网络主播平台流量运营绩效评定表

网络主播平台流量运营绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分流量增长质量新增日活用户数（DAU）增长率30%不低于15%按实际增长率与目标的差值比例计分，每低1个百分点扣5分，最低得0分用户留存率不低于70%按实际留存率与目标的差值比例计分，每低1个百分点扣3分，最低得0分平均在线时长不低于30分钟按实际时长与目标的差值比例计分，每低1分钟扣2分，最低得0分粉丝增长数量新增粉丝不低于5000人/月按实际新增粉丝数与目标的差值比例计分，每低1000人扣5分，最低得0分互动率（评论/点赞/分享）不低于25%按实际互动率与目标的差值比例计分，每低1个百分点扣3分，最低得0分内容策略效果优质内容发布数量25%每周发布不低于10条按实际发布数量与目标的差值比例计分，每少1条扣2分，最低得0分内容点击率不低于20%按实际点击率与目标的差值比例计分，每低1个百分点扣3分，最低得0分内容违规率低于5%按实际违规率与目标的差值比例计分，每高1个百分点扣5分，最高扣25分用户反馈满意度评分不低于4.5分（满分5分）按实际评分与目标的差值比例计分，每低0.1分扣2分，最低得0分热点话题参与度参与热点话题数量不低于5个/月按实际参与数量与目标的差值比例计分，每少1个扣3分，最低得0分商业化转化能力广告合作数量25%新增广告合作不低于3个/季度按实际新增合作数量与目标的差值比例计分，每少1个扣5分，最低得0分带货销售额GMV不低于100万元/月按实际GMV与目标的差值比例计分，每低10万元扣5分，最低得0分付费用户转化率不低于8%按实际转化率与目标的差值比例计分，每低1个百分点扣3分，最低得0分品牌合作完成度按合同完成率不低于95%按实际完成率与目标的差值比例计分，每低5个百分点扣5分，最低得0分用户付费渗透率不低于12%按实际渗透率与目标的差值比例计分，每低1个百分点扣3分，最低得0分平台合规与团队协作平台政策符合度20%无重大违规事件出现一般违规扣3分，重大违规扣10分，最高扣20分跨部门协作效率按期完成协作任务率不低于90%按实际完成率与目标的差值比例计分，每低5个百分点扣3分，最高扣10分数据上报及时性按月度报告提交时间100%准时延迟提交扣2分/次，最高扣10分用户投诉处理率处理率不低于95%按实际处理率与目标的差值比例计分，每低5个百分点扣3分，最低得0分创新建议采纳数量提出并被采纳的创新建议不低于2条/季度按实际采纳数量与目标的差值比例计分，每少1条扣3分，最低得0分本表格用于评估网络主播平台流量运营人员的绩效表现，考核维度包括流量增长质量、内容策略效果、商业化转化能力以及平台合规与团队协作。请根据各项指标的评分标准进行客观评价，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：