干部选拔任用内控制度

PAGE干部选拔任用内控制度一、总则（一）目的为了规范公司干部选拔任用工作，建立科学、公正、透明的干部选拔任用机制，确保选拔出德才兼备、群众公认、业绩突出的干部，提高公司管理水平和运营效率，特制定本内控制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理干部的选拔任用，包括但不限于部门负责人、项目经理、团队主管等职位。（三）基本原则1.德才兼备原则：选拔干部既要注重品德修养，又要具备专业能力和工作业绩。2.公开公平公正原则：选拔过程公开透明，机会均等，确保公平公正，不受人为因素干扰。3.群众公认原则：充分听取群众意见，尊重群众的知情权、参与权和监督权，把群众公认作为选拔干部的重要依据。4.竞争择优原则：通过竞争机制，选拔出最优秀、最适合岗位要求的干部。5.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司相关规定，确保选拔任用工作合法合规。二、干部选拔任用的条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚定拥护党的路线方针政策，自觉践行社会主义核心价值观。2.具备良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，廉洁奉公，团结协作。3.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，取得显著工作业绩。4.具有较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够带领团队完成工作任务。5.具有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司发展和市场变化的需要。（二）资格要求1.一般应具有大学本科及以上学历。2.担任部门负责人职务，一般应具有[X]年以上相关工作经验；担任项目经理职务，一般应具有[X]年以上项目管理经验。3.近[X]年内年度考核结果应为称职及以上。4.身体健康，能够胜任工作岗位要求。三、干部选拔任用的程序（一）动议1.根据公司发展战略、组织结构调整、岗位空缺等情况，由公司领导班子、人力资源部门或相关部门提出干部选拔任用动议。2.动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。（二）民主推荐1.发布干部选拔任用公告，明确选拔职位、资格条件、程序和要求等。2.组织民主推荐，推荐方式包括会议推荐和个别谈话推荐。3.参加民主推荐的人员范围包括：公司领导班子成员、中层管理人员、下属单位负责人、相关部门工作人员等。4.对民主推荐结果进行统计分析，综合考虑推荐票数、推荐意见等因素，确定初步人选名单。（三）考察1.对初步人选进行考察，成立考察组，制定考察工作方案。2.考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察工作业绩和群众公认情况。3.通过个别谈话、查阅资料、实地走访、民主测评、专项调查等方式，全面了解考察对象的情况。4.考察组撰写考察材料，对考察对象的表现情况进行客观公正评价，提出任用建议。（四）讨论决定1.召开公司领导班子会议，对考察对象进行讨论决定。2.领导班子成员充分发表意见，对拟任人选的任职资格、工作能力、业绩表现等进行全面审议。3.按照少数服从多数的原则，形成任用决定。（五）任职1.对经公司领导班子会议讨论决定任用的干部，进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期满无异议的，办理任职手续，发布任职通知。3.对新任职干部进行谈话，提出工作要求和期望，明确工作职责和任务。四、干部选拔任用的纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作程序，不得擅自简化或变通程序。2.严禁在干部选拔任用过程中拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违规行为。3.严格执行保密制度，对干部选拔任用工作中的有关信息和资料予以保密。4.考察组成员要严格遵守考察工作纪律，客观公正地进行考察，不得隐瞒或歪曲事实。（二）监督措施1.公司设立干部选拔任用监督举报电话和邮箱，接受群众监督举报。2.人力资源部门负责对干部选拔任用工作进行全程监督，对发现的问题及时进行调查处理。3.加强对干部选拔任用工作的审计监督，对违规行为依法依规追究责任。4.将干部选拔任用工作纳入公司党风廉政建设责任制考核内容，对工作不力、存在违规问题的单位和个人进行严肃问责。五、回避制度（一）回避情形1.干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属的，本人应当回避。亲属包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。2.与考察对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的考察组成员，应当回避。（二）回避程序1.干部本人或考察组成员发现存在回避情形的，应当主动提出回避申请。2.回避申请由人力资源部门审核后，报公司领导批准。3.对因回避需要调整的考察组成员或工作安排，及时进行调整。六、干部选拔任用工作的记录与存档（一）记录内容1.干部选拔任用动议的相关材料，包括动议理由、职位要求等。2.民主推荐的相关材料，包括推荐表、推荐结果统计分析等。3.考察工作的相关材料，包括考察工作方案、考察报告、考察谈话记录等。4.讨论决定的相关材料，包括领导班子会议记录、任用决定文件等。5.任职的相关材料，包括公示材料、任职通知、谈话记录等。（二）存档要求1.对干部选拔任用工作的记录材料进行分类整理，建立专门档案。2.档案由人力资源部门负责保管，保管期限按照公司档案管理规定执行。3.档案材料应当