终止单位合同模板(3篇)

第1篇合同编号：____________________甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位工作期间终止劳动合同事宜达成如下协议：一、合同终止原因1.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；2.乙方因劳动合同期满，双方不再续签；3.乙方因严重违反单位规章制度，甲方决定解除劳动合同；4.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；5.乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，决定终止劳动合同；6.甲方依照法律规定或政策规定终止劳动合同；7.法律、法规、规章规定的其他情形。二、合同终止时间1.乙方辞职：自乙方提出辞职之日起，合同终止。2.劳动合同期满：自劳动合同期满之日起，合同终止。3.甲方解除劳动合同：自甲方通知乙方解除劳动合同之日起，合同终止。4.乙方患病或非因工负伤：自乙方医疗期满之日起，合同终止。5.劳动合同无法履行：自双方协商一致或甲方通知乙方终止劳动合同之日起，合同终止。6.依照法律规定或政策规定终止：自相关法律、法规、规章规定的终止条件成就之日起，合同终止。三、经济补偿1.乙方辞职：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。2.劳动合同期满：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。3.甲方解除劳动合同：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。4.乙方患病或非因工负伤：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。5.劳动合同无法履行：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。6.依照法律规定或政策规定终止：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。四、其他事项1.乙方在合同终止前，应完成手头工作，并按照甲方要求办理工作交接。2.乙方在合同终止后，应按照甲方要求，将工作证件、工作资料等归还甲方。3.双方在合同终止后，应保持友好关系，不得相互诽谤、侮辱。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。五、争议解决1.本合同在履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。第2篇合同编号：_______甲方（单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年__月__日一、合同背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜达成如下协议：二、合同终止原因1.乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；2.甲方因经营需要或乙方工作表现等原因，经与乙方协商一致同意终止劳动合同；3.乙方因违反国家法律法规、公司规章制度或严重失职，甲方依法解除劳动合同；4.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；5.乙方达到法定退休年龄或因其他原因依法终止劳动合同。三、合同终止程序1.乙方提出辞职申请，应提前____天书面通知甲方；2.甲方应在接到乙方辞职申请后____天内，与乙方协商解除劳动合同事宜；3.双方协商一致后，签订《劳动合同终止协议书》；4.甲方应在《劳动合同终止协议书》签订之日起____天内，为乙方办理离职手续，包括但不限于：a.结清乙方工资、加班费等各项应得报酬；b.办理社会保险关系转移手续；c.办理工作交接手续；d.退还乙方工作证件、钥匙等物品。四、合同终止后的待遇1.乙方在合同终止前的工作年限，按照国家规定计算工龄；2.甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金；3.甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续；4.甲方应按照国家规定为乙方办理失业保险手续。五、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；3.本合同如有变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议；4.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。甲方（单位）：法定代表人（或负责人）：____________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：____________________签订日期：____年__月__日附件：1.《劳动合同终止协议书》2.相关法律法规注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。第3篇合同编号：_______甲方（单位）：______________乙方（员工）：______________签订日期：______________一、合同终止原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲乙双方的实际情况，现就甲方与乙方终止劳动合同事宜达成如下协议：1.甲方原因终止合同：-甲方因经营不善、产业结构调整等原因，需裁员或缩减编制。-甲方与乙方在劳动合同期内发生劳动争议，经协商无法达成一致意见。-乙方在试用期内被证明不符合录用条件。-乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同。2.乙方原因终止合同：-乙方因个人原因提出辞职。-乙方因家庭原因、健康原因或其他不可抗力因素无法继续履行合同。-乙方在试用期内提出解除劳动合同。3.双方协商一致终止合同：-甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，决定终止劳动合同。二、合同终止后的待遇1.经济补偿：-甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。-经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方单位工作年限×月工资（月工资指乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资）。2.社会保险：-甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费至合同终止之日。3.其他待遇：-甲方应按照国家规定，为乙方支付工资、加班费、奖金等各项待遇。-甲方应按照国家规定，为乙方办理工作交接手续。三、合同终止后的其他事项1.工作交接：-乙方应在合同终止前完成工作交接，将工作资料、设备等移交给甲方指定的接替人员。2.保密协议：-合同终止后，乙方仍需遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。3.争议解决：-若甲乙双方在合同终止过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成