承担。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。若补充协议与原协议内容冲突，以补充协议为准。

3.协议终止条件：除本协议另有约定或双方协商一致外，协议的终止条件包括：（1）协议期满双方未续签；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法继续履行；（4）一方严重违约，导致协议目的无法实现，守约方有权解除协议。协议终止时，双方应按照约定办理工作交接、财产清算等事宜。

4.法律适用与争议优先：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若双方在履行本协议过程中发生争议，应优先适用本协议的约定解决。本协议的任