新闻媒体记者新闻采编与报道质量考核表

新闻媒体记者新闻采编与报道质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感度与选题策划重大新闻发现能力20%全年独立发现并深度报道重大新闻不少于3起每发现并深度报道一起重大新闻得5分，最高20分选题策划质量月度策划选题中至少80%获得编辑认可每季度评估选题策划质量，80%以上得满分，60%-79%得80%，40%-59%得60%，低于40%得40分热点追踪及时性重大热点事件报道在24小时内完成初稿提交率不低于90%每季度统计热点事件报道提交时间，90%以上得满分，80%-89%得80%，60%-79%得60%，低于60%得40分选题创新性全年独立策划创新性选题不少于2起并获采纳每成功策划并获采纳的创新性选题得5分，最高10分行业动态把握每月撰写行业深度分析稿件不少于1篇每季度评估行业分析稿件质量，80%以上得满分，60%-79%得80%，40%-59%得60%，低于40%得40分采访与调查深度采访资源获取能力25%年度内成功采访核心人物不少于20位每位核心人物得5分，最高100分调查深度与广度深度报道中原始资料引用率不低于70%每季度抽检报道资料，70%以上得满分，60%-69%得80%，40%-59%得60%，低于40%得40分多渠道信息验证关键信息通过不少于3个独立渠道验证率不低于90%每季度评估信息验证情况，90%以上得满分，80%-89%得80%，60%-79%得60%，低于60%得40分敏感问题突破能力年度内成功获取关键敏感信息报道不少于2起每成功获取关键敏感信息得5分，最高10分采访笔记完整度每次重要采访均有完整笔记及录音整理率不低于95%每月抽查采访记录，95%以上得满分，90%-94%得80%，80%-89%得60%，低于80%得40分稿件采编质量稿件准确性与严谨性30%年度内因稿件内容错误被投诉或撤稿次数不超过2次每季度评估稿件质量，0投诉得满分，1次投诉得80%，2次投诉得60%，3次及以上得40分写作规范性遵守新闻写作规范（标题、导语、结构等）达标率不低于95%每月抽查稿件，95%以上得满分，90%-94%得80%，80%-89%得60%，低于80%得40分多媒体融合能力每月独立完成图文/视频融合报道不少于3篇每篇合格融合报道得3分，最高9分语言表达力年度内获得编辑组或读者关于语言表达的正面评价不少于5次每次正面评价得2分，最高10分稿件时效性达标常规报道稿件提交准时率不低于90%每月统计提交准时率，90%以上得满分，80%-89%得80%，70%-79%得60%，低于70%得40分报道影响力与传播效果报道传播范围25%年度内被其他媒体转载或引用不少于50次每次转载或引用得1分，最高50分读者互动参与度报道相关评论或转发量在同类报道中排名前20%每月对比同类报道传播数据，排名前20%得满分，前40%-20%得80%，前60%-40%得60%，低于前60%得40分报道获奖情况年度内获得校级或行业级新闻奖项不少于1项每获得一项校级奖项得5分，行业级得8分，最高8分舆论引导能力报道引发正面社会讨论或推动实际问题解决率不低于15%每季度评估报道社会影响，15%以上得满分，10%-14%得80%，5%-9%得60%，低于5%得40分新媒体平台表现个人报道在新媒体平台阅读量或播放量月均达标率不低于80%每月对比平台数据，80%以上得满分，70%-79%得80%，60%-69%得60%，低于60%得40分本考核表旨在全面评估新闻媒体记者在新闻采编与报道过程中的专业能力与工作质量。请根据各维度指标实际完成情况逐项评分，最终得分按各维度权重加权计算。考核结果将作为记者晋升、培训及绩效奖励的重要依据。使用时请确保指标目标值清晰可衡量，评分标准客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：