党群室内控制度

PAGE党群室内控制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司党群工作的内部控制，规范党群工作流程，确保党群工作合法合规、高效有序开展，提高党群工作质量，为公司的稳定发展提供有力的政治保障和组织支持。（二）适用范围本制度适用于公司党群工作的各项活动，包括但不限于党组织建设、党员管理、思想政治教育、企业文化建设、群团工作等。（三）制定依据本制度依据《中国共产党章程》《中国共产党党内法规制定条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，以及国家相关法律法规和公司实际情况制定。（四）基本原则1.合法性原则：党群工作必须严格遵守国家法律法规和党内法规，确保各项工作合法合规。2.全面性原则：内部控制涵盖党群工作的各个方面，不留死角，确保全过程、全方位的风险防控。3.制衡性原则：在党群工作流程中，合理设置岗位，明确职责权限，形成相互制约、相互监督的机制。4.适应性原则：内部控制制度应与公司发展战略、党群工作实际情况相适应，并随着内外部环境的变化及时进行调整和完善。5.成本效益原则：在保证内部控制有效性的前提下，合理权衡成本与效益的关系，以适当的控制成本实现最佳的控制效果。二、党组织建设（一）党组织设置1.根据公司规模、党员人数等实际情况，合理设置党的基层组织，确保党组织覆盖公司各个部门和工作领域。2.按照党章规定，定期进行党组织换届选举，选举程序严格按照党内有关规定执行，确保选举结果合法有效。（二）党员发展1.制定党员发展计划，明确党员发展标准和程序。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，有计划、有步骤地做好党员发展工作。2.入党积极分子的确定和培养教育要严格按照规定程序进行，经过民主推荐、支部委员会研究确定，并指定一至两名正式党员为培养联系人。培养联系人要定期对入党积极分子进行培养考察，并向党支部汇报培养情况。3.发展对象的确定和考察要经过政治审查、集中培训、支部委员会审查、上级党委预审等环节，确保发展对象政治素质过硬、工作表现突出、群众基础良好。4.预备党员的接收、教育、考察和转正要严格按照党章规定执行，确保预备党员质量。预备党员转正必须经过支部大会讨论通过，并报上级党委批准。（三）党员教育管理1.建立健全党员教育管理制度，制定年度党员教育计划，明确教育内容、方式和时间安排。党员教育内容要涵盖党的理论、路线、方针、政策，党的基本知识，党性党风党纪教育，形势任务教育等。2.通过集中培训、专题讲座、在线学习、主题党日活动等多种形式，加强党员教育，提高党员思想政治素质和业务能力。3.严格党员组织关系管理，做好党员组织关系转接工作，确保党员组织关系清晰、管理规范。4.加强对流动党员的管理，建立流动党员管理台账，及时掌握流动党员的去向和工作情况，确保流动党员能够正常参加党组织活动。5.做好党员党费收缴、使用和管理工作。党员要按照党章规定按时足额交纳党费，党支部要定期公布党费收缴情况，党费使用要严格按照有关规定执行，做到专款专用，账目清楚。（四）党组织活动1.坚持“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。“三会一课”要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。2.每月至少召开一次支部委员会会议，研究部署支部工作，讨论决定重要事项。支部委员会会议要做好记录，会议记录要真实、准确、完整。3.每季度至少召开一次支部党员大会，传达学习党的路线、方针政策和上级党组织的决议、指示，讨论决定支部重大问题。支部党员大会要有会议记录，参会党员要签到。4.党小组会一般每月召开一次，组织党员学习、讨论和开展批评与自我批评。党小组会要做好记录，记录内容要详细。5.党课要定期组织，一般每季度不少于一次。党课内容要紧密结合党的中心工作和党员思想实际，注重针对性和实效性。党课教员可以由支部书记担任，可以邀请上级领导或专家学者授课。（五）党内民主与监督1.保障党员民主权利，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，鼓励党员积极参与党内事务，对党组织工作提出意见和建议。2.严格执行党内民主选举制度，按照规定程序选举产生党的各级委员会和基层组织领导班子，确保选举过程公开、公平、公正。3.加强党内监督，建立健全党内监督制度，明确监督职责、监督内容、监督方式和监督程序。党组织要定期向上级党组织报告党内监督工作情况，自觉接受上级党组织和党员群众的监督。4.党员要认真履行监督义务，发现其他党员有违反党纪行为的，要及时向党组织报告，党组织要及时进行调查处理。三、思想政治教育（一）教育计划制定1.根据公司发展战略和员工思想状况，制定年度思想政治教育计划，明确教育目标、内容、方式和时间安排。2.思想政治教育计划要与公司生产经营实际相结合，与员工关心的热点难点问题相结合，确保教育内容具有针对性和实效性。（二）教育内容安排1.加强党的理论教育，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展形势政策教育，及时传达学习党和国家的重大方针政策、重要会议精神，分析国内外经济形势和行业发展趋势，帮助员工了解国家发展大局，明确公司发展方向。3.进行职业道德教育，培养员工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质，树立正确的职业价值观。4.开展企业文化教育，宣传公司企业文化理念、企业精神、企业价值观，增强员工对企业文化的认同感和归属感，促进企业文化落地生根。（三）教育方式选择1.集中培训：定期组织员工参加思想政治教育集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课，系统学习党的理论和方针政策。2.专题讲座：根据不同主题，邀请相关领导、专家举办专题讲座，深入解读重大政策和热点问题，拓宽员工视野。3.在线学习：利用网络平台，开展在线思想政治教育课程，方便员工随时随地学习。4.主题活动：通过开展主题党日活动、主题演讲比赛、主题征文活动等形式，激发员工学习热情，增强教育效果。5.案例分析：选取典型案例进行分析讲解，引导员工从中吸取经验教训，提高思想政治素质。（四）教育效果评估1.建立思想政治教育效果评估机制，定期对思想政治教育工作进行评估，了解员工对教育内容的掌握程度和思想认识的提高情况。2.通过问卷调查、员工座谈会、考试等方式，收集员工对思想政治教育的意见和建议，及时调整教育内容和方式，提高教育质量。四、企业文化建设（一）文化理念培育1.深入挖掘公司文化内涵，提炼形成具有公司特色的企业文化理念体系，包括企业使命、愿景、价值观、经营理念、管理理念、人才理念等。2.通过多种渠道宣传企业文化理念，使全体员工深刻理解和认同公司文化理念，自觉将文化理念融入到工作和生活中。（二）文化活动开展1.组织开展丰富多彩的企业文化活动，如文化节、运动会、文艺晚会、技能竞赛等，增强员工的凝聚力和向心力。2.开展企业文化主题活动，如企业文化故事征集、企业文化演讲比赛等，引导员工积极参与企业文化建设，传播企业文化正能量。（三）文化载体建设1.加强企业文化阵地建设，打造企业文化展厅、文化长廊、文化墙等文化载体，展示公司发展历程、企业文化成果和员工风采。2.利用公司内部刊物、网站、微信公众号等宣传平台，及时发布企业文化建设动态和优秀文化成果，营造浓厚的企业文化氛围。（四）文化建设评估1.建立企业文化建设评估体系，定期对企业文化建设工作进行评估，了解企业文化理念的传播效果、文化活动的开展情况和文化载体的建设情况。2.根据评估结果，总结经验教训，及时调整企业文化建设策略，不断提升企业文化建设水平。五、群团工作（一）工会工作1.加强工会组织建设，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，建立健全工会组织，定期进行换届选举。2.维护员工合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护员工的劳动权益、经济权益和民主权利。3.组织开展员工文体活动，丰富员工业余文化生活，增强员工身体素质和团队合作精神。4.关心员工生活，开展困难员工帮扶救助活动，为员工办实事、解难题，营造温暖和谐的工作氛围。5.加强工会经费管理，严格按照工会经费管理规定，做好工会经费的收缴、使用和管理工作，确保经费使用合理、合规、公开。（二）共青团工作1.加强共青团组织建设，按照团章规定，建立健全共青团组织，定期进行换届选举。2.组织开展青年思想政治教育活动，引导广大青年坚定理想信念，积极投身公司发展事业。3.围绕公司生产经营中心工作，开展青年岗位建功活动，组织青年突击队、青年创新创效等活动，激发青年员工的创新活力和工作热情。4.关心青年员工成长成才，开展青年职业技能培训、职业生涯规划指导等活动，为青年员工提供发展平台。5.加强共青团宣传