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新闻编辑记者媒体行业内容创作与编辑岗位绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与准确性稿件事实准确性35%无重大factual错误每出现一次重大factual错误扣5分，扣完为止报道深度与原创性独立完成深度报道30%以上独立完成深度报道每篇计5分，最高15分标题吸引力标题点击率高于行业平均10%每高于平均1%加1分，最高5分语言表达规范性无错别字和语法错误每出现一次错别字扣1分，每出现一次语法错误扣2分，扣完为止内容时效性重要新闻24小时内发布率90%以上每低于1%扣1分，最低0分工作效率与协作稿件提交准时率25%按时提交稿件95%以上每低于1%扣1分，最低0分团队协作表现跨部门协作满意度85%以上每低于1%扣1分，最低0分任务响应速度新任务响应时间平均30分钟以内每高于5分钟扣1分，最高扣5分资源利用效率合理使用部门预算90%以上每低于1%扣1分，最低0分多任务处理能力同时处理3项以上任务完成率80%以上每低于1%扣1分，最低0分创新与影响力原创策划项目数量20%独立策划并执行原创项目20%以上每独立策划并执行一个原创项目计5分，最高10分爆款内容产出月度爆款内容（阅读量10万+）2篇以上每产出一篇爆款内容计5分，最高10分媒体曝光度作品被转载或引用50次以上每10次转载或引用计1分，最高5分用户互动率作品平均互动率（点赞/评论/分享）高于行业平均15%每高于平均1%加1分，最高5分行业认可度获得至少1次行业奖项或认可获得行业奖项或认可计5分学习与发展专业技能提升20%完成至少10小时专业培训课程每小时计1分，最高10分新技能应用将新技能（如数据可视化）应用于至少20%稿件每应用一次计1分，最高5分知识分享贡献分享至少2次内部经验或培训每次分享计2.5分，最高5分行业动态学习每月撰写至少1篇行业动态分析报告每完成一篇计2分，最高4分职业规划清晰度年度职业规划完成率90%以上每低于1%扣1分，最低0分本考核表旨在全面评估新闻编辑记者在内容创作与编辑岗位上的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估、晋升及培训发展的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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