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文档简介

服装设计师项目效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力原创设计比例30%不低于60%根据设计方案中原创元素占比进行评分，每增加10%加2分，最高20分设计风格统一性客户满意度85%以上通过客户调研问卷评分，每增加5%加1分，最高20分设计迭代优化次数平均每个项目优化2次以上根据设计评审记录，每超出目标一次加2分，最高10分设计概念清晰度设计提案通过率90%以上根据提案评审记录，每增加5%加1分，最高20分设计趋势前瞻性至少符合3项以上当季流行趋势根据行业报告评估，每符合一项加2分，最高10分项目交付效率设计周期完成率25%不低于90%根据项目实际完成时间与计划时间的比值进行评分，每增加5%加1分，最高20分设计修改采纳率不低于80%根据客户反馈的修改采纳比例进行评分，每增加5%加1分，最高20分设计文件交付及时性每次交付延迟不超过1天根据文件交付记录，每延迟一天扣2分，最低0分，最高10分设计团队协作效率跨部门协作满意度85%以上通过团队内部问卷评分，每增加5%加1分，最高20分设计成果文档完整性所有项目文档一次性通过审核根据文档审核记录，每通过一项加2分，最高10分产品质量与成本控制设计可生产性25%样品一次通过率85%以上根据样品制作记录，每增加5%加1分，最高20分设计成本节约率平均每项目节约成本5%以上根据成本核算报告，每超出目标1%加2分，最高10分设计工艺符合度工艺问题反馈率低于10%根据生产环节反馈记录，每降低5%加1分，最高20分设计耐用性评估客户投诉中耐用性问题占比低于5%根据售后反馈统计，每降低5%加1分，最高20分设计材料利用率平均材料利用率90%以上根据材料使用报告，每增加5%加1分，最高10分市场反馈与品牌贡献设计产品热销率20%所设计产品销售额占比不低于15%根据销售数据统计，每增加5%加1分，最高20分设计产品好评率电商平台评分4.5星以上根据电商平台评分，每增加0.1星加2分，最高10分设计专利申请量平均每季度申请1项以上根据专利申请记录，每超出目标一项加2分，最高10分设计品牌形象一致性品牌调性符合度90%以上通过市场调研评估，每增加5%加1分，最高20分设计团队影响力至少主导1个以上爆款产品线设计根据产品线销售贡献评估，每主导一项加2分，最高10分本考核表用于评估服装设计师在项目中的综合表现，请根据各维度指标进行客观评分。权重分配如下：设计创新能力（30%）、项目交付效率（25%）、产品质量与成本控制（25%）、市场反馈与品牌贡献（20%）。评分时请严格参考评分标准，确保考核结果公正有效。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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