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文档简介

2026年薪酬委员会高管薪酬协议甲方：[公司名称]乙方：[薪酬委员会成员姓名及职务]合同编号：_______签订日期：_______一、合同背景本合同旨在明确2026年度薪酬委员会（以下简称“委员会”）对高管薪酬的考核、分配及调整等事宜，确保公司高管薪酬的合理性和公平性，同时激励高管为公司创造更大的价值。二、合同期限本合同自2026年1月1日起至2026年12月31日止。三、薪酬委员会组成1.甲方指定以下人员组成薪酬委员会：（1）[成员姓名及职务]（2）[成员姓名及职务]（3）[成员姓名及职务]2.薪酬委员会成员应具备以下条件：（1）具有丰富的财务管理、人力资源管理等方面的专业知识；（2）具备良好的职业道德和责任心；（3）能够公正、客观地评价高管薪酬。四、高管薪酬构成1.基本薪酬：根据公司业绩及高管职责，确定每位高管的基本薪酬。2.绩效薪酬：根据公司年度业绩及高管个人业绩，确定每位高管的绩效薪酬。3.长期激励：为激励高管为公司创造长期价值，可设置股权激励、期权激励等长期激励。五、薪酬考核1.考核指标：以公司年度业绩、部门业绩及个人业绩为主要考核指标。2.考核流程：（1）委员会制定年度考核方案；（2）各高管根据考核方案，提交个人工作总结及业绩报告；（3）委员会根据考核指标，对每位高管进行综合评价；（4）委员会提出薪酬调整建议，报请公司董事会审批。六、薪酬调整1.根据考核结果，委员会可对高管薪酬进行调整，包括基本薪酬、绩效薪酬和长期激励。2.薪酬调整应遵循以下原则：（1）与公司业绩、部门业绩及个人业绩相匹配；（2）体现公平、公正、公开的原则；（3）符合国家相关政策法规。七、合同终止与解除1.本合同期限届满，经双方协商一致，可续签本合同。2.任何一方在合同期限内，如出现以下情况，可解除本合同：（1）乙方因个人原因，无法履行职责；（2）甲方因公司战略调整，需要更换薪酬委员会成员；（3）双方协商一致解除合同。八、争议解决1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。2.协商不成时，可提交仲裁委员会仲裁。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________

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