就业协议书-劳动合同

PAGE就业协议书_劳动合同就业协议书与劳动合同合并协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位详细地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方有招聘员工的需求，乙方具备相应的工作能力和意愿，双方就乙方到甲方处工作事宜，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议，以资共同遵守。一、协议背景与目的本协议旨在将就业协议书与劳动合同的内容进行整合，明确双方在劳动关系建立、履行过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，维护正常的劳动秩序。就业协议书通常是在毕业生就业过程中，学校、用人单位和毕业生三方签订的初步就业意向文件；而劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本协议将两者的核心内容进行统一规范，以适应双方劳动关系的实际需求。二、工作内容与工作地点（一）工作内容1.甲方根据工作需要，安排乙方从事[具体工作岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、量完成工作任务。2.甲方可根据生产经营需要、乙方的工作表现和能力等情况，在合理范围内调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的工作安排，但甲方应提前[X]日以书面形式通知乙方，并说明调整的理由和新岗位的工作内容、工作条件等情况。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务发展需要，需变更工作地点的，甲方应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。但在紧急情况下，为了保障甲方的正常生产经营，甲方可临时调整乙方的工作地点，但应及时通知乙方，并在事后与乙方协商确定后续的工作安排。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并告知乙方。2.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定执行。2.乙方申请休假的，应提前[X]日向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。如遇紧急情况无法提前申请的，应及时电话通知甲方，并在事后补办请假手续。四、劳动报酬（一）工资标准甲方按照以下方式向乙方支付工资：1.乙方的月工资为[具体金额]元（大写：[大写金额]）。该工资为税前工资，甲方有权按照国家规定代扣代缴乙方的个人所得税及其他应扣款项。2.甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，按照甲方的薪酬管理制度调整乙方的工资。甲方应在调整工资前[X]日以书面形式通知乙方，并说明调整的理由和调整后的工资标准。（二）工资支付1.甲方应于每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，列明工资的构成、扣除项目及金额等内容。（三）加班工资1.若乙方在工作日加班，甲方应按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，甲方应按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日加班的，甲方应按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。2.乙方加班应经甲方批准，未经批准的加班，甲方不予支付加班工资。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家和地方有关规定，自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。2.甲方可根据自身经营状况和发展需要，适时调整福利待遇的种类和标准，并提前[X]日以书面形式通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方应提供必要的工作设备、工作场所和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应定期对工作设备和工作场所进行检查和维护，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护1.若乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的职业危害防护措施和培训，告知乙方职业危害的种类、后果和防护方法等。2.甲方应建立职业健康监护档案，如实记录乙方的职业健康检查情况和职业病诊断、治疗等情况。七、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据生产经营需要和乙方的工作表现，对乙方进行管理、考核和奖惩。有权要求乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律。在乙方违反法律法规或本协议约定时，有权依法追究乙方的责任。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、提供福利待遇和社会保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。按照法律法规的规定，为乙方提供职业培训和职业发展机会。保守乙方的个人隐私和商业秘密。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得劳动报酬、享受福利待遇和社会保险。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。有权参加甲方组织的职业培训和职业发展活动。对甲方的管理和决策有提出意见和建议的权利。2.义务遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和知识产权。按照本协议约定完成工作任务，不断提高工作技能和工作效率。配合甲方进行职业健康检查和其他相关工作。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更经双方协商一致，可以变更本协议的内容，并签订书面变更协议。变更协议生效后，双方应按照变更后的协议履行。（二）合同解除1.双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本协议。甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。2.乙方解除：乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本协议。但有下列情形之一的，乙方可以随时解除本协议，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿：甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前[X]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本协议，但应按照法律规定向乙方支付经济补偿：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。（三）合同终止有下列情形之一的，本协议终止：1.本协议期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、提供福利待遇或社会保险的，除应及时支付或补缴外，还应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若甲方违反本协议约定解除或终止本协议，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定提前解除本协议，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用等。2.若乙方违反保守商业秘密和知识产权的约定，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲