2025年大学（劳动关系管理）合同拟定试题及答案

2025年大学（劳动关系管理）合同拟定试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）答题要求：请将每小题的正确答案填在括号内。每题只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。(总共10题，每题3分)1.以下关于劳动合同必备条款的说法，错误的是（）A.工作内容和工作地点是必备条款之一B.劳动报酬可以约定不明确C.劳动合同期限是重要必备条款D.社会保险属于必备条款2.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.长期劳动合同3.劳动合同试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍5.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.普通员工6.劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（）规定。A.集体合同B.行业标准C.当地最低工资标准D.同工同酬7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.部分影响D.视情况而定是否影响8.用人单位经济性裁员时应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.新入职的员工9.以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的时间是（）A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内第II卷（非选择题共70分）二、多项选择题（每题4分，共20分）答题要求：请将每小题的正确答案填在括号内。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。(总共5题，每题4分)1.劳动合同的可备条款包括（）A.试用期B.服务期C.保密协议D.竞业限制E.补充保险和福利待遇2.以下属于用人单位义务的有（）A.依法建立和完善规章制度B.保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C.为劳动者缴纳社会保险费D.向劳动者及时足额支付劳动报酬E.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的5.以下关于经济补偿的说法正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年E.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资三、判断题（每题2分，共10分）答题要求：判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。(总共5题，每题2分)1.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形只有两种：服务期和竞业限制。（）3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）4.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）5.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）四、简答题（每题10分，共20分）答题要求：请简要回答问题，要点清晰，语言简洁。1.简述劳动合同订立的原则。2.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。五、案例分析题（10分）答题要求：认真阅读案例，分析案例中的劳动关系问题，并结合所学知识进行解答。材料：小李在一家公司工作了3年，劳动合同即将到期。公司因经营状况不佳，决定不再与小李续签劳动合同。小李认为自己在公司工作期间表现良好，公司不应解除劳动合同。公司则认为劳动合同到期，公司有权决定是否续签。问题：公司是否有权不与小李续签劳动合同？如果公司不续签，是否需要支付经济补偿？请说明理由。答案：1.B2.A3.C4.B5.C6.D7.B8.D9.C10.A11.ABCDE12.ABCDE13.ABCDE14.ABCDE15.ABCDE16.√17.√18.√19.√20.√21.劳动合同订立的原则包括：合法原则，即劳动合同的订立不得违反法律、行政法规的强制性规定；公平原则，确保劳动合同双方的权利和义务公平合理；平等自愿原则，双方自愿协商订立合同；协商一致原则，双方就合同条款达成一致意见；诚实信用原则，双方如实告知相关信息。22.用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。23