小微企业常用劳动合同范本（含社保条款）

小微企业常用劳动合同范本（含社保条款）合同编号：__________签订地点：__________签订日期：____年__月__日甲方（用人单位）：名称：______________________________统一社会信用代码：__________________法定代表人：________________________地址：______________________________联系电话：__________________________开户银行：__________________________银行账号：__________________________乙方（劳动者）：姓名：______________________________性别：_________身份证号码：________________________住址：______________________________联系电话：__________________________紧急联系人：________________________紧急联系人电话：____________________鉴于：甲方系依法设立并合法存续的企业，具备用工主体资格；乙方系年满18周岁、具有完全民事行为能力的自然人，具备履行本合同所要求的劳动能力与资格；双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方为甲方提供劳动事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】的劳动合同。1.2合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在合同期内。1.4试用期工资为人民币____元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。第二条工作内容与工作地点2.1乙方工作岗位为：________________________。2.2乙方工作职责包括但不限于：________________________________；________________________________；________________________________。

（可根据岗位补充具体职责，如行政、财务、技术开发、销售支持等）2.3工作地点：______________________________。2.4甲方因生产经营需要，可合理调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前书面通知乙方，并确保调整具有合理性，不显著降低乙方待遇或增加不合理负担。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行以下第____种工时制度：（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日；（2）综合计算工时制：经劳动行政部门批准，以周/月/季/年为周期综合计算工作时间；（3）不定时工作制：适用于高级管理人员、外勤人员等，需经审批。3.2乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应依法安排休假或支付相应工资。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（大写：__________元整），支付周期为每月__日发放上月工资。4.2工资以货币形式通过银行转账支付至乙方指定账户：开户行：________________________账号：__________________________

4.3甲方不得无故拖欠或克扣工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付。

4.4甲方可根据经营状况、乙方工作表现及岗位变动，依法调整乙方工资，但应提前书面通知乙方并取得其同意（涉及重大变更时）。第五条社会保险与住房公积金5.1甲方应依法为乙方办理并缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。5.2缴费基数和比例按国家及所在地社会保险经办机构规定执行，其中个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3甲方应于本合同生效后30日内为乙方办理社保和公积金参保手续。5.4乙方有权查询本人社保及公积金缴纳情况，甲方应予以配合提供相关证明材料。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方应对乙方进行必要的安全生产教育和培训。6.3乙方从事可能接触职业病危害作业的，甲方应按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康档案。第七条保密义务与知识产权7.1乙方在甲方工作期间及离职后，对知悉的甲方商业秘密、技术信息、客户资料、经营策略等保密信息负有永久保密义务。7.2保密信息包括但不限于：客户名单、合同条款、报价信息；产品设计、源代码、技术方案；财务数据、内部管理制度；其他甲方明确标注为“保密”或依其性质应保密的信息。7.3未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用上述保密信息。7.4乙方在甲方工作期间完成的职务成果（包括但不限于发明、软件、文档、设计等），其知识产权归甲方所有。第八条违约责任8.1甲方有下列情形之一的，应依法承担赔偿责任：未按时足额支付工资；未依法缴纳社会保险；违法解除或终止劳动合同；其他违反本合同或法律规定的行。8.2乙方有下列情形之一的，应承担相应责任：严重违反甲方规章制度，造成损失的，应赔偿实际损失；泄露商业秘密或侵犯知识产权，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，并承担法律责任；未经许可擅自离职或未履行交接义务，导致甲方损失的，应承担赔偿责任。8.3违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的直接经济损失，包括但不限于律师费、仲裁费、调查费等合理维权支出。第九条争议解决方式9.1本合同履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方可向以下第____种方式解决：（1）向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动争议调解组织申请调解；（2）向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（3）依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。（注：劳动争议原则上须先仲裁后诉讼，建议优先选择仲裁）第十条合同的生效、变更与终止10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2本合同的任何修改、补充，须经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3本合同在下列情形下终止：合同期满且未续签；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡，或被宣告死亡、失踪；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等；法律、法规规定的其他情形。10.4本合同解除或终止时，乙方应配合甲方完成工作交接、资料归还、社保转移等手续，甲方依法出具解除或终止劳动合同证明。第十一条其他通用条款11.1不可抗力因地震、台风、洪水、战争、疫情等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致一方不能履行合同的，受影响方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明，可部分或全部免除责任。11.2通知与送达双方之间的通知应以书面形式通过当面递交、邮寄（挂号信或快递）、电子邮件（需确认收悉）等方式送达。甲方送达地址：____________________，电子邮箱：__________乙方送达地址：____________________，电子邮箱：__________任何一方变更联系方式，应提前3日书面通知对方，否则原地址视为有效送达地址。11.3完整协议本合同及其附件（如有）构成双方就本事项达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的磋商、承诺或协议。11.4附件效力本合同附件包括：附件一：《岗位职责说明书》附件二：《员工手册》或《公司规章制度》附件三：《保密与竞业限制协议》（如适用）

附件为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.5法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（不含港澳台地区法律）。11.6文本与份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文，为签署页）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：日期：____年__月__日附件清单（如有）：附件一：岗位职责说明书附件二：员工手册（签收页）附件三：保密与竞业限制协议特别提示：本合同模板适用于中国内地小微企业，具体条款应