项目部农民工用工管理制度

项目部农民工用工管理制度一、总则为规范项目部农民工用工管理，维护农民工的合法权益，保证工程建设的顺利进行，根据国家相关法律法规和企业规章制度，结合本项目部实际情况，制定本管理制度。本制度适用于项目部招录的所有农民工。农民工用工管理应遵循依法合规、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。项目部应尊重农民工的人格尊严，保障农民工的合法权益，不得歧视、虐待农民工。二、招聘管理（一）招聘计划制定项目部根据工程建设的实际需要，结合工程进度和施工任务，每年年底制定下一年度的农民工招聘计划。招聘计划应包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘时间等内容。招聘岗位应根据工程建设的专业需求进行设置，如瓦工、木工、钢筋工、架子工等。招聘人数应根据工程建设的规模和施工进度进行合理确定，确保满足工程建设的需要。招聘条件应明确对农民工的年龄、性别、健康状况、技能水平、工作经验等方面的要求。（二）招聘途径1.通过劳务市场招聘。项目部应与当地的劳务市场建立合作关系，及时发布招聘信息，吸引符合条件的农民工应聘。2.内部推荐。鼓励项目部现有员工推荐符合条件的农民工应聘，对推荐成功且被录用的员工给予一定的奖励。3.网络招聘。利用互联网平台发布招聘信息，扩大招聘范围，吸引更多的农民工应聘。（三）招聘流程1.报名。应聘者应填写《农民工应聘登记表》，并提交本人身份证、学历证书、职业资格证书等相关资料的原件和复印件。2.资格审查。项目部对应聘者提交的资料进行审查，筛选出符合招聘条件的应聘者。3.面试。项目部组织符合条件的应聘者进行面试，了解应聘者的职业技能、工作经验、工作态度等方面的情况。4.技能测试。对于需要具备一定技能水平的岗位，项目部应组织应聘者进行技能测试，测试内容应根据岗位要求进行设置。5.体检。对面试和技能测试合格的应聘者，项目部应组织其到指定的医疗机构进行体检，体检合格者方可被录用。6.录用。项目部根据面试、技能测试和体检结果，确定录用人员名单，并与录用人员签订《农民工劳动合同》。三、劳动合同管理（一）合同签订1.项目部应自用工之日起一个月内与农民工签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。2.劳动合同一式两份，双方各执一份。农民工应妥善保管自己的劳动合同，以备日后维权之用。（二）合同期限劳动合同的期限应根据工程建设的实际需要和农民工的工作表现进行合理确定。一般情况下，劳动合同的期限不应少于三个月。对于短期用工的农民工，项目部可与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（三）合同变更、解除和终止1.劳动合同的变更。经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，双方各执一份。2.劳动合同的解除。农民工有下列情形之一的，项目部可以解除劳动合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反项目部规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给项目部造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-法律法规规定的其他情形。项目部有下列情形之一的，农民工可以解除劳动合同：-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-未及时足额支付劳动报酬的；-未依法为农民工缴纳社会保险费的；-项目部的规章制度违反法律法规的规定，损害农民工权益的；-法律法规规定的其他情形。3.劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：-劳动合同期满的；-农民工开始依法享受基本养老保险待遇的；-农民工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-项目部被依法宣告破产的；-项目部被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者项目部决定提前解散的；-法律法规规定的其他情形。四、考勤管理（一）考勤制度项目部应建立健全考勤制度，明确考勤方式、考勤时间、请假程序等内容。考勤方式可采用指纹打卡、人脸识别、纸质签到等方式。考勤时间应根据工程建设的实际需要和当地的作息时间进行合理确定。（二）考勤记录项目部应指定专人负责考勤记录，确保考勤记录的真实、准确、完整。考勤记录应包括农民工的姓名、工种、出勤时间、缺勤时间、请假时间等内容。考勤记录应定期进行整理和归档，以备日后查询和统计。（三）请假管理1.农民工请假应提前向班组长或项目部管理人员提出申请，填写《请假申请表》，并按照审批权限进行审批。2.请假期限在三天以内的，由班组长审批；请假期限在三天以上七天以内的，由项目部管理人员审批；请假期限在七天以上的，由项目经理审批。3.未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工一天扣发当天的工资，旷工三天以上的，项目部有权解除劳动合同。五、工资支付管理（一）工资标准确定项目部应根据国家相关法律法规和地方政府的有关规定，结合工程建设的实际情况和农民工的技能水平、工作表现等因素，合理确定农民工的工资标准。工资标准应明确基本工资、奖金、津贴、补贴等项目的构成和计算方法。（二）工资核算与发放1.项目部应建立健全工资核算制度，明确工资核算的方法和程序。工资核算应根据农民工的考勤记录、工作绩效等因素进行计算。2.项目部应按照劳动合同约定的时间和方式支付农民工工资。工资支付周期不得超过一个月，如遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。3.项目部应将工资直接支付给农民工本人，不得由他人代领。确因特殊情况需要由他人代领的，应经农民工本人书面委托，并提供代领人的身份证原件和复印件。4.项目部应建立农民工工资支付台账，如实记录农民工的工资支付情况。工资支付台账应包括农民工的姓名、工种、工资金额、支付时间、支付方式等内容。工资支付台账应保存两年以上备查。（三）工资保证金制度为确保农民工工资的按时足额支付，项目部应按照国家相关规定缴纳工资保证金。工资保证金的缴纳比例和管理办法按照当地政府的有关规定执行。六、培训管理（一）培训计划制定项目部应根据工程建设的实际需要和农民工的技能水平，制定年度培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等内容。培训内容应包括安全生产知识、职业技能、法律法规等方面的内容。（二）培训实施1.项目部应组织农民工参加培训，确保农民工按时参加培训。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等方式。2.培训结束后，项目部应组织农民工进行考试或考核，检验培训效果。对于考试或考核合格的农民工，项目部应颁发培训证书。（三）培训费用培训费用由项目部承担。农民工参加培训期间，项目部应按照正常出勤支付工资。七、安全管理（一）安全制度建设项目部应建立健全安全生产管理制度，明确安全生产责任，加强安全生产管理。安全生产管理制度应包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、安全事故应急预案等内容。（二）安全教育培训1.项目部应组织农民工进行三级安全教育培训，即公司级安全教育培训、项目级安全教育培训和班组级安全教育培训。三级安全教育培训时间不得少于规定学时。2.安全教育培训内容应包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全操作规程、安全事故案例等方面的内容。3.新入场的农民工必须经过三级安全教育培训并考试合格后方可上岗作业。（三）安全检查与隐患排查1.项目部应定期组织安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患。安全检查和隐患排查应包括施工现场的安全设施、机械设备、临时用电、消防安全等方面的内容。2.对于检查和排查出的安全隐患，项目部应立即采取措施进行整改，确保施工安全。对于重大安全隐患，项目部应立即停止施工，进行整改，整改合格后方可继续施工。（四）安全事故处理1.发生安全事故后，项目部应立即启动安全事故应急预案，采取措施进行救援，保护事故现场，并及时向上级主管部门报告。2.项目部应配合有关部门进行事故调查处理，按照事故调查处理结果，对事故责任人进行严肃处理。3.项目部应总结事故教训，采取有效措施，防止类似事故的再次发生。八、权益保障（一）社会保险项目部应按照国家相关法律法规的规定，为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）劳动保护1.项目部应按照国家相关规定，为农民工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套等。2.项目部应定期对劳动保护用品进行检查和更新，确保劳动保护用品的质量和有效性。（三）职业健康1.项目部应按照国家相关规定，组织农民工进行职业健康检查，建立职业健康档案。2.项目部应采取有效措施，改善农民工的工作环境，减少职业病的发生。（四）劳动争议处理1.项目部应建立健全劳动争议调解机制，及时处理农民工与项目部之间的劳动争议。2.发生劳动争议后，农民工可以与项目部协商解决；协商不成的，可以向项目部劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、档案管理（一）档案内容项目部应为每个农民工建立个人档案，档案内容应包括农民工的基本信息、劳动合同、考勤记录、工资支付记录、培训记录、安全事故记录等内容。（二）档案整理与保管1.项目部应指定专人负责农民工档案的整理和保管工作，确保档案的真实、准确、完整。2.档案应按照农民工的姓名、工种等进行分类整理，建立档案目录，便于查询和管理。3.档案应妥善保管，防止档案的丢失、损坏和泄露。档案保管期限按照国家相关规定执行。十、监督与奖惩