通信工程安全生产管理制度范本_第1页
通信工程安全生产管理制度范本_第2页
通信工程安全生产管理制度范本_第3页
通信工程安全生产管理制度范本_第4页
通信工程安全生产管理制度范本_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

通信工程安全生产管理制度范本一、总则1.为加强通信工程安全生产管理,保障人民生命和财产安全,促进通信工程建设的顺利进行,根据国家相关法律法规和行业标准,结合本企业实际情况,制定本安全生产管理制度。2.本制度适用于本企业所有通信工程建设项目,包括新建、改建、扩建等工程。参与通信工程建设的所有部门、人员,包括项目经理、施工人员、监理人员等,都必须严格遵守本制度。3.通信工程安全生产管理应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,建立健全安全生产责任制,加强安全教育培训,强化安全检查和隐患排查治理,确保通信工程建设过程中的安全生产。二、安全生产管理机构与职责(一)安全生产领导小组1.企业设立安全生产领导小组,由企业主要负责人任组长,分管安全生产的负责人任副组长,各相关部门负责人为成员。安全生产领导小组是企业安全生产的决策机构,负责研究、决定安全生产的重大问题,部署安全生产工作。2.安全生产领导小组的主要职责包括:贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策;制定企业安全生产管理制度和目标;定期召开安全生产会议,分析安全生产形势,研究解决安全生产中的重大问题;组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作;对安全生产事故进行调查处理等。(二)安全管理部门1.企业设置独立的安全管理部门,配备专职安全管理人员。安全管理部门是企业安全生产的管理机构,负责企业安全生产的日常管理工作。2.安全管理部门的主要职责包括:宣传贯彻国家有关安全生产的法律法规和方针政策;制定和完善企业安全生产管理制度和操作规程;组织开展安全生产教育培训工作;负责安全生产检查和隐患排查治理工作,督促相关部门和人员及时整改安全隐患;负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作;指导和监督各项目的安全生产管理工作等。(三)项目经理1.项目经理是项目安全生产的第一责任人,对项目的安全生产工作全面负责。项目经理应组织制定项目安全生产管理目标和计划,建立健全项目安全生产管理体系,确保项目安全生产工作的顺利开展。2.项目经理的主要职责包括:贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和企业安全生产管理制度;组织编制项目安全生产专项方案,并组织实施;组织开展项目安全生产教育培训工作,提高施工人员的安全意识和操作技能;组织开展项目安全生产检查和隐患排查治理工作,及时消除安全隐患;负责项目安全生产事故的应急处置和报告工作等。(四)施工人员1.施工人员是通信工程建设的直接参与者,必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程,确保自身和他人的安全。2.施工人员的主要职责包括:接受安全生产教育培训,提高安全意识和操作技能;正确佩戴和使用劳动防护用品;严格按照操作规程进行施工,不违章作业;发现安全隐患及时报告,并积极参与隐患整改;发生安全生产事故时,积极参与应急救援工作等。三、安全生产教育培训(一)培训计划1.企业安全管理部门应根据企业安全生产实际情况和国家有关规定,制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.各项目应根据企业年度安全生产教育培训计划,结合项目实际情况,制定项目安全生产教育培训计划,并组织实施。(二)培训内容1.安全生产法律法规和方针政策:包括《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规和行业标准。2.企业安全生产管理制度和操作规程:包括企业安全生产责任制、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度等。3.安全技术知识:包括通信工程施工安全技术、电气安全技术、高处作业安全技术等。4.应急救援知识:包括应急预案的内容、应急救援器材的使用方法、事故现场急救知识等。5.案例分析:通过分析典型安全生产事故案例,吸取教训,提高施工人员的安全意识。(三)培训方式1.集中授课:企业或项目可组织施工人员进行集中授课,讲解安全生产法律法规、管理制度和安全技术知识等。2.现场演示:在施工现场,由专业人员进行安全技术操作演示,让施工人员直观地了解安全操作规程。3.视频教学:通过播放安全生产教育视频,让施工人员了解安全生产知识和事故案例。4.在线学习:利用企业内部网络平台,为施工人员提供在线学习课程,方便施工人员随时随地学习安全生产知识。(四)培训记录1.企业和项目应建立安全生产教育培训档案,记录培训内容、培训时间、培训人员、考核情况等。培训档案应妥善保存,以备查阅。2.施工人员应参加安全生产教育培训并经考核合格后方可上岗作业。考核不合格的,应进行补考或重新培训,直至考核合格。四、安全生产检查与隐患排查治理(一)安全检查制度1.企业应建立定期安全检查制度,定期对各项目进行安全生产检查。安全检查分为企业级检查、项目级检查和班组级检查。2.企业级检查:企业安全管理部门应每月组织一次全面的安全生产检查,检查内容包括项目安全生产管理体系的建立和运行情况、施工现场安全防护设施的设置情况、施工人员的安全操作情况等。3.项目级检查:项目经理应每周组织一次项目安全生产检查,检查内容包括施工现场的安全隐患、施工人员的违章作业情况等。4.班组级检查:班组长应每天对本班组的作业现场进行安全检查,检查内容包括作业环境、设备设施、劳动防护用品的佩戴和使用情况等。(二)隐患排查治理1.安全检查中发现的安全隐患,应立即进行整改。对于一般安全隐患,应要求相关部门或人员立即整改;对于重大安全隐患,应责令相关部门或人员停止作业,采取有效的防范措施,限期整改。2.安全管理部门应建立安全隐患排查治理台账,记录安全隐患的发现时间、地点、内容、整改措施、整改责任人、整改期限等。安全隐患整改完成后,应进行复查验收,确保隐患得到彻底消除。3.对于拒不整改或整改不力的部门或人员,应按照企业相关规定进行处罚。五、安全技术措施(一)施工组织设计与专项方案1.通信工程施工前,项目技术负责人应组织编制施工组织设计和专项施工方案。施工组织设计应包括工程概况、施工部署、施工进度计划、施工方法及技术措施、安全技术措施等内容。2.对于危险性较大的分部分项工程,如高处作业、电气作业、有限空间作业等,应编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经企业技术负责人、总监理工程师签字后实施。(二)安全防护设施1.施工现场应设置明显的安全警示标志和防护设施,如围挡、警示灯、防护栏杆等。安全警示标志应符合国家有关标准的要求,设置在醒目位置。2.高处作业人员应系好安全带,并设置可靠的安全防护设施,如安全网、脚手架等。安全网和脚手架的搭设应符合国家有关标准的要求。3.电气设备应接地良好,设置漏电保护器等安全装置。电气设备的安装、维修和拆除应由专业电工进行操作。(三)临时用电管理1.施工现场临时用电应采用TN-S系统,做到“三级配电、两级保护”。配电箱、开关箱应符合国家有关标准的要求,设置漏电保护器、过载保护器等安全装置。2.临时用电线路应架空或埋地敷设,严禁拖地或泡在水中。电线电缆应无破损、无老化现象,接头应牢固可靠。3.电工应定期对临时用电设施进行检查和维护,确保临时用电安全。六、应急救援管理(一)应急预案制定1.企业应制定安全生产应急预案,包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应根据企业安全生产实际情况和可能发生的事故类型进行编制,具有针对性和可操作性。2.项目应根据企业应急预案,结合项目实际情况,制定项目应急预案,并报企业安全管理部门备案。(二)应急救援物资与设备1.企业和项目应配备必要的应急救援物资和设备,如灭火器、消防水带、急救箱、担架等。应急救援物资和设备应定期进行检查和维护,确保其性能良好。2.应急救援物资和设备应放置在明显、易于取用的位置,并设置专人管理。(三)应急演练1.企业和项目应定期组织应急演练,检验应急预案的可行性和有效性,提高应急救援能力。应急演练应包括实战演练和桌面演练等形式。2.应急演练结束后,应对应急演练进行总结评估,针对演练中存在的问题,及时对应急预案进行修订和完善。(四)事故报告与处理1.发生安全生产事故后,事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后,应在规定的时间内向上级主管部门和有关部门报告。2.企业应成立事故调查组,对事故进行调查处理。事故调查应坚持“四不放过”的原则,即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故处理结束后,应将事故调查报告、处理结果等资料存档备案。七、安全生产奖惩(一)奖励制度1.企业应建立安全生产奖励制度,对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.有下列情形之一的部门和个人,可给予奖励:在安全生产管理工作中成绩显著,有效防止了事故发生的;及时发现和消除重大安全隐患,避免了重大事故发生的;在安全生产技术创新方面取得显著成果的;在应急救援工作中表现突出,为减少事故损失做出重要贡献的等。(二)惩罚制度1.企业应建立安全生产惩罚制度,对违反安全生产规章制度和操作规程的部门和个人进行

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论