广东惠阳协议书鞋厂招工

广东惠阳协议书鞋厂招工1.甲方（买方/出租方/委托方）：

广东惠阳XX鞋业有限公司（以下简称“甲方”），注册地址位于广东省惠州市惠阳区淡水街道XX路XX号。甲方系依法成立的企业法人，经营范围为鞋类产品的研发、生产、销售及品牌运营。甲方的法定代表人为张XX，联系电话为138XXXXXXX。甲方是一家专注于中高端运动鞋服市场的制造企业，拥有完整的生产供应链和自主品牌“XX运动”，产品主要销往国内及东南亚市场。为满足生产旺季及新生产线投运后的用工需求，甲方拟通过劳务合作方式，与具备相关资质的劳务派遣公司建立合作关系，以保障生产计划的顺利实施。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

广东XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），注册地址位于广东省深圳市福田区XX路XX号。乙方系依法成立的人力资源服务机构，经营范围为劳务派遣、职业中介、人力资源外包等。乙方的法定代表人为李XX，联系电话为139XXXXXXX。乙方在鞋服行业劳务派遣领域具有五年以上服务经验，合作客户包括多家知名运动品牌及制造企业，熟悉鞋厂生产流程及用工需求。基于乙方的专业能力和稳定的服务记录，甲方选择乙方作为本次劳务合作的合作伙伴，以提供符合生产要求的操作工、质检员及生产线管理人员。

**协议简介**

本协议基于甲乙双方在鞋业制造领域的长期合作需求及市场环境，旨在明确双方在劳务派遣服务中的权利与义务。甲方作为鞋厂的生产经营主体，面临季节性用工波动及生产线扩能的挑战，亟需通过规范化的劳务合作模式补充人力资源。乙方作为专业的人力资源服务提供商，具备满足甲方用工需求的规模和资质，能够提供包括招聘、培训、管理及派驻等全流程服务。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供鞋厂招工劳务派遣服务事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

本协议的签订，既是甲方保障生产运营的应急之策，也是乙方拓展核心业务领域的战略布局。甲方通过乙方的专业服务，可优化用工结构、降低管理成本；乙方则借助甲方的生产场景，积累行业客户资源，提升服务竞争力。双方的合作以市场需求为导向，以法律法规为约束，以高效履约为目标，最终实现人力资源的精准匹配与价值最大化。协议中关于当事人资质、合作范围、服务标准及风险防控等条款，均围绕鞋厂生产运营的实际需求展开，确保劳务派遣活动合法合规、平稳有序。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了满足甲方在鞋厂生产运营过程中，因季节性波动、生产线扩能或特定岗位需求而引起的用工短缺问题，由乙方通过劳务派遣的方式提供符合甲方资质要求的劳动者，并明确双方在合作过程中的权利、义务及责任划分。协议范围涵盖劳务派遣人员的招聘与筛选、岗前培训、工作派驻、日常管理、薪酬发放代扣代缴、社会保险缴纳、劳动争议处理协助以及派遣人员绩效监督等全过程服务。具体内容包括：乙方根据甲方提供的岗位需求清单及人员数量要求，在法定劳动年龄范围内招募合格的劳务派遣人员；甲方对派遣人员进行岗位技能培训和安全生产教育，并对派驻人员的实际工作表现进行考核；乙方负责派遣人员的劳动合同签订（或劳务协议签订）、劳动报酬结算、社会保险办理及福利待遇落实；双方共同建立派遣人员的管理制度和应急处理机制，确保生产秩序稳定。本协议旨在通过规范化、市场化的劳务合作，实现甲方人力资源的灵活配置和乙方的专业服务价值，促进鞋厂招工工作的效率与质量。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确说明，下列术语具有以下含义：“劳务派遣”指甲方根据生产经营需要，向乙方提出用工需求，乙方依法招募劳动者并与其签订劳动合同（或劳务协议），再派遣至甲方工作，甲方支付派遣人员服务费用的用工模式；“派遣人员”指经乙方招募、培训并派驻至甲方工作场所执行特定任务的劳动者；“岗位需求清单”指甲方根据生产计划及架构，明确具体岗位名称、职责要求、人员数量及技能标准的书面文件；“劳动报酬”包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴及其他法定或约定应发的劳动经济待遇；“社会保险”指依据《中华人民共和国社会保险法》规定，甲乙双方依法为派遣人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；“工作派驻”指乙方派遣人员根据甲方工作安排，在甲方指定的工作地点履行工作职责的期间；“日常管理”包括乙方对派遣人员的考勤记录、绩效评估、纪律监督及甲方对其实际工作表现的考核与指导。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

甲方有权根据生产计划变化及岗位实际需求，向乙方提出劳务派遣人员数量、技能标准及派驻期限的具体要求，并有权审核乙方推荐的派遣人员资质。甲方有权对派驻的派遣人员进行岗位技能培训、安全生产教育和绩效考核，并根据考核结果对派遣人员进行奖惩或调岗处理。甲方应按照协议约定及时足额向乙方支付劳务服务费用，并有权监督乙方履行招聘、培训及劳动保障等义务。甲方应向乙方提供必要的工作场所、劳动工具及安全生产条件，并对派遣人员的日常工作进行直接管理。甲方有义务协助乙方处理因派遣人员违反甲方规章制度而引发的劳动争议，并在规定时限内提供相关证据材料。甲方应遵守国家关于劳务派遣的法律法规，不得将派遣人员用于法律规定禁止派遣的岗位，并不得要求乙方提供超出协议约定范围的服务。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**招募与筛选权**：乙方有权根据甲方提出的岗位需求清单，在法定范围内自主开展劳动者招募工作，包括发布招聘信息、简历筛选、实施面试及背景，并有权选择最符合要求的候选人推荐至甲方。乙方有权拒绝不符合法律规定或不符合甲方基本要求的求职者，并保留对招募过程的自主决策权。

（2）**劳动合同签订权**：乙方作为派遣人员的用人单位，必须依法与其签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作内容、合同期限、社会保险缴纳等核心条款，并承担劳动合同法规定的所有法定义务。乙方有权根据派遣人员的表现及国家政策调整，依法变更或解除劳动合同。

（3）**培训与保障义务**：乙方有义务对派遣人员进行岗前培训，内容涵盖企业文化、岗位技能、安全生产及劳动纪律，确保其具备胜任岗位的基本能力。乙方应按时足额为所有派遣人员缴纳社会保险，并依法代扣代缴个人所得税及其他法定税费。乙方有权要求甲方提供工作场所及必要的劳动保护用品，并监督甲方落实安全生产责任。

（4）**劳动报酬支付义务**：乙方应按照协议约定及甲方核定的考勤与绩效数据，每月按时向派遣人员发放劳动报酬，并依法支付加班费及各类补贴。乙方有权根据内部薪酬制度对派遣人员实行差异化待遇，但不得低于当地最低工资标准。

（5）**管理与服务义务**：乙方应建立派遣人员档案，记录其工作表现、培训记录及奖惩情况，并配备专门的管理人员负责与甲方的对接。乙方有权对派遣人员进行日常考勤监督，并配合甲方处理违纪行为，但最终处分决定由甲方依据内部规章制度作出。乙方应设立劳动争议应急处理机制，在派遣人员投诉或发生劳动纠纷时，及时介入并协助甲方协商解决。

（6）**合规与保密义务**：乙方应确保所有派遣人员符合《劳动合同法》关于“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）的要求，并严格遵守劳务派遣比例限制。乙方有权要求甲方提供涉密岗位的保密协议模板，并监督派遣人员履行保密义务，对违反保密规定的派遣人员，乙方应依法解除劳动合同并追究责任。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据乙方提供的派遣人员数量及服务内容，每月向乙方支付劳务服务费。劳务服务费标准为每人每月人民币XX元（大写：人民币XX元整），该费用包含乙方为派遣人员支付的劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放代扣代缴、招聘培训、日常管理等全部服务成本。如遇国家最低工资标准调整或乙方因政策变化需增加支出时，双方应协商调整劳务服务费标准，调整幅度以不降低派遣人员实际所得为原则。

2.支付方式：甲方应于每月X日（例如：10日）前，将当月劳务服务费支付至乙方指定银行账户。乙方需提供等额、合法的劳务派遣发票，甲方收到发票并核对派遣人员出勤及绩效数据无误后，通过银行转账方式完成支付。银行账户信息如下：开户行：广东XX银行XX支行；账号：XXX；收款人：广东XX人力资源服务有限公司。

3.支付时间：甲方应于每月10日前支付上一个月的劳务服务费，逾期支付视为违约。如因甲方原因导致支付延迟，乙方有权按每日万分之五（0.05%）计算逾期付款利息，并保留暂停派遣人员或解除协议的权利。甲方支付劳务服务费时，有权从费用中代扣代缴派遣人员应缴纳的个人所得税及社会保险费用，乙方应配合提供相关代扣代缴凭证。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计X个月。协议期满前X个月，如双方均有续约意向，应另行协商签订续期协议。

2.派遣期限：乙方应根据甲方需求，首批派遣人员于XX年XX月XX日派驻至甲方工作，派遣期限暂定为X个月。具体派遣人数及岗位由双方在附件中详细列明，如需延长派遣期限或增加派遣人员，甲方应提前X日书面通知乙方，双方协商一致后可签订补充协议。

3.关键时间节点：每月X日为甲方审核派遣人员出勤及绩效数据的截止日期，乙方应在次月X日前提供上月派遣人员工作总结及工资结算明细。每年XX月XX日前，双方应召开年度工作评估会议，审查协议履行情况及下一年度需求计划。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按协议约定支付劳务服务费的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一（0.1%）向乙方支付违约金，违约金总额不超过未支付金额的XX%。逾期超过X日，乙方有权暂停派遣新人员或解除协议，并要求甲方赔偿因违约导致的直接经济损失，包括但不限于乙方招募成本、空缺岗位造成的生产损失等。

（2）要求乙方派遣违反法律禁止性规定（如：派遣至《劳动合同法》第四十二条禁止情形的岗位）的人员，或提供虚假岗位需求的，甲方应承担由此产生的全部法律后果，乙方有权单方解除协议，并要求甲方支付违约金人民币XX元（大写：人民币XX元整），同时甲方需赔偿乙方因此遭受的损失。

（3）无故干涉乙方对派遣人员的合法管理权，或无正当理由要求乙方退回已派驻且符合要求的派遣人员的，视为严重违约，甲方应向乙方支付违约金人民币XX元（大写：人民币XX元整），并赔偿乙方因人员重新招募产生的额外成本。

2.乙方违约责任：

（1）未能按协议约定按时足额派遣合格人员的，每延迟一日，应按延迟派遣人数每日劳务服务费XX%向甲方支付违约金，违约金总额不超过总派遣费用的XX%。延迟超过X日，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付但未提供服务的部分费用，同时乙方需赔偿甲方因人员短缺造成的生产损失。

（2）派遣人员不符合甲方岗位技能要求，或因乙方培训不当导致派遣人员频繁违纪或发生安全事故的，乙方应承担直接责任，并全额承担由此产生的经济赔偿（包括但不限于罚款、工伤赔偿等），甲方有权解除协议并要求支付违约金人民币XX元（大写：人民币XX元整）。

（3）未依法为派遣人员缴纳社会保险或签订劳动合同的，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的行政处罚罚款及第三方索赔损失。甲方有权单方解除协议，并要求乙方支付违约金人民币XX元（大写：人民币XX元整），同时乙方需承担派遣人员的一切劳动权益保障责任。

3.不可抗力导致的违约：因地震、疫情、战争等不可抗力因素导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应协商是否继续履行协议或解除协议，并可根据实际影响调整劳务服务费或派遣期限。

4.赔偿责任的限制：除本协议明确约定的违约金及直接损失赔偿外，任何一方因对方违约行为导致的间接损失或商誉损失，均由违约方自行承担，除非违约行为属于故意或重大过失。双方均应投保相关责任险，并将保险单副本交对方备案，以分散风险。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情以及类似影响商业运营的突发事件。任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明文件。

2.责任免除：如因不可抗力导致协议部分或全部无法履行，双方应根据不可抗力的影响程度协商调整协议条款（如延长履行期限、减少派遣人员数量等）。若不可抗力持续超过X日，双方均有权单方解除协议，且互不承担违约责任。解除协议时，已履行的部分双方无需返还，但乙方应向甲方支付已提供服务的劳务服务费，甲方应向乙方支付已派遣人员未满约定期限部分的劳务服务费。因不可抗力造成的直接损失（如设备损坏、人员伤亡等），由各方自行承担，除非协议另有约定或法律规定。

3.不可抗力证明：本协议所称不可抗力证明包括但不限于政府公告、法院判决、保险公司证明、媒体报道等官方或权威机构出具的文件。双方均有义务在收到对方不可抗力通知后，积极配合对方核实证明材料，以确保责任认定的准确性。

第八条争议解决

1.争议解决方式：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地（即广东省惠州市惠阳区）有管辖权的人民法院提起诉讼。双方应指定专门联系人负责处理争议事宜，并在争议发生初期积极沟通，以避免争议升级。

2.证据保留：在争议解决过程中，双方均有义务妥善保存与争议相关的所有证据材料，包括但不限于协议文件、往来函件、会议记录、考勤数据、工资单、政府文件等。如一方要求对方提供证据，对方应在合理期限内提供，否则视为承认对方主张。

3.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区的法律）。双方在签订本协议前已充分了解并同意受中国法律管辖，并承诺通过合法途径解决争议，遵守法院或仲裁机构的最终裁决。

4.诉讼/仲裁期间的履行：在争议解决期间，除争议标的事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款，任何一方不得单方停止履行或视为违约。如一方因对方争议行为导致损失，有权在解决争议时一并提出赔偿要求。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议首部载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方，否则因未及时通知造成的损失由未通知方承担。通知可以通过专人送达、挂号信、传真、电子邮件等方式进行，以发出时视为送达。

2.协议变更：本协议的任何修改或补充，均须由双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方变更协议内容。

3.分割履行：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应就无效条款协商替换为内容最接近的有效条款，以维持协议的整体目的。

4.保密义务：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、薪酬结构、派遣人员名单等）承担保密义务，非经对方书面同意或法律要求，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后X年。

5.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协