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文档简介

2026年民营企业人力资源服务协议甲方（服务需求方）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（服务提供方）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方需要乙方提供人力资源服务，以优化内部管理、提升员工素质和增强企业竞争力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.乙方根据甲方需求，提供以下人力资源服务：（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等；（2）培训服务：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等；（3）员工关系服务：包括但不限于员工关系咨询、劳动争议处理、员工满意度调查等；（4）薪酬福利管理服务：包括但不限于薪酬体系设计、福利方案制定、薪酬核算等；（5）绩效考核服务：包括但不限于绩效考核方案设计、绩效评估、绩效反馈等。2.乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成上述服务内容。二、服务期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。2.本协议期满后，如双方无异议，可自动续签一年。三、服务费用1.乙方提供的人力资源服务费用总额为人民币_______元（大写：_______元整）。2.甲方应于本协议签订之日起_______个工作日内，向乙方支付首期服务费用人民币_______元（大写：_______元整）。3.乙方提供服务的其他费用，按照实际发生情况另行结算。四、保密条款1.双方对本协议内容以及服务过程中所涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.本保密条款在本协议终止后仍然有效。五、违约责任1.如甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付_______%的违约金。2.如乙方未按约定提供服务质量，甲方有权要求乙方进行整改，直至达到约定标准。如乙方整改后仍不符合要求，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已收取的服务费用。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________

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