化工企业安全员安全生产责任制(2篇)

化工企业安全员安全生产责任制(2篇)化工企业安全员安全生产责任制一、总则为了加强化工企业的安全生产管理，明确安全员的职责，有效预防和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和企业的财产安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本安全生产责任制。二、基本职责1.安全制度执行与监督-严格贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律、法规、标准和企业制定的各项安全生产规章制度。确保企业的生产活动在合法合规的框架内进行。-定期检查各部门、各岗位对安全生产制度的执行情况，对违反制度的行为及时制止并提出整改意见。对于屡教不改的人员，应及时向上级报告，按照企业的奖惩制度进行处理。2.安全培训与教育-负责制定企业年度安全培训计划，并组织实施。培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识等方面。-针对新入职员工，开展三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育。确保新员工了解企业的安全文化、工作环境和安全要求。-定期组织全体员工进行安全知识和技能的培训和考核，提高员工的安全意识和自我保护能力。对于特殊工种作业人员，要督促其参加专业培训，取得相应的资格证书。3.安全检查与隐患排查-制定详细的安全检查计划，定期对企业的生产场所、设备设施、工艺流程等进行全面的安全检查。检查频率应根据企业的实际情况确定，一般每周至少进行一次现场检查。-在检查过程中，要认真记录发现的安全隐患，包括隐患的位置、性质、可能造成的后果等信息。对于一般安全隐患，要当场下达整改通知书，要求责任部门限期整改；对于重大安全隐患，应立即停止相关生产活动，采取有效的防范措施，并及时向上级报告。-对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，以便于统计分析和总结经验。4.应急管理-协助企业制定应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应具有针对性、实用性和可操作性，能够有效应对各类生产安全事故。-定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏等常见事故的应急处置。演练结束后，要及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。-负责应急救援物资的管理，定期检查应急救援物资的储备情况，确保物资完好、充足、有效。建立应急救援物资台账，记录物资的采购、发放、使用和更新情况。5.安全信息管理-收集、整理和分析国内外化工行业的安全生产信息，包括事故案例、安全技术标准、法规政策等。及时将有用的信息传达给企业相关部门和人员，为企业的安全生产管理提供参考。-建立企业安全信息档案，包括安全检查记录、隐患整改记录、培训教育记录、应急演练记录等。对安全信息进行分类管理，便于查询和使用。-定期向上级主管部门和相关政府部门报送企业的安全生产信息，如事故统计报表、安全工作汇报等。三、具体工作内容及要求（一）日常安全管理工作1.班前、班中、班后检查-班前检查：每天上班前，对生产场所进行巡查，检查设备设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效，员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品等。发现问题及时处理，确保生产活动能够安全、顺利地进行。-班中检查：在生产过程中，不定时地对各岗位进行巡查，重点检查员工是否遵守安全操作规程，设备是否存在异常情况等。对于发现的违章行为，要及时制止并进行批评教育；对于设备异常情况，要及时通知相关人员进行维修处理。-班后检查：下班前，对生产场所进行全面检查，确保设备设施已停止运行，电源、气源已关闭，现场清理干净，无安全隐患。2.安全会议组织与参与-定期组织召开安全会议，如每周的安全例会、每月的安全分析会等。会议内容应包括总结上一阶段的安全生产工作，分析存在的问题，提出改进措施，布置下一阶段的安全工作任务等。-认真做好会议记录，确保会议内容得到有效传达和落实。对于会议提出的各项工作任务，要明确责任人和完成时间，进行跟踪检查。-积极参与企业组织的其他安全会议，如安全生产专题会议、事故分析会议等。在会议中，要积极发言，提出自己的意见和建议，为企业的安全生产管理出谋划策。3.安全标识管理-检查企业内的安全标识是否清晰、完整、准确。安全标识应包括禁止标识、警告标识、指令标识和提示标识等，其设置应符合国家相关标准和企业的实际情况。-对于损坏、缺失的安全标识，要及时进行更换和补充。定期对安全标识进行清洁和维护，确保其能够正常发挥作用。-随着企业生产工艺、设备设施的变更，及时调整和更新安全标识，确保其与实际情况相符。（二）安全培训教育工作1.新员工培训-公司级安全教育：新员工入职后，首先进行公司级安全教育培训，培训时间不少于规定学时。培训内容包括企业的基本情况、安全生产方针政策、安全规章制度、事故案例分析等。通过培训，使新员工对企业的安全生产有一个初步的认识。-部门级安全教育：公司级安全教育结束后，由各部门组织部门级安全教育培训。培训内容包括部门的生产特点、工艺流程、设备设施、安全操作规程等。使新员工了解所在部门的工作环境和安全要求。-班组级安全教育：部门级安全教育结束后，由班组组织班组级安全教育培训。培训内容包括本班组的具体工作任务、岗位操作规程、事故应急处置方法等。通过培训，使新员工熟悉自己的工作岗位和安全注意事项。-培训考核：新员工培训结束后，要进行严格的考核。考核内容包括安全知识和实际操作技能。考核合格后方可上岗作业；考核不合格的，要进行补考或重新培训，直至考核合格为止。2.在职员工培训-定期组织全体员工进行安全知识更新培训，培训内容包括新的安全生产法律法规、标准规范、安全技术等。培训频率根据企业的实际情况确定，一般每年至少进行一次。-针对不同岗位的员工，开展专项安全培训。如对化工工艺操作人员，要进行化工工艺安全培训；对设备维护人员，要进行设备安全维护培训等。专项安全培训应具有针对性和实用性，能够提高员工的专业技能和安全水平。-结合企业的生产实际情况，开展季节性安全培训。如夏季要进行防暑降温、防汛等方面的培训；冬季要进行防寒保暖、防火等方面的培训。（三）安全检查与隐患排查治理工作1.常规安全检查-每周组织一次全面的安全检查，检查范围包括生产车间、仓库、公用工程等各个场所。检查内容包括设备设施的运行状况、安全防护措施的落实情况、员工的操作行为等。-每天进行不定期的现场巡查，重点检查关键设备、危险作业场所和易发生事故的部位。及时发现和纠正员工的违章行为，消除安全隐患。2.专项安全检查-根据企业的生产特点和季节变化，定期开展专项安全检查。如春季开展防雷、防静电专项检查；夏季开展防暑降温、防汛专项检查；秋季开展防火、防爆专项检查；冬季开展防寒保暖、防滑专项检查等。-针对新设备、新工艺、新技术的投入使用，开展专项安全检查。检查新设备、新工艺、新技术的安全性能和操作规程的执行情况，确保其安全可靠运行。3.隐患排查治理-对检查中发现的安全隐患，要按照“五落实”的原则进行治理，即落实整改措施、落实责任人员、落实整改资金、落实整改期限、落实应急预案。-对于一般安全隐患，责任部门应在规定的期限内完成整改；对于重大安全隐患，企业应成立隐患治理领导小组，制定详细的治理方案，确保隐患得到有效治理。-隐患治理完成后，要组织相关人员进行验收。验收合格后方可恢复正常生产活动。（四）应急管理工作1.应急预案制定与修订-协助企业安全生产管理部门制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施、应急物资储备等内容。-定期对应急预案进行修订和完善，根据企业的生产工艺、设备设施、人员等情况的变化，及时调整应急预案的内容。修订后的应急预案要报上级主管部门和相关政府部门备案。2.应急演练组织与实施-每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练，每月至少组织一次现场处置方案演练。演练前要制定详细的演练方案，明确演练的目的、内容、步骤和要求。-在演练过程中，要严格按照演练方案进行操作，确保演练的真实性和有效性。演练结束后，要及时总结经验教训，对应急预案进行评估和改进。3.应急救援物资管理-建立应急救援物资储备管理制度，明确应急救援物资的储备品种、数量、存放地点等。定期对应急救援物资进行检查和维护，确保物资完好、充足、有效。-根据企业的生产规模和可能发生的事故类型，合理调整应急救援物资的储备量。及时补充消耗的应急救援物资，更新过期、损坏的物资。四、考核与奖惩1.考核内容-对安全员的工作进行定期考核，考核内容包括安全制度执行情况、安全培训教育工作、安全检查与隐患排查治理工作、应急管理工作、安全信息管理工作等方面。-考核指标应具体、量化，具有可操作性。如安全培训计划的完成率、隐患整改率、应急演练的参与率等。2.考核方式-采用日常检查与定期考核相结合的方式进行考核。日常检查由企业安全生产管理部门进行，定期考核由企业组织专门的考核小组进行。-考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分在90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。3.奖惩措施-对于考核结果为优秀的安全员，给予一定的物质奖励和精神奖励，如颁发奖金、荣誉证书等。同时，在晋升、评优等方面予以优先考虑。-对于考核结果为不合格的安全员，进行批评教育，并给予一定的经济处罚。连续两次考核不合格的，应调整其工作岗位。-对于在安全生产工作中做出突出贡献的安全员，如成功预防重大事故、及时处理安全隐患等，给予重奖。对于因工作失职导致发生生产安全事故的安全员，要依法依规追究其责任。五、附则1.本责任制自发布之日起施行。2.本责任制由企业安全生产管理部门负责解释和修订。化工企业安全员安全生产责任制一、引言化工企业生产过程中涉及到大量的危险化学品和复杂的工艺流程，安全生产形势严峻。安全员作为企业安全生产的重要守护者，肩负着保障员工生命安全和企业财产安全的重大责任。明确安全员的安全生产责任制，对于加强企业安全生产管理，预防和减少事故发生具有重要意义。二、安全管理基础职责1.法规政策贯彻-深入学习国家和地方有关化工安全生产的法律法规、标准规范和政策文件，确保企业的生产经营活动符合相关要求。及时将新的法规政策传达给企业管理层和各部门，推动企业对法规政策的落实。-定期组织企业内部的法规政策宣贯活动，提高全体员工的法律意识和合规意识。对违反法规政策的行为进行及时纠正和处理，避免企业因违法违规而受到处罚。2.制度建设与完善-协助企业制定和完善各项安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度等。确保制度内容科学合理、具有可操作性。-随着企业生产经营情况的变化和法规政策的更新，及时对安全生产规章制度进行修订和完善。定期对制度的执行情况进行检查和评估，发现问题及时整改。3.安全档案管理-建立健全企业安全档案，包括员工安全培训档案、安全检查记录档案、事故处理档案、设备设施安全档案等。档案内容应真实、完整、准确，便于查询和使用。-定期对安全档案进行整理和归档，确保档案的安全性和保密性。利用安全档案进行数据分析和总结，为企业的安全生产决策提供依据。三、安全培训教育职责1.培训计划制定与实施-根据企业的生产特点和员工的实际情况，制定详细的年度安全培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训对象等方面的内容。-按照培训计划组织实施安全培训工作，确保培训质量和效果。培训方式可以采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式，提高员工的学习兴趣和参与度。2.特殊岗位培训与资格审查-对于化工企业中的特殊岗位，如危险化学品装卸工、电工、焊工等，要组织专门的培训和考核。确保特殊岗位人员具备相应的安全知识和操作技能，取得国家规定的资格证书。-定期对特殊岗位人员的资格证书进行审查，督促其按时参加复审和换证。对于资格证书过期或不符合要求的人员，要及时停止其相关工作，进行重新培训和考核。3.安全文化建设-积极推动企业安全文化建设，营造良好的安全生产氛围。通过开展安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全宣传海报张贴等活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。-树立企业安全文化理念，将安全价值观融入到企业的各项工作中。鼓励员工积极参与安全管理，形成全员参与、全员负责的安全生产局面。四、安全检查与隐患治理职责1.检查计划制定与执行-制定详细的安全检查计划，明确检查的内容、方法、频率和责任人。安全检查应包括日常检查、定期检查、专项检查和季节性检查等多种形式。-按照检查计划组织开展安全检查工作，确保检查工作的全面性和有效性。检查过程中要认真记录发现的问题和隐患，及时下达整改通知书。2.隐患排查与评估-运用科学的方法和手段，对企业的生产场所、设备设施、工艺流程等进行全面的隐患排查。对排查出的隐患进行分类分级，评估其可能造成的后果和风险程度。-建立隐患排查治理数据库，对隐患的排查、评估、治理情况进行动态管理。及时更新数据库中的信息，为企业的安全生产决策提供准确的数据支持。3.隐患治理跟踪与监督-对隐患整改情况进行跟踪和监督，确保隐患得到及时、有效的治理。定期检查隐患整改的进度和质量，对整改不力的部门和责任人进行督促和问责。-对于重大隐患，要实行挂牌督办制度，明确整改责任人和整改期限。在隐患治理过程中，要采取有效的防范措施，确保安全生产。五、应急管理职责1.应急预案编制与修订-结合企业的实际情况，编制科学合理、可操作性强的应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故的应急处置措施。-定期对应急预案进行修订和完善，根据企业的生产工艺、设备设施、人员等情况的变化，及时调整应急预案的内容。组织专家对应急预案进行评审，确保其符合相关标准和要求。2.应急演练组织与评估-制定年度应急演练计划，定期组织开展应急演练活动。演练内容应包括应急响应、救援行动、现场恢复等环节，检验应急预案的可行性和有效性。-演练结束后，及时组织对演练效果进行评估。总结演练中存在的问题和不足，提出改进措施和建议。对应急预案进行修订和完善，提高企业的应急处置能力。3.应急物资储备与管理-建立应急物资储备管理制度，明确应急物资的储备品种、数量、存放地点和管理责任人。定期对应急物资进行检查和维护，确保物资完好、充足、有效。-根据企业的生产规模和可能发生的事故类型，合理调整应急物资的储备量。及时补充消耗的应急物资，更新过期、损坏的物资。六、与其他部门的协作职责1.与生产部门的协作-与生产部门密切配合，了解生产计划和生产进度，为生产活动提供安全保障。在生产过程中，及时发现和解决安全问题，确保生产的安全、稳定、高效进行。-参与生产工艺的改进和设备设施的更新改造，从安全角度提出意见和建议。确保新的生产工艺和设备设施符合安全要求，避免因设计缺陷导致安全事故的发生。2.与设备管理部门的协作-与设备管理部门共同做好设备设施的安全管理工作。定期对设备设施进行安全检查和维护保养，确保设备设施的正常运行。-参与设备设施的选型、采购、安装、调试等工作，从安全角度对设备设施进行把关。对存在安全隐患的设备设施，及时督促设备管理部门进行整改或更新。3.与人力资源部门的协作-与人力资源部门共同做好员工的招聘、培训和考核工作。在员工招聘过程中，严格把关，招聘具有相关安全知识和技能的人员。-协助人力资源部门制定员工的安全绩效考核制度，将安全工作纳入员工的绩效考核体系。对在安全工作中表现突出的员工进行奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。七、事故调查与处理职责1.事故报告-发生生产安全事故后，安全员应立即向企业负责人和相关政府部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、事故原因等。-按照规定的时间和程序，及时向上级主管部门和相关政府部门报送事故调查报告。确保事故报告的真实性和准确性。2.事故调查-协助企业成立事故调查组，对事故进行全面、深入的调查。调查过程中要坚持实事求是、尊重科学的原则，查明事故发生的原因、经过和损失情况。-收集事故相关的证据和资料，包括现场勘查记录、证人证言、设备运行记录等。对事故原因进行分析和评估，确定事故的性质和责任。3.事故处理与整改-根据事故调查结果，提出对事故责任单位和责任人的处理建议。按照企业的规章制度和相关法律法规，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。-针对事故暴露出的问题，制定切实可行的整改措施。督促相关部门和单位落实整改措施，防止类似事故的再次发生。八、持续改进职责1.经验教训总结-定期对企业的安全生产工作进行总结和分析，总结经验教训，查找存在的问题和不