学生就业合同范本模板

PAGE学生就业合同范本模板合同双方甲方（用人单位）名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（学生）姓名：[学生姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]联系地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]毕业院校：[毕业院校名称]专业：[所学专业]学历：[学历层次]鉴于条款1.甲方是一家依法设立并合法存续的企业，具有招聘员工并与之建立劳动关系的合法资格。2.乙方是即将毕业或已经毕业的学生，具备相应的专业知识和技能，愿意应聘甲方提供的工作岗位，并遵守甲方的规章制度。3.根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本就业合同，以明确双方的权利和义务。合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。工作内容和工作地点工作内容1.甲方根据工作需要，安排乙方在[部门名称]担任[岗位名称]工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，具体工作内容和职责由甲方制定的岗位说明书确定。岗位说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作表现、工作能力等情况，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应服从甲方的安排，并按照新岗位的要求履行工作职责。如乙方认为调整不合理，应在接到调整通知后的[X]个工作日内以书面形式向甲方提出异议，双方协商解决。协商不成的，按照本合同的约定和相关法律法规的规定处理。工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方生产经营需要，需变更工作地点的，甲方应提前[X]日以书面形式通知乙方，经双方协商一致后可以变更工作地点。工作时间和休息休假工作时间1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并按照审批的要求执行。2.乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。2.乙方需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续，经批准后方可休假。如遇紧急情况无法事先办理请假手续的，应及时通过电话等方式向甲方相关负责人请假，并在事后及时补办请假手续。劳动报酬试用期工资乙方在试用期内的工资为每月人民币[X]元，甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。转正后工资乙方试用期满经考核合格后，甲方按照本单位的工资分配制度，确定乙方的工资待遇。乙方的工资由基本工资、绩效工资等部分组成，具体工资标准为每月人民币[X]元，其中基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度确定。工资调整甲方根据本单位的经济效益、物价指数、乙方的工作表现和工作能力等情况，按照本单位的工资调整制度，适时调整乙方的工资待遇。加班工资甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。具体计算标准如下：1.安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资。2.安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。3.安排乙方在法定节假日工作的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。工资支付甲方应按照法律法规的规定和本合同的约定，按时足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资。社会保险和福利待遇社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，自本合同生效之日起为乙方办理社会保险登记，并按时足额为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。福利待遇1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方按照本单位的规章制度，为乙方提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。双方权利和义务甲方的权利和义务权利1.依照国家法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律。2.根据生产经营需要和乙方的工作表现、工作能力等情况，调整乙方的工作岗位和工作内容。3.对乙方的工作进行考核和评价，根据考核结果决定是否继续履行本合同以及是否给予乙方奖励或处罚。4.在乙方违反法律法规、本合同约定或甲方规章制度的情况下，有权按照规定给予乙方相应的处分，直至解除本合同。义务1.按照本合同的约定和法律法规的规定，按时足额支付乙方工资和福利待遇，为乙方缴纳社会保险费用。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。3.按照法律法规的规定和本合同的约定，为乙方提供职业培训和发展机会，提高乙方的工作能力和业务水平。4.向乙方提供甲方的规章制度和劳动纪律，并对乙方进行相关培训和教育。5.按照法律法规的规定和本合同的约定，为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定的时间内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方的权利和义务权利1.按照本合同的约定和法律法规的规定，获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇。2.要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的工作安全和健康。3.参加甲方组织的职业培训和发展活动，提高自身的工作能力和业务水平。4.对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，参与甲方的民主管理。5.在甲方违反法律法规、本合同约定或侵害乙方合法权益的情况下，有权依法维护自己的合法权益。义务1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和工作安排。2.按照本合同的约定和甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，保守甲方的商业秘密和知识产权。3.爱护甲方的财产和设备，合理使用甲方提供的劳动工具和办公用品。4.积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的工作能力和业务水平。5.在本合同解除或终止后，按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和资料。保密和竞业限制保密条款1.乙方在工作期间及本合同解除或终止后，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，负有保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本合同所称商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、业务模式、客户名单、产品配方、技术方案、工艺流程等不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.乙方应采取必要的措施，确保保密信息的安全。如因乙方原因导致保密信息泄露的，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。4.本保密条款的效力不受本合同终止或解除的影响，在本合同终止或解除后[保密期限]内，乙方仍应遵守本保密条款的约定。竞业限制条款1.如甲方认为有必要，可与乙方签订竞业限制协议，约定乙方在本合同解除或终止后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制的范围、地域、期限由双方在竞业限制协议中约定，但竞业限制期限不得超过二年。3.在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制协议约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。合同的解除和终止合同的解除双方协商一致解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。3.甲方因经济性裁员解除本合同的，应按照法律法规的规定提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，方可解除本合同。乙方解除合同1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿和赔偿1.符合法律法规规定的应当支付经济补偿的情形，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.如因一方违反本合同约定给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿对方因此遭受的损失。违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险费用或其他福利待遇的，除应足额支付外，还应按照法律法规的规定支付滞纳金或赔偿金。3.乙方违反本合同约定，提前解除本合同或违反保密条款、竞业限制条款的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。争议解决甲乙双方