农业产业农技员绩效考核表

农业产业农技员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术能力与专业知识农业技术规程掌握程度30%100%根据对农业技术规程的熟悉程度和执行准确性评分，满分100分，每项规程掌握程度达100%得25分。病虫害识别与防治效果95%根据病虫害识别准确率和防治措施的有效性评分，满分100分，识别准确率95%以上且防治效果达95%得25分。农业新技术应用能力3项根据年度内应用新技术的数量和质量评分，每项应用成功得8.33分，满分25分。培训与指导效果90%根据对农户或同事的培训满意度及技能提升效果评分，满分100分，满意度90%以上且技能提升效果显著得25分。实验数据分析能力85%根据实验数据的准确性、完整性和分析报告的质量评分，满分100分，数据准确完整且分析报告质量达85%得25分。工作效率与产出任务完成及时率25%95%根据计划任务按时完成的比例评分，满分100分，及时率95%以上得25分。技术推广应用数量20项根据年度内成功推广农业技术的数量评分，每项成功推广得5%权重，最高25分。实验项目完成数量5项根据年度内完成实验项目的数量评分，每项完成得5%权重，最高25分。农户满意度调查得分4.5分根据农户满意度调查的平均得分评分，满分5分，得分4.5分以上得25分。资源利用效率90%根据实验或技术推广中资源（如肥料、农药）的节约使用程度评分，满分100分，利用率90%以上得25分。团队协作与沟通跨部门协作有效性20%良好根据与其他部门（如生产、销售）协作的顺畅程度和成果评分，分为优秀、良好、一般三个等级，良好等级得25分。信息传达准确率98%根据向团队或农户传达信息的准确性评分，满分100分，准确率98%以上得25分。问题解决能力5次根据年度内成功解决重大技术问题或团队冲突的次数评分，每次成功解决得5%权重，最高25分。团队建设贡献积极参与根据在团队会议、培训等活动中参与的积极性和贡献度评分，积极参与得25分。反馈收集与改进2次根据年度内主动收集团队或农户反馈并推动改进的次数评分，每次有效反馈得12.5分，最高25分。创新与持续改进新技术/新方法提出数量25%2项根据年度内提出并验证的新技术或改进方法的数量评分，每项有效提出得12.5分，最高25分。专利或成果转化1项根据年度内获得专利或技术成果转化的数量评分，每项成功转化得25分，最高25分。知识分享与培训4次根据年度内进行知识分享或内部培训的次数评分，每次有效分享得6.25分，最高25分。行业交流参与度2次根据年度内参与行业会议、学术交流的次数评分，每次有效参与得12.5分，最高25分。绩效改进计划执行100%根据年度内个人绩效改进计划的完成程度评分，满分100分，完成率100%得25分。本考核表用于评估农业产业农技员的工作表现，包含四个维度：技术能力与专业知识、工作效率与产出、团队协作与沟通、创新与持续改进。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，权重分别为30%、25%、20%、25%。考核结果将用于绩效评估和职业发展。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：