游戏策划师手机游戏研发绩效评定表_第1页
游戏策划师手机游戏研发绩效评定表_第2页
游戏策划师手机游戏研发绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

游戏策划师手机游戏研发绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心玩法设计玩法创新性35%提出至少2项创新玩法设计每项创新玩法设计被采纳计10分，最高50分用户体验设计用户留存率提升5%每提升1%留存率计5分，最高25分关卡设计合理性完成80%以上关卡设计并通过评审每完成并通过1个关卡计5分，最高40分交互逻辑完整性交互逻辑错误率低于5%错误率每降低1%计5分，最高15分文档规范度设计文档完整率达到95%完整率每提升5%计5分，最高25分数值平衡优化付费点设计合理性25%付费点设计符合用户心理预期每项合理设计计10分，最高50分经济系统稳定性游戏内货币流通量保持稳定波动率低于10%计10分，低于5%计15分，最高25分数值调整效率完成至少3次重要数值调整并达标每次达标调整计8分，最高24分玩家收益平衡非付费玩家与付费玩家收益差距小于20%差距每降低5%计5分，最高20分数值测试覆盖率覆盖90%以上关键数值组合覆盖率每提升5%计5分，最高25分团队协作效率需求沟通及时性20%需求响应时间小于24小时90%以上需求按时响应计10分，80%以上计8分，最高10分设计评审参与度参与所有设计评审并按时提交材料每次按时参与计5分，最高25分跨部门协作效果与美术、程序等部门协作完成度达90%协作完成度每提升5%计5分，最高20分问题响应速度对开发/测试提出的问题48小时内解决率解决率每提升5%计5分，最高15分设计变更控制版本内重大设计变更次数小于2次变更次数每减少1次计10分，最高20分市场反馈响应版本迭代质量20%版本上线后Bug数低于5个Bug数每减少1个计5分，最高10分玩家反馈处理玩家反馈平均处理时长小于12小时处理时长每缩短2小时计5分，最高10分数据驱动优化基于数据分析完成至少2次关键优化每次有效优化计8分，最高16分竞品分析深度竞品分析报告完整覆盖核心玩法和商业模式完整度每提升10%计5分，最高10分创新提案采纳率创新提案被团队采纳并实施的比例达到70%采纳率每提升5%计5分，最高10分本考核表用于评估游戏策划师在手机游戏研发过程中的工作表现，请各部门主管根据员工实际工作完成情况填写。考核维度包括核心玩法设计、数值平衡优化、团队协作效率、市场反馈响应，各维度权重分别为35%、25%、20%、20%。每个指标的目标值需明确具体，评分标准需客观可衡量。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论