央企国企正式合同范本

PAGE央企国企正式合同范本合同编号：[具体编号]签订日期：[年/月/日]甲方（用人单位）：名称：[央企/国企全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[现居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为依法设立的央企/国企，具有合法的用人资格；乙方具备相应的劳动能力和工作经验，愿意为甲方提供劳动服务。双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限：自[起始日期]起。3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务完成日期]止，工作任务为[具体工作任务描述]。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要工作职责为[详细职责描述]。乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：[工作地点详细地址]。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前[X]日通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：甲方根据工作需要安排乙方工作，不受标准工时制限制。综合计算工时工作制：以[计算周期]为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家规定保障乙方的休息休假权益。如因工作需要安排乙方加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：[月薪/年薪/小时工资等具体形式]，每月工资为人民币[X]元。工资发放时间为每月[具体日期]。2.甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作业绩等情况，可依法对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前[X]日书面通知乙方。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴、节日福利、生日福利、定期体检等。甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的身体健康和生命安全。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。劳动保护用品应符合国家标准或行业标准，劳动条件应符合国家规定的职业卫生标准和卫生要求。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。3.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。如乙方违反规定，导致发生安全事故或职业病，乙方应承担相应的责任。七、合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同解除或终止的手续本合同解除或终止时，甲方应在解除或终止本合同之日起[X]日内为乙方办理工作交接手续。乙方应按照甲方的要求，在办理工作交接手续时，提交相关的工作文件、资料和物品等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。2.乙方违反本合同约定解除合同，或者违反保密义务、竞业限制义务等，给甲方造成损失的，应按照法律规定和合同约定承担赔偿责任。3.甲方违反本合同约定解除合同，或者未按照法律规定和合同约定支付乙方工资、经济补偿等费用的，应按照法律规定和合同约定承担赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本