2025年工会基础知识试题及答案

2025年工会基础知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.参与企业战略决策答案：B2.企业工会会员代表大会每届任期为：A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C（依据《工会基层组织选举工作条例》）3.职工加入工会的程序是：A.提交申请→工会小组讨论通过→基层工会委员会批准B.提交申请→企业行政同意→基层工会委员会批准C.提交申请→工会主席签字→上级工会备案D.提交申请→全体职工表决→上级工会批准答案：A（《中国工会章程》规定）4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知：A.劳动行政部门B.企业党组织C.工会D.职工代表大会答案：C（《劳动合同法》第四十三条）5.基层工会委员会每届任期一般为：A.1年B.2年C.35年D.510年答案：C（《工会法》第十五条）6.工会经费的来源不包括：A.会员缴纳的会费B.企业行政拨款C.工会所属企业的收入D.政府补助答案：B（工会经费主要来源为会员会费、企业按工资总额2%拨缴的经费、所属单位收入及政府补助等，企业行政无直接拨款义务）7.集体合同草案应当提交（）讨论通过：A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A（《工会法》第三十条）8.职工因工伤残后，工会应协助其向（）申请工伤保险待遇：A.企业人力资源部门B.社会保险经办机构C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院答案：B（《工伤保险条例》规定）9.工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费、不参加组织生活，经教育仍不改正的，视为自动退会：A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B（《中国工会章程》第八条）10.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业承担责任：A.职工个人B.工会C.劳动行政部门D.企业党组织答案：B（《工会法》第三十三条）二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括：A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD（工会“四大职能”）2.工会会员享有的权利包括：A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作的批评、建议和监督权C.获得工会提供的帮助和服务D.参与企业经营管理决策答案：ABC（会员权利不包括直接参与企业经营决策）3.下列属于工会组织职工开展的活动有：A.劳动技能竞赛B.安全生产监督检查C.企业文化建设D.职工代表大会筹备答案：ABCD（工会依法组织职工参与民主管理、提升技能、维护权益等）4.企业工会与企业行政签订集体合同的内容应包括：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.女职工特殊保护答案：ABCD（《集体合同规定》第八条）5.工会经费的使用范围包括：A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.补助困难职工答案：ABCD（《基层工会经费收支管理办法》规定）三、判断题（每题2分，共10分，正确打√，错误打×）1.工会必须坚持中国共产党的领导。（）答案：√（《工会法》第四条）2.企业可以以职工未完成业绩为由，拒绝拨缴工会经费。（）答案：×（工会经费拨缴与职工业绩无关，企业必须按工资总额2%拨缴）3.工会会员代表大会闭会期间，由工会委员会行使其职权。（）答案：√（《中国工会章程》第二十五条）4.非公有制企业职工无权组建工会。（）答案：×（《工会法》第三条规定所有企业职工均有依法参加和组织工会的权利）5.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，工会应要求企业继续履行合同或给予赔偿。（）答案：√（《工会法》第五十二条）四、简答题（每题8分，共24分）1.简述工会的组织原则及其主要内容。答案：工会的组织原则是民主集中制。主要内容包括：（1）会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（2）工会的领导机关由选举产生；（3）工会的最高领导机关是工会全国代表大会和它产生的中华全国总工会执行委员会；（4）工会各级委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受其监督；（5）工会各级领导机关实行集体领导和分工负责相结合的制度。2.工会在职工劳动权益维护中应履行哪些职责？答案：（1）帮助、指导职工与企业签订劳动合同；（2）代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同；（3）对企业执行劳动法律法规情况进行监督，发现违法问题及时提出纠正意见；（4）参与劳动争议调解，支持职工依法申请仲裁或提起诉讼；（5）对企业单方解除劳动合同提出意见，认为不合法的要求企业纠正；（6）协助职工解决工伤、欠薪等实际问题，提供法律援助。3.简述工会会员的义务。答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科技和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。五、案例分析题（共21分）某制造企业因订单减少拟裁员50人（占职工总数15%）。企业未提前通知工会，直接公布裁员方案，其中包括怀孕7个月的女职工张某。工会得知后，向企业提出异议，但企业以“生产经营困难”为由拒绝调整。张某不服，向工会寻求帮助。问题：（1）企业裁员程序是否合法？为什么？（7分）（2）工会在裁员过程中应发挥什么作用？（7分）（3）张某的权益如何维护？（7分）答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁员方案报劳动行政部门备案。本案中企业未提前通知工会即公布方案，程序违法；且张某处于孕期，依法不得裁减（《劳动合同法》第四十二条）。（2）工会应履行以下职责：①要求企业提前说明裁员情况；②对裁员方案提出意见，审查是否符合法律规定（如是否优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的职工，是否排除孕期职工等）；③若企业违法裁员，工会有权要求企业