员工劳动合同解除申请范本

一、引言劳动合同的解除是劳动法律关系中的重要环节，既需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，也需兼顾用人单位的规章制度与双方协商意愿。一份规范的解除申请，不仅能保障员工的合法权益，也有助于减少离职过程中的纠纷，维护职场关系的体面与顺畅。以下结合不同解除场景，提供实用的申请范本及操作建议，供职场人士参考。二、劳动合同解除申请（通用范本）标题：劳动合同解除申请书致：[用人单位全称]（如：XX有限公司人力资源部）您好！因个人职业规划调整（或“双方协商一致”“用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形”等具体原因，需根据实际情况修改），现依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向贵司提出解除劳动合同的申请。（一）核心内容说明1.解除依据：明确法律条款或协商约定，例如：若因个人原因辞职：“依据《劳动合同法》第三十七条，我将于[离职日期]（注：需提前30日以书面形式通知，试用期提前3日）正式解除与贵司的劳动合同。”若因用人单位过错（如未足额支付工资、未缴社保等）：“因贵司存在[具体过错，如‘未依法为本人缴纳社会保险费’‘未及时足额支付劳动报酬’等]，依据《劳动合同法》第三十八条，我现提出解除劳动合同。”若双方协商一致：“经与贵司协商一致，依据《劳动合同法》第三十六条，双方同意于[协商离职日期]解除劳动合同。”2.离职时间：清晰标注拟离职日期，确保符合法定或约定的提前通知期（如无特殊约定，正式员工提前30日，试用期提前3日）。3.工作交接：表达配合交接的意愿，例如：“在离职前，我会妥善完成工作交接，整理《工作交接清单》并移交相关文件、资料、物品，确保工作平稳过渡。”4.致谢与体面收尾：适当表达对用人单位的感谢，例如：“感谢公司过往的培养与支持，望离职手续办理过程中能得到贵司的协助，如有需要，我会配合提供相关材料。”申请人（签字）：__________日期：____年____月____日三、不同场景的申请示例（针对性调整）（一）个人原因辞职（非用人单位过错）标题：辞职申请书致：XX科技有限公司人力资源部您好！因个人职业发展规划调整（或“家庭地域变动”“学业深造”等具体原因），经慎重考虑，我现依据《劳动合同法》第三十七条，向公司提出辞职申请。我计划于2024年X月X日（注：距申请日满30日）正式离职，离职前我会全力配合完成工作交接，确保手头项目、客户资料、办公用品等妥善移交，并协助新人熟悉工作内容。感谢公司在我任职期间提供的成长机会与团队支持，望公司批准我的申请，我将遵守离职后的保密义务与竞业限制约定（如适用）。申请人：张三日期：2024年X月X日（二）因用人单位过错解除（可主张经济补偿）标题：劳动合同解除通知书（因用人单位过错）致：XX贸易有限公司鉴于贵司存在以下情形：1.自2023年X月起，累计拖欠本人工资达[X]个月（或“未依法缴纳2023年X月至X月的社会保险费”“未提供劳动保护条件”等具体过错）；2.上述行为已违反《劳动合同法》第三十八条及双方劳动合同约定。现依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，我正式通知贵司：自本通知书送达之日起，解除双方于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同。请贵司于解除之日起5日内，依法结清本人工资、支付经济补偿金（按《劳动合同法》第四十七条计算），并协助办理社保转移、离职证明等手续。本人将在合理期限内配合完成工作交接，但保留追究贵司违法责任的权利。申请人：李四日期：2024年X月X日（三）双方协商解除（需明确协商细节）标题：协商解除劳动合同申请书致：XX集团人力资源部经与贵司友好协商，双方就劳动合同解除事宜达成一致意见，现依据《劳动合同法》第三十六条，申请如下：1.解除日期：双方同意于2024年X月X日解除劳动合同；2.经济补偿：贵司同意支付本人经济补偿金人民币[X]元（或“无经济补偿，双方权利义务结清”，需明确协商结果）；3.工作交接：本人将于[交接截止日期]前完成全部工作交接，移交项目文档、客户资源、办公设备等，并配合签署《离职交接确认书》。恳请贵司尽快安排离职手续的办理，感谢公司的理解与支持。申请人：王五日期：2024年X月X日四、解除申请的关键注意事项（一）形式与送达1.书面形式：务必以书面申请（纸质或邮件，建议同时保留纸质版签字件）提交，避免口头申请引发纠纷；2.送达凭证：通过EMS邮寄（备注“劳动合同解除申请”）、公司OA系统提交（保留提交记录）或当面递交（要求签收回执），确保用人单位收到申请的证据。（二）提前通知期合规正式员工：提前30日书面通知（试用期提前3日），无需用人单位批准，到期即可离职；特殊情况：若劳动合同约定服务期、竞业限制或培训协议，需按约定履行，或与用人单位协商一致。（三）工作交接与离职手续1.主动配合交接：提前整理工作清单，与接手人沟通，避免因交接不清影响离职证明或社保转移；2.索要离职证明：离职时要求用人单位出具《解除劳动合同证明》，此证明是后续入职新单位的必备文件。（四）经济补偿的主张条件若因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保、违法调岗等）解除，员工可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若因个人原因辞职（无用人单位过错），或双方协商解除且用人单位无过错，员工无权主张经济补偿。五、相关法律依据（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……六、结语一份规范的劳动合同解除申请，是员工依法行使离职权利、维护职业声誉