学校职工聘用合同范本

PAGE学校职工聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：[学校全称]法定代表人：[姓名]地址：[学校详细地址]联系方式：[电话号码]乙方（受聘人员）：姓名：[姓名]性别：[性别]出生年月：[具体日期]身份证号码：[号码]住址：[详细住址]联系方式：[电话号码]鉴于甲方因学校教育教学及管理工作需要，乙方具备相应的专业知识和工作能力，双方根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘用合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的聘用合同。合同期从[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期从[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.甲方根据工作需要及乙方的专业技能和工作能力，安排乙方在[具体岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成教育教学、科研、管理等工作任务。2.具体工作任务和职责包括但不限于：承担[课程名称]的教学工作，制定教学计划、编写教案、组织课堂教学、批改作业、辅导学生等。参与学校的科研项目，开展教学研究和学术活动，撰写科研论文和报告。协助学校进行学生管理工作，如班级管理、学生思想政治教育、组织学生活动等。完成学校交办的其他临时性工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为[学校具体地址]。经双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按照学校的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资待遇1.甲方按照国家和学校的有关规定，根据乙方的工作岗位和工作业绩，确定乙方的工资待遇。乙方试用期工资为每月[具体金额]元，试用期满后工资为每月[具体金额]元。2.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）工资调整甲方根据学校的经济效益、乙方的工作表现和岗位变动等情况，按照学校的工资调整办法，对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.乙方享受学校提供的福利待遇，包括但不限于教职工食堂、职工宿舍、健康体检等。2.乙方在合同期内享有参加学校组织的培训、进修等学习机会的权利。六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利依照国家法律法规和学校的规章制度，对乙方进行管理和考核。根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作任务。对乙方违反法律法规和学校规章制度的行为，给予相应的处分。2.义务按照合同约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供培训和发展的机会，帮助乙方提高业务水平和工作能力。（二）乙方的权利和义务1.权利按照合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。参加学校组织的培训、进修等学习活动。对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和学校的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露学校的教学计划、科研成果、学生信息等。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或挪用。七、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，双方签字（或盖章）确认。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律法规规定的其他情形。5.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方解除本合同，应当提前3日通知甲方。6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。八、经济补偿（一）甲方解除或终止本合同，符合《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定应当支付经济补偿的，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（二）乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。（三）本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、保密和竞业限制（一）保密乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、教学科研成果、学生信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。（二）竞业限制1.在本合同期限内及本合同终止或解除后[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。2.甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿的标准为每月[具体金额]元。3.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、违约责任（一）甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、经济补偿等费用的，除应支付拖欠的费用外，还应按照拖欠金额的[具体比例]向乙方支付违约金。（二）乙方违反本合同约定，擅自解除合同或违反保密、竞业限制义务的，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼