全员安全生产责任制及考核奖惩办法

全员安全生产责任制及考核奖惩办法一、总则为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全生产管理，明确公司各部门、各级人员的安全生产责任，保障员工生命、财产安全和公司的稳定发展，根据国家有关安全生产的法律法规和标准，结合公司实际情况，制定本。本制度适用于公司内所有部门、全体员工。安全生产人人有责，公司内每一个员工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全生产职责，实现安全生产的目标。二、各级人员安全生产职责（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全并组织落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。主要负责人应组织制定涵盖公司各层级、各岗位的安全生产责任制度，明确每个岗位的安全职责和工作标准。同时，积极推动安全生产标准化工作，将安全生产工作纳入规范化、科学化的管理轨道。2.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。根据国家法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善的安全生产规章制度和操作规程，并组织员工学习和执行。3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。确保员工具备必要的安全生产知识和技能，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。4.保证本单位安全生产投入的有效实施。按照规定提取和使用安全生产费用，用于改善安全生产条件，确保安全生产设施、设备的正常运行。5.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全风险评估，制定风险管控措施，对重大安全风险进行重点监控。同时，建立健全隐患排查治理制度，定期组织安全检查，及时发现和消除事故隐患。6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。根据公司实际情况，制定科学合理的应急救援预案，并定期组织演练，提高应急处置能力。7.及时、如实报告生产安全事故。发生生产安全事故后，应立即组织救援，并按照规定及时、如实向有关部门报告事故情况，不得隐瞒、谎报、迟报。（二）分管安全生产负责人安全生产职责1.协助主要负责人贯彻执行安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产管理制度，组织制定安全生产工作计划，并监督实施。2.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对检查中发现的问题及时督促整改，确保生产安全。每月至少组织一次全面的安全生产检查，对检查出的隐患建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，直至隐患消除。3.组织实施本单位安全生产教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。制定年度安全生产教育和培训计划，定期组织员工进行安全知识培训和技能培训，对新入职员工、转岗员工进行专门的安全培训。4.组织制定并落实安全风险分级管控措施，加强对重大危险源的监控管理。对公司内的重大危险源进行登记建档，定期进行检测、评估，制定应急预案，确保重大危险源处于可控状态。5.组织制定和修订生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。至少每年组织一次综合应急演练和专项应急演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性。6.负责安全生产统计报告工作，定期分析安全生产形势，提出改进措施和建议。每月对安全生产数据进行统计分析，及时发现安全生产工作中存在的问题和薄弱环节，提出针对性的改进措施。7.组织协调各部门之间的安全生产工作，参与安全生产考核和奖惩工作。建立安全生产协调机制，及时解决各部门之间在安全生产工作中存在的问题。按照公司安全生产考核制度，对各部门的安全生产工作进行考核评价，并提出奖惩建议。（三）部门负责人安全生产职责1.组织本部门员工贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，对本部门的安全生产工作全面负责。定期组织部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，确保员工熟悉并严格遵守。2.制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。根据公司安全生产目标和任务，结合本部门实际情况，制定年度、季度、月度安全生产工作计划，明确工作重点和措施，并组织实施。3.组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。每周组织一次部门内部的安全生产检查，对检查出的隐患及时进行整改，对一时难以整改的隐患，要采取有效的防范措施，并及时上报公司安全管理部门。4.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和业务技能。定期组织部门员工参加安全知识培训、技能培训和应急演练，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。5.负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。建立本部门安全设施、设备台账，定期进行检查、维护和保养，做好记录，确保安全设施、设备完好有效。6.发生生产安全事故时，立即组织救援，并按照规定及时报告公司领导和安全管理部门，保护事故现场，配合事故调查处理。（四）班组长安全生产职责1.带领本班组员工严格遵守公司和部门的安全生产规章制度和操作规程，对本班组的安全生产工作负责。监督本班组员工遵守安全规定，制止违章作业行为。2.组织开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。班前检查设备、工具是否完好，工作环境是否安全；班中检查员工操作是否规范，设备运行是否正常；班后检查设备是否关闭，工作现场是否整洁。3.组织本班组员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。定期组织班组安全学习会，传达公司和部门的安全生产要求，分享安全经验和案例。4.负责本班组安全设施、设备和消防器材的保管和维护，确保其完好有效。定期检查安全设施、设备和消防器材的状态，发现问题及时报告和处理。5.发生生产安全事故时，立即组织救援，并及时报告上级领导，协助事故调查处理。（五）员工安全生产职责1.严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。自觉遵守安全规定，不违章作业，不冒险蛮干。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全意识和操作技能。积极参加公司和部门组织的安全培训和学习活动，不断提高自身的安全素质。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向班组长或者上级领导报告。对可能危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或者在采取应急措施后撤离作业场所。4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。5.参与公司组织的应急救援演练和其他安全生产活动，提高应急处置能力。三、安全生产责任考核（一）考核原则1.客观公正原则。考核以事实为依据，按照规定的考核标准和方法进行评价，确保考核结果真实、客观、公正。2.注重实效原则。考核注重安全生产工作的实际效果，以事故控制指标、安全管理工作完成情况等为主要考核内容。3.奖惩结合原则。将考核结果与奖惩挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责、发生生产安全事故的部门和个人进行处罚。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况。主要考核各级人员是否按照规定履行了安全生产职责，安全生产责任是否明确、落实。2.安全生产规章制度执行情况。考核各部门、各岗位是否严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，有无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。3.安全培训教育情况。考核各部门是否按照规定组织员工进行安全生产教育和培训，员工是否掌握必要的安全生产知识和技能。4.安全检查和隐患排查治理情况。考核各部门是否定期组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的事故隐患是否及时整改。5.应急管理情况。考核各部门应急救援预案是否完善，是否定期组织应急演练，员工是否具备应急处置能力。6.事故控制情况。考核各部门生产安全事故的发生起数、伤亡人数、经济损失等指标是否控制在规定范围内。（三）考核方式1.月度自查。各部门每月对本部门的安全生产工作进行自查，对照考核内容和标准进行自我评估，发现问题及时整改，并将自查情况报公司安全管理部门。2.季度考核。公司每季度组织一次安全生产考核，成立考核小组，对各部门的安全生产工作进行全面检查和考核。考核小组通过查阅资料、现场检查、询问员工等方式，收集考核信息，按照考核标准进行评分。3.年度考核。年度考核在每年年底进行，综合月度自查和季度考核结果，对各部门和各级人员的安全生产工作进行年度评价。年度考核结果作为评选年度安全生产先进单位和个人的主要依据。（四）考核评分标准考核评分采用百分制，具体评分标准如下：1.安全生产责任制落实情况（20分）：各级人员安全生产职责明确，落实到位，得20分；职责不明确，落实不到位，酌情扣分。2.安全生产规章制度执行情况（20分）：严格执行安全生产规章制度和操作规程，无违章行为，得20分；存在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为，每发现一次扣5分。3.安全培训教育情况（15分）：按照规定组织员工进行安全生产教育和培训，员工培训率达到100%，得15分；培训计划未落实，培训率未达到要求，酌情扣分。4.安全检查和隐患排查治理情况（20分）：定期组织安全检查和隐患排查治理工作，隐患整改率达到100%，得20分；未按规定组织检查和排查，隐患整改不及时，酌情扣分。5.应急管理情况（15分）：应急救援预案完善，定期组织应急演练，员工具备应急处置能力，得15分；预案不完善，演练不及时，员工应急处置能力不足，酌情扣分。6.事故控制情况（10分）：未发生生产安全事故，得10分；发生一般事故，酌情扣分；发生较大及以上事故，该项不得分。四、安全生产奖惩办法（一）奖励1.对具备下列条件之一的部门和个人，给予表彰和奖励：-认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，在安全生产工作中取得显著成绩，年度考核得分在90分以上的部门和个人。-及时发现和消除重大事故隐患，避免了重大事故发生的部门和个人。-在安全生产技术创新、管理创新方面取得突出成果，对提高公司安全生产水平有重要贡献的部门和个人。-在生产安全事故应急救援工作中表现突出，为抢救人员、减少事故损失做出重要贡献的部门和个人。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。具体奖励标准根据公司相关规定和实际情况确定。（二）处罚1.对有下列行为之一的部门和个人，给予警告、罚款、降职、撤职等处分：-未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的部门和个人。根据事故的严重程度和责任大小，对相关责任人进行严肃处理。发生一般事故，对责任部门和责任人给予警告、罚款；发生较大及以上事故，对责任部门负责人给予降职、撤职处分，对直接责任人依法追究刑事责任。-违反安全生产规章制度和操作规程，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的部门和个人。每发现一次，给予警告处分；情节严重的，给予罚款或停职检查处分。-对事故隐患排查治理不及时，导致事故发生的部门和个人。对责任部门和责任人进行严肃批评教育，并给予罚款处分；造成严重后果的，给予降职、撤职处分。-拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法执行公务的部门和个人。给予警告处分；情节严重的，给予罚款或辞退处分。-隐瞒、谎报、迟报生产安全事故的部门