传媒集团记者编辑绩效考核表

传媒集团记者编辑绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性与准确性40%100%100%原创稿件且无factualerror为满分，每出现一次factualerror扣5%，抄袭内容直接判定为0分。报道深度与创新性80%报道内容具有深度分析或独特视角，获得业内认可为满分，内容较浅或缺乏创新性按比例扣分。热点事件响应速度90%在重大热点事件发生后的6小时内完成报道为满分，每延迟2小时扣3%，超过12小时无分。稿件可读性与影响力85%稿件获得读者广泛好评或引发讨论，阅读量/点赞/评论达到标准为满分，按比例扣分。多媒体融合能力70%稿件有效结合图文、视频、音频等多种形式，提升用户体验为满分，形式单一或未优化按比例扣分。工作时效与效率任务完成准时率20%95%按期完成分配的任务为满分，每延迟1天扣2%，延迟超过3天无分。稿件修改采纳率90%提交的稿件经编辑修改后一次通过率较高为满分，反复修改后仍需调整按比例扣分。日常工作效率85%在规定时间内完成多项任务且质量达标为满分，效率低下或质量不稳定按比例扣分。协作响应速度90%对团队其他成员的需求响应及时为满分，延迟回复或未配合按比例扣分。资源利用效率80%合理利用采访资源、内部数据等提升报道质量为满分，资源浪费或使用不当按比例扣分。品牌建设与影响力作品获奖情况20%1项获得省级以上新闻奖项为满分，未获奖或参与评选按比例扣分。个人或团队荣誉1项获得集团或行业认可的个人/团队称号为满分，无荣誉按比例扣分。行业影响力80%报道被转载至权威媒体或引发行业讨论为满分，影响力有限按比例扣分。客户满意度85%完成企业或机构定制报道时获得高度评价为满分，满意度低按比例扣分。社交媒体传播力70%报道在微博、微信等平台获得广泛传播为满分，传播效果差按比例扣分。专业发展与学习新技能掌握情况20%1项掌握如数据可视化、短视频制作等新技能并应用于工作中为满分，未掌握或未应用按比例扣分。培训参与度100%完成集团要求的全部培训课程为满分，缺勤或未完成按比例扣分。知识分享贡献1次在团队内部分享经验或技能为满分，未分享或分享质量差按比例扣分。行业动态学习80%定期学习行业报告或参加相关会议，提升专业认知为满分，学习不足按比例扣分。职业素养提升85%遵守职业道德规范，提升沟通与协作能力为满分，出现违规行为或能力不足按比例扣分。本考核表用于评估传媒集团记者编辑的工作表现，包含内容质量与深度、工作时效与效率、品牌建设与影响力、专业发展与学习四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标，权重分别为：内容质量与深度（40%）、工作时效与效率（20%）、品牌建设与影响力（20%）、专业发展与学习（20%）。评分标准需严格遵循指标定义，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：