2026年国企党建责任清单测验含答案

2026年国企党建责任清单测验含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据《2026年国企党建责任清单》，国有企业党委年度党建工作要点应至少（）审议一次。A.1次B.2次C.3次D.4次2.国企党委书记在党建工作中的责任是（）。A.主持党委全面工作，落实“一岗双责”B.仅负责业务部门工作C.仅负责纪委工作D.仅负责组织人事工作3.国企党委（党组）在制定企业发展规划时，应将（）作为重要内容。A.经济效益最大化B.党建工作与业务工作深度融合C.员工福利提升D.资产规模扩张4.《2026年国企党建责任清单》要求国有企业建立（）制度，强化对“关键少数”的监督。A.重大事项决策B.党员民主评议C.“三重一大”决策监督D.岗位责任制5.国企基层党组织开展“三会一课”时，应重点突出（）。A.业务学习B.党性教育C.经济指标讨论D.市场分析6.国企党委在推动党风廉政建设时，应重点关注（）。A.业务创收B.违纪违法风险防控C.员工培训D.技术创新7.《2026年国企党建责任清单》要求国有企业每年至少开展（）次廉政警示教育。A.1次B.2次C.3次D.4次8.国企党委书记述职报告应重点包含（）内容。A.业务指标完成情况B.党建工作责任落实情况C.员工满意度调查结果D.市场竞争分析9.国企党委在推动“两学一做”学习教育常态化制度化时，应注重（）。A.学习形式创新B.学习内容实用化C.学习效果考核D.以上都是10.国企党委在开展民主评议党员时，应重点考察（）。A.业务能力B.党性表现C.经济贡献D.市场开拓能力二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.根据《2026年国企党建责任清单》，国有企业党委应履行（）责任。A.把方向、管大局、保落实B.推动企业改革发展C.加强党风廉政建设D.提升员工幸福感2.国企党委在推动党建工作与业务工作融合时，应注重（）。A.党建工作融入企业战略B.党建工作融入业务流程C.党建工作融入绩效考核D.党建工作融入企业文化3.国企党委在开展党员教育管理时，应重点抓好（）。A.党员发展质量B.党员教育培训C.党员日常监督D.党员先锋模范作用发挥4.国企党委在推动党风廉政建设时，应建立（）机制。A.风险防控B.监督执纪C.教育引导D.激励约束5.国企党委在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时，应重点解决（）问题。A.党建工作与业务工作“两张皮”B.党员先锋模范作用不明显C.党风廉政建设薄弱环节D.员工思想动态三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.根据《2026年国企党建责任清单》，国有企业党委书记应兼任企业总经理。（×）2.国企党委在制定企业发展规划时，无需考虑党建工作需求。（×）3.国企党委在推动“三重一大”决策时，应充分发挥党组织的领导核心作用。（√）4.国企基层党组织开展“三会一课”时，可完全由业务部门主导。（×）5.国企党委在开展党风廉政建设时，应重点关注高管人员。（√）6.《2026年国企党建责任清单》要求国有企业每年至少开展2次廉政警示教育。（√）7.国企党委书记述职报告应重点突出业务指标完成情况。（×）8.国企党委在推动“两学一做”学习教育时，应注重形式主义。（×）9.国企党委在开展民主评议党员时，可完全由员工投票决定。（×）10.国企党委在开展主题教育时，应重点解决党建工作与业务工作“两张皮”问题。（√）四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）1.简述《2026年国企党建责任清单》对国企党委的主要要求。2.简述国企党委在推动党风廉政建设时应重点抓好的工作。3.简述国企党委在开展党员教育管理时应采取的主要措施。4.简述国企党委在推动“不忘初心、牢记使命”主题教育时应重点解决的问题。五、论述题（共1题，10分）结合某国有企业实际情况，论述如何推动党建工作与业务工作深度融合，并提升企业核心竞争力。答案与解析一、单选题答案1.B解析：《2026年国企党建责任清单》要求国有企业党委年度党建工作要点应至少审议2次，确保党建工作方向与企业战略同步。2.A解析：国企党委书记作为党委“班长”，应主持全面工作，落实“一岗双责”，确保党建工作与企业业务工作同部署、同落实。3.B解析：国企党委在制定发展规划时，应将党建工作与业务工作深度融合，确保企业发展方向符合党的要求。4.C解析：“三重一大”决策监督制度是国企党委强化权力运行制约的重要手段，重点防控决策风险。5.B解析：“三会一课”的核心是党性教育，通过加强党员党性修养，提升党组织战斗力。6.B解析：国企党风廉政建设应重点关注违纪违法风险防控，确保企业健康发展。7.B解析：《2026年国企党建责任清单》要求国有企业每年至少开展2次廉政警示教育，强化廉洁意识。8.B解析：党委书记述职报告应重点突出党建工作责任落实情况，体现党委对党建工作的重视。9.D解析：推动“两学一做”学习教育常态化制度化，应注重学习形式创新、内容实用化、效果考核，全面提升学习成效。10.B解析：民主评议党员应重点考察党员的党性表现，确保党员队伍纯洁性。二、多选题答案1.A、B、C解析：国企党委应履行把方向、管大局、保落实的责任，推动企业改革发展，加强党风廉政建设。2.A、B、C、D解析：党建工作与业务工作融合应体现在战略、流程、考核、文化等多个层面。3.A、B、C、D解析：党员教育管理应注重发展质量、教育培训、日常监督、先锋模范作用发挥。4.A、B、C、D解析：党风廉政建设应建立风险防控、监督执纪、教育引导、激励约束机制。5.A、B、C、D解析：主题教育应重点解决党建工作与业务工作“两张皮”、党员先锋模范作用、党风廉政建设、员工思想动态等问题。三、判断题答案1.×解析：党委书记应侧重党建，总经理侧重业务，两者职责分工明确。2.×解析：企业发展规划必须体现党建工作需求，确保企业发展方向正确。3.√解析：“三重一大”决策是国企党委发挥领导核心作用的重要体现。4.×解析：“三会一课”必须由党组织主导，确保党性教育方向。5.√解析：高管人员是党风廉政建设的关键对象，应重点监督。6.√解析：每年至少开展2次廉政警示教育是硬性要求。7.×解析：述职报告应重点突出党建工作，而非业务指标。8.×解析：学习应注重实效，避免形式主义。9.×解析：民主评议党员需结合组织考察，不能完全依赖员工投票。10.√解析：解决“两张皮”问题是主题教育的重点任务。四、简答题答案1.《2026年国企党建责任清单》对国企党委的主要要求-领导核心作用：把方向、管大局、保落实。-改革发展推动：将党建工作融入企业改革发展全过程。-党员队伍建设：加强党员教育管理，发挥先锋模范作用。-党风廉政建设：强化监督执纪，防控廉政风险。-主体责任落实：党委书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”。2.国企党委在推动党风廉政建设时应重点抓好的工作-风险防控：建立廉政风险点清单，明确防控措施。-监督执纪：强化对“关键少数”的监督，严肃查处违纪行为。-教育引导：开展常态化廉政警示教育，提升廉洁意识。-制度建设：完善党风廉政建设相关制度，确保权力规范运行。3.国企党委在开展党员教育管理时应采取的主要措施-严格党员发展：确保发展党员质量，注重政治素质。-强化教育培训：开展线上线下培训，提升党员理论水平。-加强日常监督：通过民主评议、谈心谈话等方式，掌握党员动态。-发挥先锋作用：设立党员责任区、示范岗，带动群众共同进步。4.国企党委在开展主题教育时应重点解决的问题-解决“两张皮”问题：推动党建工作与业务工作深度融合。-解决党员作用发挥问题：强化党员先锋模范作用，提升党组织战斗力。-解决党风廉政建设问题：强化监督执纪，防控廉政风险。-解决员工思想动态问题：关注员工思想变化，加强思想政治工作。五、论述题答案结合某国有企业实际情况，论述如何推动党建工作与业务工作深度融合，并提升企业核心竞争力某国有企业情况分析假设某国有企业为能源类国企，主营业务为煤炭开采与清洁能源转化，面临市场竞争加剧、环保政策趋严等挑战。传统模式下，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象，导致党建工作成效难以转化为业务竞争力。推动深度融合的具体措施1.战略融合-党委在制定企业发展战略时，将党建工作目标融入企业战略规划，明确“党建强、发展强”的目标。例如，在清洁能源转化项目中，设立“党员示范岗”，推动技术创新与党建活动结合。2.流程融合-将党建工作嵌入业务流程，通过“党建+安全生产”“党建+技术创新”等方式，提升业务效率。例如，在煤矿安全生产中，成立党员突击队，解决技术难题，确保安全生产。3.考核融合-将党建工作纳入绩效考核体系，与业务指标同等重要。例如，在年度考核中，设置“党建工作创新奖”“党员先锋模范奖”，激励员工积极参与党建活动。4.文化融合-打造“党建文化”与企业文化的有机统一，通过开展“红色引擎”主题实践活动，将党员先锋模范作用转化为企业文化建设的重要动力。成效提升-技术创新能力提升：通过党员示范岗、技术攻关