2026年街道公益性岗位考试劳动保障政策专项练习与解答

2026年街道公益性岗位考试劳动保障政策专项练习与解答一、单选题（每题1分，共20题）1.街道公益性岗位的设立主要目的是什么？A.增加政府财政收入B.提供就业机会，保障困难群体生活C.提升企业竞争力D.促进房地产市场发展2.街道公益性岗位的招聘对象主要是哪些人群？A.所有求职者B.面临就业困难的城镇登记失业人员C.仅限高校毕业生D.仅限本街道居民3.街道公益性岗位的最低工资标准由谁制定？A.街道办事处自行决定B.市人力资源和社会保障局C.省人力资源和社会保障厅D.国家人力资源和社会保障部4.街道公益性岗位的合同期限通常为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年5.街道公益性岗位的补贴标准一般如何确定？A.固定标准，全国统一B.根据当地经济水平浮动C.由用人单位和劳动者协商确定D.以上都不对6.街道公益性岗位的退出机制是什么？A.自动退出B.绩效考核不合格退出C.自愿退出D.以上都对7.街道公益性岗位的培训内容通常包括哪些？A.法律法规知识B.职业技能培训C.道德教育D.以上都对8.街道公益性岗位的考核周期一般是多久？A.每月B.每季度C.每半年D.每年9.街道公益性岗位的社保缴纳责任由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.街道办事处D.社保基金10.街道公益性岗位的合同解除需要满足什么条件？A.劳动者提出申请B.用人单位提出申请C.双方协商一致D.以上都对11.街道公益性岗位的劳动者享有哪些法定假期？A.法定节假日B.带薪年休假C.病假D.以上都对12.街道公益性岗位的工资发放周期一般是多久？A.每日B.每周C.每月D.每季度13.街道公益性岗位的劳动者是否享有社会保险？A.不享有B.享有基本养老保险、基本医疗保险等C.仅享有工伤保险D.以上都不对14.街道公益性岗位的合同续签需要满足什么条件？A.绩效考核合格B.劳动者提出申请C.用人单位提出申请D.以上都对15.街道公益性岗位的劳动者是否享有失业保险？A.不享有B.享有C.仅在特定情况下享有D.以上都不对16.街道公益性岗位的劳动者是否享有带薪休假？A.不享有B.享有C.仅在特定情况下享有D.以上都不对17.街道公益性岗位的劳动者是否享有劳动保护？A.不享有B.享有C.仅在特定情况下享有D.以上都不对18.街道公益性岗位的劳动者是否享有劳动争议处理权？A.不享有B.享有C.仅在特定情况下享有D.以上都不对19.街道公益性岗位的劳动者是否享有工资保障？A.不享有B.享有C.仅在特定情况下享有D.以上都不对20.街道公益性岗位的劳动者是否享有职业发展机会？A.不享有B.享有C.仅在特定情况下享有D.以上都不对二、多选题（每题2分，共10题）1.街道公益性岗位的主要类型包括哪些？A.社区服务类B.社会治理类C.公共事业类D.文教卫生类2.街道公益性岗位的补贴资金来源有哪些？A.财政拨款B.社保基金C.社会捐赠D.企业赞助3.街道公益性岗位的劳动者享有哪些法定权益？A.工资待遇B.社会保险C.劳动保护D.劳动争议处理权4.街道公益性岗位的考核内容包括哪些？A.工作态度B.工作效率C.工作质量D.职业素养5.街道公益性岗位的退出原因包括哪些？A.绩效考核不合格B.自愿退出C.用人单位调整岗位需求D.法律法规变化6.街道公益性岗位的培训方式有哪些？A.集中培训B.在岗培训C.网络培训D.实践操作7.街道公益性岗位的劳动者是否享有法定节假日？A.享有B.不享有C.部分享有D.以上都不对8.街道公益性岗位的合同解除需要满足哪些条件？A.劳动者提出申请B.用人单位提出申请C.双方协商一致D.法律法规规定9.街道公益性岗位的劳动者是否享有劳动保护措施？A.享有B.不享有C.仅在特定情况下享有D.以上都不对10.街道公益性岗位的劳动者是否享有职业发展机会？A.享有B.不享有C.仅在特定情况下享有D.以上都不对三、判断题（每题1分，共10题）1.街道公益性岗位的设立是为了解决就业难题。（√）2.街道公益性岗位的劳动者必须在本街道居住。（×）3.街道公益性岗位的工资标准低于最低工资标准。（×）4.街道公益性岗位的合同可以随时解除。（×）5.街道公益性岗位的劳动者享有社会保险。（√）6.街道公益性岗位的考核周期为每月一次。（×）7.街道公益性岗位的劳动者享有带薪年休假。（×）8.街道公益性岗位的合同续签需要双方协商一致。（√）9.街道公益性岗位的劳动者享有劳动争议处理权。（√）10.街道公益性岗位的劳动者享有职业发展机会。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述街道公益性岗位的设立目的和意义。2.简述街道公益性岗位的考核标准和方法。3.简述街道公益性岗位的退出机制和流程。4.简述街道公益性岗位的劳动者享有哪些法定权益。5.简述街道公益性岗位的补贴标准和资金来源。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述街道公益性岗位在保障困难群体就业中的作用和意义。2.论述街道公益性岗位的劳动保障政策对劳动者权益的保障作用。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：街道公益性岗位的主要目的是提供就业机会，保障困难群体生活，减轻社会就业压力。2.B解析：街道公益性岗位主要面向面临就业困难的城镇登记失业人员，包括残疾人、低保户等特殊群体。3.B解析：街道公益性岗位的最低工资标准由市人力资源和社会保障局根据当地经济水平制定，但需符合省级规定。4.D解析：街道公益性岗位的合同期限通常为1年，部分岗位可续签。5.B解析：街道公益性岗位的补贴标准根据当地经济水平浮动，一般高于最低工资标准。6.D解析：街道公益性岗位的退出机制包括自动退出、绩效考核不合格退出、自愿退出等。7.D解析：街道公益性岗位的培训内容涵盖法律法规、职业技能、道德教育等，全面提升劳动者素质。8.D解析：街道公益性岗位的考核周期通常为每年一次，部分岗位可能每半年考核一次。9.B解析：街道公益性岗位的社保缴纳责任由用人单位承担，劳动者个人无需缴纳。10.D解析：街道公益性岗位的合同解除需要满足劳动者或用人单位提出申请、双方协商一致、法律法规规定等条件。11.A解析：街道公益性岗位的劳动者享有法定节假日，但通常不享有带薪年休假。12.C解析：街道公益性岗位的工资发放周期一般为每月一次，确保劳动者及时获得报酬。13.B解析：街道公益性岗位的劳动者享有基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，保障基本权益。14.D解析：街道公益性岗位的合同续签需要绩效考核合格、劳动者或用人单位提出申请、双方协商一致等条件。15.A解析：街道公益性岗位的劳动者通常不享有失业保险，除非特殊政策规定。16.B解析：街道公益性岗位的劳动者享有法定节假日，但通常不享有带薪年休假。17.B解析：街道公益性岗位的劳动者享有劳动保护，确保工作环境安全。18.B解析：街道公益性岗位的劳动者享有劳动争议处理权，维护自身合法权益。19.B解析：街道公益性岗位的劳动者享有工资保障，确保工资按时足额发放。20.C解析：街道公益性岗位的劳动者通常不享有职业发展机会，除非特殊政策规定。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：街道公益性岗位的类型包括社区服务、社会治理、公共事业、文教卫生等，覆盖广泛。2.A、B解析：街道公益性岗位的补贴资金主要来源于财政拨款和社保基金，确保资金稳定。3.A、B、C、D解析：街道公益性岗位的劳动者享有工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动争议处理权等法定权益。4.A、B、C、D解析：街道公益性岗位的考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量、职业素养等，全面评估。5.A、B、C、D解析：街道公益性岗位的退出原因包括绩效考核不合格、自愿退出、用人单位调整岗位需求、法律法规变化等。6.A、B、C、D解析：街道公益性岗位的培训方式包括集中培训、在岗培训、网络培训、实践操作等，灵活多样。7.A解析：街道公益性岗位的劳动者享有法定节假日，但通常不享有带薪年休假。8.A、B、C、D解析：街道公益性岗位的合同解除需要满足劳动者或用人单位提出申请、双方协商一致、法律法规规定等条件。9.A解析：街道公益性岗位的劳动者享有劳动保护措施，确保工作环境安全。10.C解析：街道公益性岗位的劳动者通常不享有职业发展机会，除非特殊政策规定。三、判断题答案与解析1.√解析：街道公益性岗位的设立目的是解决就业难题，保障困难群体生活。2.×解析：街道公益性岗位的劳动者不必须在本街道居住，只要符合招聘条件即可。3.×解析：街道公益性岗位的工资标准不得低于最低工资标准，确保劳动者基本权益。4.×解析：街道公益性岗位的合同解除需要满足法定条件，不能随时解除。5.√解析：街道公益性岗位的劳动者享有社会保险，保障基本权益。6.×解析：街道公益性岗位的考核周期通常为每年一次，部分岗位可能每半年考核一次。7.×解析：街道公益性岗位的劳动者通常不享有带薪年休假，除非特殊政策规定。8.√解析：街道公益性岗位的合同续签需要双方协商一致，确保双方权益。9.√解析：街道公益性岗位的劳动者享有劳动争议处理权，维护自身合法权益。10.×解析：街道公益性岗位的劳动者通常不享有职业发展机会，除非特殊政策规定。四、简答题答案与解析1.简述街道公益性岗位的设立目的和意义。答：街道公益性岗位的设立目的是为了解决就业难题，特别是帮助困难群体（如残疾人、低保户、失业人员等）实现就业，减轻社会就业压力。其意义在于保障困难群体基本生活，促进社会和谐稳定，同时也能提升社区服务水平，改善民生福祉。2.简述街道公益性岗位的考核标准和方法。答：街道公益性岗位的考核标准通常包括工作态度、工作效率、工作质量等方面，具体标准由用人单位制定并报街道审核。考核方法包括日常观察、定期考核、群众评议等，确保考核公平公正。3.简述街道公益性岗位的退出机制和流程。答：街道公益性岗位的退出机制包括自动退出（如劳动者去世、离职等）、绩效考核不合格退出、自愿退出等。退出流程通常包括用人单位提出申请、街道审核、公示等环节，确保程序合法合规。4.简述街道公益性岗位的劳动者享有哪些法定权益。答：街道公益性岗位的劳动者享有工资待遇、社会保险（基本养老、基本医疗等）、劳动保护、劳动争议处理权等法定权益，保障基本生活和工作安全。5.简述街道公益性岗位的补贴标准和资金来源。答：街道公益性岗位的补贴标准根据当地经济水平制定，一般高于最低工资标准，资金主要来源于财政拨款和社保基金，确保补贴资金稳定。五、论述题答案与解析1.论述街道公益性岗位在保障困难群体就业中的作用和意义。答：街道公益性岗位在保障困难群体就业中发挥着重要作用。首先，它为困难群体提供了就业机会，帮助其实现经济独立，改善生活质量。其次，它减轻了政府的社会保障压力，促进社会和谐稳定。此外，公益性岗位还能提升社区服务水平，如环境卫生、养老服务、社会治理等，改善民生福祉。其意义在于既解决了就业难题，又提升了社会服务水平，具有多重效