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文档简介

县人民医院引进紧缺、成熟型人才奖励办法（试行）随着各级医院的发展，医疗人才日趋紧缺，我院近3年来的招聘结果表明，执业医师类人才极度紧缺，同时为落实住院医师规培制度，医院新招聘的医师大量考入上级医院规培，为缓解矛盾，吸引并留住紧缺型、成熟型人才，特制定本办法。一、适用范围及奖励方法（一）全日制本科毕业生：指已取得执业医师资格证和规培证的人员（不含入职后再取得规培证人员）。按程序录用后一次性给予安家费人民币10万元。（二）硕士研究生：指临床类全日制硕士研究生且符合：专硕、免规培、取得执业医师资格证（不含入职后再取得相应硕士学位人员）。按程序录用后一次性给予安家费人民币10万元。（三）主治及以上职称医师：指具有全日制本科学历、二甲及以上综合医院工作经历的主治及以上职称医师。按程序录用后一次性给予一定数额的安家费，具体数额由医院招聘领导小组根据应聘者自身条件及岗位需求情况商议确定。二、基本要求1.年龄35周岁以下；副高及以上职称人员放宽至45周岁；2.遵纪守法，具有良好的医德医风；3.敬业守职，具有严谨的学术作风；4.身体健康，胜任岗位工作。三、其他要求1.能独立值班；2.外科系统能独立完成一类、二类手术；3.承诺在我院服务满5年以上（具体条款按照双方签订的合同为准）；4.遵守医院的各项规章制度。四、程序本办法规定以上各类人员录用及奖励需经过以下程序：1.经医院公开招考（包含考核考察）方式入职；2.经人力资源科资格审查符合本办法规定的资质条件；3.经医院试用期考核为“合格”等次以上；试用期考核由主管职能部门牵头组织，形成书面的考核结果，经人力资源科汇总后交院长办公会审议通过，由医院财务部门执行。五、约束机制1.该类人才与医院的合同服务期不得少于5周年（以服务周年计算：实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务期限不含以下时间：半年以上脱产学习或进修时间；半年以上病假时间；其他各种原因离院半年及以上时间；未独立执业时间）。2.该类人才因个人原因辞职、调离本院，或违反医院规定被解除合同，以及负刑事责任被判刑等原因未满5周年离开本院的，应双倍赔偿医院给予的安家费并偿还合同规定的其他费用。3.本实

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