体育产业教练员训练部绩效评定表

体育产业教练员训练部绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性与科学性30%涵盖所有训练要素且符合运动科学原理根据计划是否包含体能、技术、战术、心理等要素，以及是否符合运动科学原理进行评分，每符合一项得25分，满分100分训练执行到位率90%以上训练按计划完成统计实际执行训练与计划训练的符合度，每符合一项得20分，满分100分运动员反馈满意度90%以上运动员对训练计划表示满意通过问卷调查收集运动员反馈，每满意一项得20分，满分100分训练调整及时性根据运动员表现及时调整训练计划根据调整计划与运动员表现的关联度进行评分，每关联度达到90%得25分，满分100分训练日志规范性所有训练均有详细日志记录根据日志是否包含时间、内容、强度、结果等要素进行评分，每要素完整得20分，满分100分运动员技术能力提升效果运动员技术动作标准化程度35%80%以上运动员掌握标准技术动作通过视频分析或现场考核，每掌握一项标准动作得20分，满分100分运动员比赛成绩提升率所带队伍或运动员成绩提升15%以上对比考核期前后比赛成绩，每提升1%得5分，满分100分运动员技术错误率训练中技术错误率低于10%统计训练中技术错误次数，每减少1%错误率得20分，满分100分运动员专项能力提升速度运动员专项能力在3个月内显著提升根据专项能力测试前后对比，每提升1%得25分，满分100分运动员比赛表现稳定性运动员在重要比赛中表现稳定根据比赛前后的表现波动性进行评分，波动性低于10%得20分，满分100分团队管理与沟通协作能力团队纪律维持效果20%团队出勤率与训练参与率均达到95%以上根据出勤与参与记录进行评分，每达到95%得25分，满分100分教练团队协作度与其他教练及工作人员协作顺畅通过同事互评，每协作顺畅一项得20分，满分100分运动员心理疏导效果有效帮助运动员解决心理问题根据运动员心理状态改善程度进行评分，改善显著得25分，满分100分家长沟通满意度90%以上家长对教练工作表示满意通过问卷调查收集家长反馈，每满意一项得25分，满分100分突发事件处理能力能有效应对训练或比赛中的突发事件根据事件处理效果进行评分，处理得当得20分，满分100分个人专业发展与创新专业理论学习与实践结合度15%每年完成至少10篇专业论文或参加5次以上专业培训根据论文发表或培训参与次数进行评分，每项达标的得25分，满分100分训练方法创新应用效果引入至少2项创新训练方法并取得成效根据创新方法的应用效果进行评分，每项显著成效得25分，满分100分运动员伤病预防率所带队伍伤病率低于5%根据伤病记录进行评分，每降低1%伤病率得20分，满分100分后备人才培养数量每年培养至少2名有潜力的运动员进入更高层次根据运动员晋升情况评分，每培养1名得25分，满分100分行业影响力在行业内有一定影响力或获得荣誉根据获奖情况或行业认可度进行评分，每项荣誉得20分，满分100分本考核表旨在全面评估体育产业教练员在训练部的综合表现，请根据实际工作情况进行填写。考核维度包括训练计划制定与执行能力、运动员技术能力提升效果、团队管理与沟通协作能力、个人专业发展与创新。每个维度权重已确定，请重点关注核心指标。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考