(2025年)《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

(2025年)《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.甲公司与劳动者张某签订了一份期限为1年6个月的固定期限劳动合同，根据2025年《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.劳动者李某在乙公司连续工作满10年，2025年1月劳动合同到期后，李某提出续订劳动合同，乙公司同意续订。根据法律规定，双方应当订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议答案：B解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。3.丙公司因经营困难需要裁减人员20人（占职工总数的15%），根据法律规定，丙公司应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。4.劳动者王某与丁公司签订的劳动合同中约定“王某自愿放弃缴纳社会保险”，该条款（）。A.有效，因王某自愿放弃B.部分有效，放弃社保部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认答案：C解析：《劳动合同法》第17条规定，社会保险是劳动合同必备条款；第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。5.2025年3月，戊公司以“劳动者赵某不能胜任工作”为由解除劳动合同。根据法律规定，戊公司应当（）。A.直接解除，无需额外程序B.提前30日书面通知赵某C.额外支付赵某1个月工资后解除D.先对赵某培训或调整岗位，仍不能胜任方可解除答案：D解析：《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除。6.劳动者钱某月工资为2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元），2025年5月因公司违法解除劳动合同，钱某主张赔偿金。根据法律规定，赔偿金计算基数应为（）。A.2万元B.1.8万元（6000元×3）C.1.2万元（6000元×2）D.6000元答案：B解析：《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；第87条规定，赔偿金为经济补偿标准的2倍，故基数为3倍社平工资。7.某劳务派遣公司与被派遣劳动者孙某签订的劳动合同期限最低应为（）。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限答案：B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。8.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.4；28C.6；24D.6；28答案：A解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。9.劳动者周某与己公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，约定竞业限制期限为3年。根据法律规定，该期限（）。A.有效B.超过2年的部分无效C.全部无效D.效力由双方协商确定答案：B解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效。10.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。A.当地最低工资标准B.本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬C.劳动者主张的标准D.集体合同规定的标准答案：D解析：《劳动合同法》第11条规定，用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。11.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工资答案：A解析：《劳动合同法》第38条、第46条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。13.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.无需B.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬C.应当按当地最低工资标准D.应当按双方约定的标准答案：B解析：《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会答案：B解析：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。15.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。A.1B.2C.3D.6答案：C解析：《劳动合同法》第19条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》规定，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期为约定条款。2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未及时足额支付劳动报酬D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除，无需事先告知。3.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同C.固定期限劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABCD解析：《劳动合同法》第46条规定，上述情形均需支付经济补偿。4.关于无固定期限劳动合同，下列说法正确的有（）。A.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同B.连续订立2次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限劳动合同（劳动者无过错且胜任工作）C.无固定期限劳动合同不得解除D.劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立答案：ABD解析：《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同并非“终身合同”，符合法定条件仍可解除（如第39、40条）。5.劳务派遣用工中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，且应当履行的义务包括（）。A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.支付加班费、绩效奖金D.与被派遣劳动者订立劳动合同答案：ABC解析：《劳动合同法》第62条规定，用工单位义务包括提供福利、培训、支付加班费等；订立劳动合同是劳务派遣单位的义务（第58条）。6.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%答案：ABCD解析：《劳动合同法》第19、20条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期；试用期包含在合同期限内；试用期工资≥本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且≥当地最低工资标准。7.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第85条规定，上述情形均适用加付赔偿金。8.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照“无过失性辞退”或“经济性裁员”的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条规定，上述情形用人单位不得依据第40、41条解除劳动合同。9.关于服务期，下列说法正确的有（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期B.服务期内劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用答案：ABCD解析：《劳动合同法》第22条规定，服务期及违约金的相关规则如上。10.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，无需支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCD解析：《劳动合同法》第69、71、72条规定，非全日制用工可口头协议、可多重劳动关系、终止无补偿、报酬结算周期≤15日。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√解析：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需协商一致，采用书面形式。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内劳动者提前3日通知可解除。3.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第34条规定，用人单位合并、分立不影响原劳动合同效力。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者存在双重劳动关系且影响工作或拒不改正的，用人单位可解除。5.劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。（）答案：√解析：《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同续延至相应情形消失时终止。6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但用人单位无需支付经济补偿。（）答案：×解析：《劳动合同法》第38、46条规定，因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。7.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，但无需告知用工单位。（）答案：×解析：《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，用工单位也应知悉协议内容。8.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）答案：√解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押证件，不得要求提供担保或收取财物。10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿计算标准如上。四、案例分析题（共30分）案例一（15分）：2021年3月，张某入职某互联网公司，双方签订了3年期固定期限劳动合同（2021.3.1-2024.2.28），约定月工资1.5万元。2024年2月25日，公司书面通知张某：“劳动合同到期后不再续订，公司将依法支付经济补偿。”张某认为自己已连续工作满3年，且公司未说明不续订理由，要求公司订立无固定期限劳动合同。公司拒绝，称“合同到期终止是企业自主权利”。2024年3月1日，公司向张某支付了3个月工资（4.5万元）作为经济补偿。2025年1月，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金（9万元）。问题：1.公司终止劳动合同的行为是否合法？为什么？（5分）2.张某是否有权要求订立无固定期限劳动合同？为什么？（5分）3.公司应支付张某经济补偿还是赔偿金？数额如何计算？（5分）答案：1.公司终止劳动合同的行为不合法。（1分）根据《劳动合同法》第14条规定，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。（2分）本案中，张某与公司已订立1次固定期限劳动合同（2021-2024），合同到期后续订时，若张某提出订立无固定期限劳动合同，公司应当订立，不得单方终止。（2分）2.张某有权要求订立无固定期限劳动合同。（1分）张某与公司的首次固定期限劳动合同到期后，若张某提出续订，且张某不存在《劳动合同法》第39条（过失性辞退）和第40条第1项（医疗期满不能从事原工作）、第2项（不能胜任工作）的情形，张某有权要求订立无固定期限劳动合同，公司应当同意。（4分）3.公司应支付赔偿金。（1分）公司违法终止劳动合同（应续订无固定期限合同而终止），根据《劳动合同法》第87条规定，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（2分）张某工作年限为3年（2021.3-2024.2），经济补偿为3个月工资（1.5万元×3=4.5万元），故赔偿金为9万元（4.5万元×2）。（2分）案例二（15分）：2023年6月，李某与某劳务派遣公司（甲方）签订2年期劳动合同，约定将李某派遣至某制造企业（乙方）担任质检员，月工资6000元（由甲方支付）。2025年3月，乙方以“李某在质检中多次出现失误，给企业造成损失”为由，将李某退回甲方。甲方随即以“被用工单位退回”为由，解除与李某的劳动合同，未支付任何补偿。李某不服，主张：（1）乙方退回行为违法；（2）甲方解除劳动合同违法；（3）要求甲方和乙方连带赔偿损失。问题：1.乙方将李某退回甲方的行为是否合法？需要满足哪些条件？（5分）2.甲方解除与李某的劳动合同是否合法？为什么？