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关于印发《县人民医院返聘退休专业技术人员暂行管理办法》和《县人民医院引进紧缺、成熟型人才奖励办法（试行）》的通知各科室：《县人民医院返聘退休专业技术人员暂行管理办法》和《县人民医院引进紧缺、成熟型人才奖励办法（试行）》经202*年12月17日院长办公会研究讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。县人民医院202*年12月19日县人民医院返聘退休卫生专业技术人员暂行管理办法为规范退休人员返聘工作，确保医院的持续发展，充分发挥退休卫生专业技术人员的传、帮、带作用，结合医院实际，特制定本办法。一、返聘原则医院工作需要，本人自愿接受返聘；二、返聘条件1.医德高尚、具有较高的专业技术水平，在本专业领域享有较高的学术地位或者知名度，近三年年度考核达合格等次及以上；2.原则上年龄65周岁以下，身体健康，能完全胜任返聘岗位工作；3.原则上要求临床医疗（执业医师类）副高级及以上专业技术职称；紧缺专业及岗位可以放宽至中级职称。4.返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称相符；5.对确因医院工作急需的紧缺人才，与上述条件不符的，经院长办公会研究决定。三、返聘程序1.凡符合返聘条件的退休人员，科室负责人接到人力资源科传达的退休通知后，根据科室的实际工作需要及退休职工本人意愿，向主管职能科室（医教科）提出返聘申请，经主管职能科室（医教科）审核后，提交院长办公会议决定是否返聘；2.凡经院长办公会批准同意返聘的退休人员，医院（人力资源科）将与其签订返聘协议书，返聘期限为一年，期满后即自然终止，医院将根据岗位需要和考核情况，决定是否续聘。四、返聘人员的管理与考核1.返聘人员的日常工作管理与在职职工相同；要求认真履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，要从所在科室及医院利益出发，服从医院及科室的管理和工作安排。2.返聘人员不得擅自到外单位从事门诊、查房、手术等日常临床工作；擅自外出行医造成不良后果者，按医院相关规定处理，若发生一级医疗事故的，则承担主要责任。3.个人因身体等原因辞聘者，应提前一个月向医院人力资源科提出申请。4.返聘期内有下列情况之一者，医院可终止返聘或下年度不再续聘：（1）违反医院规章制度与劳动纪律，私自在外单位从事医疗活动；（2）返聘期一年内病事假累计超过3个月。5.返聘人员承担返聘岗位医疗安全责任。6.返聘职工原则上不再安排任何行政职务。7.返聘人员的年度考核工作由医教科牵头组织完成。五、返聘人员待遇1.工资：医院按其退休前应发工资标准的100%补齐（退休前应发工资-社保养老金）；2.福利：经批准的返聘职工比照在职职工享受医院福利待遇；3.绩效：根据医院绩效考核方案精神，按照岗位核算绩效。六、续聘与解聘手续1.返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年，个人主动辞聘者，应提前一个月向科室申请；医院决定不再续聘的，应提前一个月告知受聘人；2.对违反医院有关规定的返聘职工，医院有

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