崇川区股权激励协议书公示

崇川区股权激励协议书公示1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：崇川区某科技有限公司（以下简称“甲方”），法定代表人：张三，地址位于江苏省南通市崇川区XX路XX号，联系电话：0513-XXXXXXX。甲方是一家依法注册成立的有限责任公司，主营业务为高新技术研发与技术推广，拥有自主知识产权的股权激励方案设计与实施能力。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，甲方为激励核心技术人员及管理层，拟通过股权激励计划授予乙方一定比例的公司股份，乙方同意接受该股权激励方案，双方经友好协商，依据本协议约定履行相关权利义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四先生（以下简称“乙方”），法定代表人：李四本人，地址位于江苏省南通市崇川区XX街XX号，联系电话：138-XXXXXXX。乙方为甲方公司核心技术人员或管理层成员，在甲方担任XX职位，负责XX技术研发或管理工作，具备较高专业能力及长期服务承诺。根据甲方制定的股权激励计划，乙方作为激励对象，同意接受甲方授予的股权激励，并承诺按照本协议约定享有相关权益及履行相应义务。

**协议简介**

本协议基于甲乙双方在股权激励领域的合作需求而订立。甲方作为一家高新技术企业，为增强企业核心竞争力及团队凝聚力，决定实施股权激励计划，通过授予乙方公司股份的方式，将乙方利益与公司长远发展紧密结合。乙方作为甲方关键岗位人员，为响应甲方激励政策，提升个人工作积极性，同意参与该股权激励计划，并接受甲方提供的股权授予条件及配套条款。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议。协议的履行将有助于乙方通过股权增值实现个人经济回报，同时促进甲方业务持续增长，实现双方共赢。协议内容涉及股权授予、锁定期、行权条件、退出机制等核心条款，具体约定详见本协议后续章节。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在股权激励计划中的权利与义务，确保甲方能够通过授予乙方公司股份的方式有效激励核心员工，提升公司整体业绩与团队稳定性，同时保障乙方能够依据协议约定享有股权相关权益。本协议具体范围包括但不限于：股权授予的价格与数量、股权授予的条件与时间安排、股权锁定期与解锁方式、乙方的业绩考核标准、股权转让限制、违约责任承担以及争议解决机制等。协议内容将围绕股权激励的具体实施细节展开，涉及从激励方案设计到股权最终归属的全过程管理，旨在构建一套规范、透明、可操作的股权激励机制，促进甲方战略目标的实现和乙方个人价值的提升。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）**“公司股份”**：指甲方公司依法发行的普通股股份，包括但不限于通过股权激励计划授予乙方的部分。

（2）**“股权激励计划”**：指甲方为激励核心员工而制定的综合性股权授予方案，包括但不限于授予条件、行权方式、锁定期安排等。

（3）**“授予日”**：指甲方正式向乙方授予公司股份的日期。

（4）**“归属日”**：指乙方根据协议约定分期获得公司股份完整权利的日期。

（5）**“业绩考核”**：指乙方需满足的年度或阶段性业绩目标，作为影响股权激励授予或归属的条件之一。

（6）**“离职”**：指乙方因任何原因终止与甲方劳动关系的行为，包括但不限于主动辞职、被动解雇、退休等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据公司发展战略及股权激励政策，自主制定并调整股权激励计划，包括确定激励对象范围、股权授予数量与价格、行权条件及解锁期等。

（2）甲方有义务按照本协议约定，在授予日向乙方完成公司股份的授予手续，并确保授予的股份来源合法合规，无权利瑕疵。

（3）甲方有权对乙方是否满足业绩考核标准进行监督与评估，并依据评估结果决定股权激励的归属进度。

（4）甲方有义务为乙方提供股权激励相关的必要信息，包括公司股份的登记、保管、分红等事宜的说明，并配合乙方办理相关手续。

（5）在乙方离职或违反协议约定时，甲方有权依据本协议及公司内部规定，采取回购、取消未归属股份等措施，维护公司利益。

（6）甲方应确保股权激励计划的实施符合《公司法》《证券法》等法律法规要求，并承担因激励计划产生的税务、登记等行政责任。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权依据本协议约定，在满足行权条件时行使公司股份的购买权，并分期获得股权的归属。

（2）乙方有权要求甲方提供股权激励计划的详细方案及公司股份的权属证明，并有权对激励方案的合理性提出建议。

（3）乙方必须按照协议约定的业绩考核标准完成工作目标，其业绩表现直接影响股权激励的归属进度，甲方有权依据业绩结果调整解锁比例。

（4）乙方有义务在协议有效期内，持续履行岗位职责，不得从事任何可能损害公司利益的行为，如泄露商业秘密、恶意离职等。

（5）乙方有义务在离职时，按照协议约定及时返还或注销已授予但未归属的公司股份，并配合甲方完成相关手续。若因乙方原因导致股份无法正常处理，甲方有权依法追偿。

（6）乙方应遵守国家及地方关于股权激励的税收政策，自行承担因持有或转让公司股份产生的税负，并保证其行为符合证券登记及交易的相关规定。

（7）乙方有义务在获得股权激励后，以实际控制人身份履行股份持有期间的各项权利与义务，包括参与公司股东大会、享受分红等，同时承担相应责任。

（8）若乙方发生竞业限制或保密义务相关的违约行为，甲方有权要求乙方赔偿损失，并有权取消其未归属的股权激励股份，乙方的相关权利亦随之终止。

第四条价格与支付条件

1.股权授予价格：甲方授予乙方公司股份的价格为每股人民币壹元整（1.00元/股），该价格经甲方法定代表人及董事会决议通过，符合相关法律法规及公司章程规定。

2.支付方式：乙方应于授予日当日，以银行转账方式向甲方指定账户支付股权授予款。甲方收款后，负责办理公司股份的变更登记手续，将乙方列为公司股东。

3.支付时间：乙方应于本协议生效之日起三（3）个工作日内完成股权授予款的支付。甲方在收到乙方支付的款项后，应在五个（5）个工作日内向乙方出具收款凭证，并启动股份登记程序。

4.股息分配：自公司首次实施分红政策起，乙方有权按照其持有公司股份的比例获得现金分红。分红方式及时间依照公司章程及股东会决议执行。

5.股权转让限制：在本协议有效期内，未经甲方书面同意，乙方不得转让其持有的公司股份，但法律另有规定或在本协议另有约定的除外。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自股权激励计划首次归属股份完成之日起计算，为期十年（10）年，或直至乙方持有的所有激励股份完全归属且锁定期结束之日止，以较晚者为准。

2.股权锁定期：乙方持有的公司股份自授予之日起设置锁定期，为期三年（3）年。锁定期内，乙方不得转让、质押或以其他方式处置所持股份，但甲方根据本协议约定可例外处理。

3.股权归属时间表：首期归属股份于授予日后满一年（1）年归属，之后每满一年（1）年归属一次，每次归属比例不超过总授予数量的20%。具体归属时间以公司年度业绩达标及乙方无违约行为为前提。

4.协议终止：若乙方发生离职、退休、被解雇等情形，或出现违反保密协议、竞业限制等违约行为，本协议相关权利义务即时终止，已归属股份按本协议约定处理，未归属股份由甲方依法回购或注销。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议约定按时授予股份或支付对价，每逾期一日，应向乙方支付逾期部分股权授予款千分之零点五（0.5‰）的违约金，但累计违约金不超过未支付金额的百分之五十（50%）。逾期超过三十（30）日，乙方有权解除协议并要求甲方赔偿损失。

（2）若因甲方原因导致乙方股权登记延迟或错误，甲方应负责纠正并承担由此产生的行政罚款及乙方直接损失，每延迟一日，应支付乙方人民币伍仟元（5,000元）的违约金。

（3）若甲方擅自变更股权激励计划内容损害乙方权益，乙方有权要求恢复原状或解除协议，甲方应赔偿乙方因此遭受的全部损失。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本协议约定支付股权授予款，每逾期一日，应向甲方支付逾期部分股权授予款千分之零点五（0.5‰）的违约金，但累计违约金不超过未支付金额的百分之五十（50%）。逾期超过三十（30）日，甲方有权解除协议并收回已授予股份。

（2）若乙方在锁定期内违反转让限制，擅自处置股份，甲方有权要求乙方立即停止违约行为并赔偿损失。违约转让行为无效，甲方有权依法回购该等股份并处以乙方该股份公允价值百分之五十（50%）的罚款。

（3）若乙方离职后违反竞业限制或保密义务，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。甲方有权从乙方的股权激励收益中直接抵扣赔偿款，不足部分乙方应另行支付。情节严重者，甲方可向司法机关追究其法律责任。

（4）若乙方未达业绩考核标准导致股权激励部分或全部归属延迟或取消，乙方不得要求甲方补偿，且已归属股份在延迟归属期间不享有分红权，但锁定期内仍受本协议保护。

3.违约金上限：本协议约定的各项违约金总额不超过本协议标的额的百分之三十（30%），标的额以股权授予款总额及甲方实际损失较大者为准。

4.损失赔偿：任何一方违约给对方造成直接损失的，违约方应全额赔偿，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费等合理费用。若损失难以量化，双方可友好协商确定赔偿数额。

5.不可抗力免责：因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行协议。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、军事行动、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、禁令等）、社会事件（如罢工、骚乱、瘟疫等）以及其他类似事件。

2.影响范围：不可抗力事件可能影响本协议的履行，包括但不限于股权授予、支付、股份归属、信息披露等环节。

3.责任免除：若任何一方因不可抗力事件导致无法履行或延迟履行本协议相关义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力事件发生后七个（7）日内书面通知另一方，并提供相关证明文件。双方应根据事件影响协商决定是否延期履行、部分履行或终止协议。

4.协商解决：发生不可抗力事件时，双方应本着诚实信用原则，积极协商处理，尽量减少事件带来的损失。若不可抗力影响持续超过三十（30）日，双方有权解除协议，并互不承担违约责任。

5.损失承担：因不可抗力事件直接造成的损失，由各方自行承担；若不可抗力间接导致其他损失，双方应根据事件性质和影响合理分担，但有过错方应承担相应责任。

6.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复协议履行，并通知另一方。若事件导致协议部分条款无法履行，双方应协商修改或删除相关条款。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议履行过程中发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，争取在南通市崇川区达成一致意见。

2.调解机制：若协商不成，双方可共同申请南通市或江苏省内具有相关资质的调解委员会进行调解。调解协议达成后，经双方签字盖章即具有法律约束力。

3.仲裁选择：若调解仍无法解决争议，或双方在协议签订时明确选择仲裁方式，则应将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为南通市，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.诉讼途径：若双方未选择仲裁，且在调解失败后仍未就争议解决方式达成一致，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院选择以南通市崇川区人民法院为第一审法院，适用中华人民共和国法律进行审判。

5.争议前置：除本协议另有约定外，任何一方在提起诉讼或仲裁前，应穷尽协商、调解等争议解决程序，且在诉讼或仲裁期间，应继续履行本协议非争议部分的内容，以避免争议扩大。

6.保密条款：双方就本协议争议进行的协商、调解、仲裁或诉讼程序中获悉的对方商业秘密或其他敏感信息，均应承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或甲方指定其他可靠方式送达。通知在以下时间视为送达：专人递送，收件人签收时；挂号信，寄出后第五（5）日；传真或电子邮件，成功发送时。地址变更应及时书面通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件，方能生效。任何口头约定或非书面形式变更均无效。

3.协议完整性与可分割性：本协议构成双方就股权激励事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解或承诺。若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

4.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应按照第八条约定解决。

5.转让限制：未经甲方事先书面同意，乙方不得将其在本协议项下的权利义务部分或全部转让给任何第三方。甲方在符合法律规定及公司章程的前提下，有权将其在本协议项下的权利义务转让给关联方。

6.分离性：本协议各条款相互独立，任一条款的有效性不影响其他条款的有效性。若某一条款被认定为无效，不影响其他条款的继续执行。

7.利益冲突：双方应避免从事与本协议目的相冲突或可能损害对方利益的活动。若一方发现另一方存在利益冲突，应立即通知对方并采取合理措施解决。

第十条附则