化妆品品牌市场推广经理销售目标达成度绩效考核表

化妆品品牌市场推广经理销售目标达成度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售目标达成率月度销售目标达成率40%100%按月度实际销售额占目标销售额的比例计分，每达成1%加1分，最高不超过120%季度销售目标达成率110%按季度实际销售额占目标销售额的比例计分，每达成1%加1分，最高不超过130%年度销售目标达成率120%按年度实际销售额占目标销售额的比例计分，每达成1%加1分，最高不超过140%重点产品线销售占比60%按重点产品线销售额占总销售额的比例计分，每达成1%加0.5分，最高不超过70%新客户开发数量20按季度新开发客户数量计分，每开发1个客户加1分，最高不超过30个客户品牌推广活动效果推广活动ROI30%3按推广活动投入产出比（ROI）计分，每高于目标值1个百分点加1分，最高不超过5社交媒体互动率15%按推广活动在社交媒体上的总互动量（点赞、评论、分享）占曝光量的比例计分，每高于目标值1个百分点加1分，最高不超过20%媒体报道数量10按季度媒体报道数量计分，每报道1篇加1分，最高不超过15篇活动参与人数500按线下推广活动参与人数计分，每超过目标值100人加1分，最高不超过700人品牌知名度提升率5%按品牌知名度调研数据提升比例计分，每高于目标值1个百分点加1分，最高不超过7%团队管理与协作团队绩效达成率20%95%按团队成员平均绩效达成率计分，每高于目标值1个百分点加1分，最高不超过105%跨部门协作满意度4.5按跨部门协作满意度评分（1-5分制）计分，每高于目标值0.1分加1分，最高不超过5分项目按时交付率90%按市场推广项目按时交付比例计分，每高于目标值1个百分点加1分，最高不超过100%预算控制率98%按实际支出占预算的比例计分，每高于目标值1个百分点加1分，最高不超过100%团队培训参与率80%按团队成员参与培训的比例计分，每高于目标值1个百分点加1分，最高不超过90%创新能力与市场洞察新营销策略提出数量10%3按季度提出的新营销策略数量计分，每提出1个策略加1分，最高不超过5个策略市场趋势分析准确率85%按市场趋势分析报告的准确率计分，每高于目标值1个百分点加1分，最高不超过95%竞品动态响应速度48小时按竞品重要动态的响应速度计分，每提前1小时加0.5分，最高不超过72小时创新营销活动落地率70%按创新营销活动实际落地比例计分，每高于目标值1个百分点加1分，最高不超过80%消费者反馈采纳率60%按消费者反馈采纳比例计分，每高于目标值1个百分点加1分，最高不超过70%本考核表用于评估化妆品品牌市场推广经理在销售目标达成方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，按照评分标准进行评分，最终得分即为该员工的绩效考核结果。各维度权重已预设，不得调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：