社保知识培训课件

社保知识培训课件单击此处添加副标题XX有限公司汇报人：XX01社保基础知识02社保参保流程03社保待遇与权益04社保缴费标准05社保转移与续接06社保政策法规解读目录社保基础知识01社保定义与重要性01社保定义社保是国家建立的保障制度，为公民提供基本生活保障。02社保重要性社保能减轻生活风险，维护社会稳定，促进经济持续发展。社保的种类与功能社保种类社保含养老、医疗、工伤、失业、生育保险五种。社保功能保障公民在年老、疾病等情况下获得物质帮助。社保参保条件单位职工参保个人参保条件01用人单位需自用工30日内为员工办理社保登记，养老、医疗、失业由双方共缴。02年满16周岁未退休，本地户籍可参保养老与医疗，非本地户籍需回户籍地办理。社保参保流程02个人参保步骤根据规定缴纳社保费用，确认参保成功。完成缴费到当地社保局或指定网点提交材料并填写申请表。前往办理收集身份证、户口本等必要证件及照片。准备材料单位参保流程简介：单位30日内办社保登记，确定人员，申报基数，按月缴费，定期核对。步骤一：登记开户步骤二：申报缴费单位参保流程异地参保指南单位30日内申报，员工无需个人办理，单位代扣代缴。单位参保流程01持居住证等材料，到社保局办理，自担费用。灵活就业参保02原参保地开凭证，新参保地接续，缴费年限累计。社保关系转移03社保待遇与权益03养老保险待遇基础养老金+个人账户养老金，按月发放至终身待遇构成达法定退休年龄且缴费满15年，特殊工种可提前领取条件挂钩缴费年限与养老金水平，结合高龄倾斜调整待遇调整医疗保险权益职工医保住院报销比例最高达97%，门诊大病报销比例最高92%住院与门诊报销支持异地就医直接结算，41种特药纳入报销范围异地就医与特药保障个人账户可家庭共享，长期护理险覆盖49个试点城市家庭共享与长期护理010203失业、工伤、生育保险01失业保险权益提供失业金保障基本生活，促进再就业，最长可领24个月。02工伤保险权益工伤医疗、伤残津贴、工亡补助，保障劳动者职业安全。03生育保险权益报销生育医疗费，发放生育津贴，保障女职工生育权益。社保缴费标准04各险种缴费比例单位缴16%左右，个人缴8%，计入个人账户与统筹基金01养老保险单位缴6%-10%，个人缴2%，部分地区设大病救助02医疗保险失业单位缴0.5%-2%，工伤0.2%-1.9%，生育不超1%，均个人不缴03失业工伤生育险缴费基数的确定01计算原则按职工上年度月均工资确定，设上下限，低于60%按60%计，高于300%按300%计。02特殊情况新入职员工以首月全月工资为基数，未满全月按实际工资算。缴费年限与待遇关系缴费年限越长，养老金、医保等社保待遇越高，15年为最低门槛，2030年起将提至20年。缴费年限影响缴费基数与年限共同决定待遇，基数越高、年限越长，养老金及医保个人账户积累越多。多缴多得机制社保转移与续接05社保关系转移流程01线上办理流程登录国家社保平台或地方APP，提交申请后5-7个工作日内反馈结果。02线下办理流程携带材料至新参保地社保机构申请，约1个月内完成转移。社保账户合并方法办理流程前往社保机构，填表申请，审核后合并账户。合并前准备确认账户正常，备齐身份证、社保卡等材料。0102异地就业社保处理省内流动：无需转移，缴费年限自动累计跨省转移：45日办结，线上线下均可申请特殊处理：超龄人员需在待遇领取地归集010203异地就业社保处理社保政策法规解读06最新社保政策动态2030年起最低缴费年限从15年逐步提至20年，每年增6个月。缴费年限调整01022025年起实施弹性退休，提前或延迟退休均不超3年。弹性退休制度032025年9月起实习生、超龄返聘人员等纳入强制参保范围。强制参保新规社保法规常见问题用人单位欠缴社保，员工应向社保征收机构投诉，非直接申请劳动仲裁。社保补缴争议“放弃社保”协议无效，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不可协商放弃。放弃社保协议效力公司异地缴纳社保不合法，社保登记实行属地管理，需以劳动合同公司名义缴纳。异地缴纳合法性法律