2025年劳资专管员培训考试题库及答案

2025年劳资专管员培训考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月  B.二个月  C.三个月  D.六个月答案：B2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍  B.二倍  C.三倍  D.四倍答案：B3.下列关于综合计算工时工作制的表述，正确的是（）。A.任何企业均可自主实行  B.须经工会批准即可  C.须报劳动行政部门审批  D.仅适用于国有企业答案：C4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。A.当日  B.三日  C.七日  D.无需提前答案：D5.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.分包单位  B.总承包单位  C.建设单位  D.人社部门答案：B6.企业年金方案应当报送（）备案。A.总工会  B.税务部门  C.人力资源社会保障行政部门  D.财政部门答案：C7.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.三十日  B.六十日  C.一年  D.两年答案：C8.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.社会保险  D.年终奖发放办法答案：D9.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24  B.36  C.48  D.60答案：B10.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在医疗期内  B.劳动者严重失职给单位造成重大损害  C.女职工在孕期  D.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任答案：B11.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.25答案：C12.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内报送劳动行政部门审查。A.3  B.5  C.7  D.10答案：C13.用人单位经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15  B.30  C.45  D.60答案：B14.下列关于女职工产假的说法，正确的是（）。A.国家统一规定128天  B.各省可自行规定，但不得少于98天  C.难产增加15天  D.多胞胎每多生1个婴儿增加7天答案：B15.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参保。A.派遣单位注册地  B.用工单位注册地  C.劳动者户籍地  D.用工所在地答案：D16.根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付（）次。A.一  B.二  C.三  D.四答案：A17.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5  B.10  C.15  D.30答案：C18.下列哪项不属于社会保险（）。A.养老保险  B.医疗保险  C.企业年金  D.失业保险答案：C19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。A.赔偿金  B.违约金  C.经济补偿  D.双倍工资答案：C20.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3  B.5  C.7  D.10答案：B21.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.董事会  B.劳动监察大队  C.工会  D.仲裁委答案：C22.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.仅限于高级管理人员  B.期限不得超过二年  C.须支付经济补偿  D.可约定违约金答案：A23.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。A.半年  B.一年  C.两年  D.三年答案：C24.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.在试用期内  B.患职业病在诊断期  C.被依法追究刑事责任  D.严重违反规章制度答案：B25.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.50%  B.60%  C.70%  D.80%答案：D26.根据《劳动保障监察条例》，劳动者投诉用人单位违法行为，监察机构应当自立案之日起（）个工作日内完成调查。A.15  B.30  C.45  D.60答案：D27.下列哪项属于劳动合同无效的情形（）。A.未加盖公章  B.劳动者未签字  C.以欺诈手段订立  D.未填写签订日期答案：C28.用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以依法向（）申请支付令。A.公安机关  B.人民法院  C.检察院  D.司法局答案：B29.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10  B.25  C.50  D.100答案：B30.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.必须签订书面合同  B.工资支付周期不得超过15日  C.可以约定试用期  D.必须缴纳住房公积金答案：B31.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3  B.7  C.15  D.30答案：C32.根据《职业病防治法》，用人单位应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间和（）的职业健康检查。A.休假前  B.离岗时  C.加班前  D.出差前答案：B33.下列哪项不属于工伤认定情形（）。A.上班途中遭遇非本人主要责任交通事故  B.工作期间突发疾病死亡  C.下班后洗澡摔倒  D.因工外出期间因工作原因受伤答案：C34.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准。A.半个月  B.一个月  C.一个半月  D.二个月答案：B35.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.一  B.二  C.三  D.五答案：B36.根据《保障农民工工资支付条例》，人工费用拨付周期不得超过（）个月。A.1  B.2  C.3  D.6答案：A37.下列关于劳动合同履行的说法，错误的是（）。A.用人单位变更名称不影响合同履行  B.法定代表人变更应重新签订合同  C.用人单位合并，原合同继续有效  D.用人单位分立，原合同继续有效答案：B38.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（）日内凭营业执照向当地社保经办机构申请办理社会保险登记。A.15  B.30  C.45  D.60答案：B39.劳动者在履行劳动合同期间，参加义务兵服役，用人单位应当（）。A.解除劳动合同  B.中止劳动合同  C.终止劳动合同  D.继续支付工资答案：B40.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.7  B.10  C.15  D.30答案：C二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于劳动合同可备条款的有（）。A.试用期  B.补充保险  C.福利待遇  D.工作内容答案：A、B、C42.用人单位安排劳动者加班，应当满足的条件包括（）。A.与工会协商  B.与劳动者协商  C.支付加班费  D.报劳动行政部门批准答案：A、B、C43.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.未依法缴纳社保  B.未及时足额支付工资  C.未提供劳动保护  D.单位搬迁至外省答案：A、B、C44.根据《保障农民工工资支付条例》，人工费用拨付周期内未拨付的，建设单位应当（）。A.向总包单位书面说明  B.向人社部门报告  C.先行垫付  D.承担连带责任答案：B、C、D45.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位须行政许可  B.派遣岗位须为临时性、辅助性、替代性  C.派遣期限不得超过6个月  D.派遣单位须与被派遣劳动者签订二年以上合同答案：A、B、D46.下列属于工伤停工留薪期待遇的有（）。A.原工资福利待遇不变  B.由用人单位支付  C.期限一般不超过12个月  D.由工伤保险基金支付答案：A、B、C47.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.适用于企业全体职工  B.劳动条件不得低于当地政府规定的最低标准  C.签订后企业可自主决定是否履行  D.期限一般为1—3年答案：A、B、D48.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.按劳动者在本单位工作年限计算  B.六个月以上不满一年按一年计算  C.月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍封顶  D.经济补偿年限最高不超过十二年答案：A、B、C、D49.下列关于劳动监察的说法，正确的有（）。A.监察员须两人以上出示证件  B.用人单位不得拒绝检查  C.监察结论应当书面告知用人单位  D.用人单位对处罚决定不服可申请复议或起诉答案：A、B、C、D50.下列关于企业年金的说法，正确的有（）。A.企业自愿建立  B.职工个人缴费部分可税前扣除  C.企业缴费在工资总额5%以内可税前扣除  D.年金方案须职工代表大会讨论通过答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.用人单位与劳动者可以口头约定试用期。（）答案：×52.劳动者在医疗期内，劳动合同期满，合同自动顺延至医疗期满。（）答案：√53.用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者可直接向法院起诉要求补缴。（）答案：×54.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（）答案：√55.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位无需说明理由。（）答案：×56.集体合同一经生效，即具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行。（）答案：√57.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求支付违约金，但无权要求继续履行。（）答案：×58.非全日制用工每日工作时间不得超过4小时。（）答案：√59.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。（）答案：√60.劳动者在履行职务过程中造成他人损害，用人单位赔偿后可向有故意或重大过失的劳动者追偿。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共20分）61.案例：甲公司于2024年3月1日与王某签订三年期劳动合同，试用期约定6个月，试用期工资为合同约定工资的70%，未缴纳社保。2024年8月15日，甲公司以王某不符合录用条件为由解除劳动合同，未支付经济补偿。王某遂申请仲裁。问题：（1）试用期约定是否合法？（2）公司解除劳动合同是否合法？（3）王某可提出哪些仲裁请求？答案：（1）不合法。三年期合同试用期不得超过3个月，且工资不得低于相同岗位最低档工资的80%。（2）不合法。试用期超过法定期限，解除时已超试用期，公司未证明王某不能胜任工作，亦未提前通知工会，构成违法解除。（3）王某可请求：①补发工资差额；②补缴社保；③支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）；④要求出具解除证明并办理转移手续。62.案例：某建筑公司承建市政道路工程，将劳务分