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文档简介

新闻记者新闻敏感性与内容质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感性热点事件捕捉率30%每月至少发现并报道3个热点事件每个捕捉到的热点事件得5分，满分15分，按实际捕捉数量计分突发新闻响应速度接到突发新闻线索后2小时内完成初步报道每提前1小时得2分，最多得10分；超时不得分信息源挖掘深度每篇报道至少使用3个独立信源每增加1个独立信源得3分，最多得15分敏感信息预警准确率每月至少预警2次潜在重大新闻每次准确预警得5分，满分10分，按实际预警次数计分行业动态追踪覆盖率每周至少追踪并报道2个行业关键动态每个追踪到的关键动态得4分，最多得8分内容质量报道准确性35%每篇报道零事实性错误出现1个事实性错误扣3分，出现2个及以上扣5分，扣完为止深度分析占比月度深度报道（分析性文章）占比达到40%每增加5%得3分，最多得15分多媒体融合质量每篇报道至少包含1种多媒体元素（图片/视频/数据图表）每篇含多媒体元素得2分，最多得10分读者互动参与度每篇报道平均评论数达到100条每增加50条评论得2分，最多得10分转载/引用次数月度报道被其他媒体转载或引用至少5次每次转载/引用得2分，最多得10分工作态度报道时效性20%常规报道在截稿时间前1小时内完成每提前1小时得2分，最多得10分；超时不得分团队协作配合度每月至少主动参与2次跨部门协作任务每次协作得3分，最多得6分学习成长记录每月完成至少1次业务培训或技能提升每次完成得3分，最多得9分职业道德遵守情况无违反新闻伦理行为记录无违规得满分10分；轻微违规扣3分，严重违规扣6分工作主动性每月提出至少1条内容创新建议每提出1条被采纳得4分，最多得8分传播影响力阅读/播放量15%月度报道总阅读/播放量达到10万次每增加2万阅读/播放量得3分，最多得12分社交平台分享率月度报道平均分享率达到15%每增加5%得2分，最多得10分获奖情况月度获得至少1次内部或外部奖项每次获奖得5分，最多得5分用户好评率月度报道平均好评率达到90%每增加5%得2分，最多得10分品牌贡献度报道内容助力提升品牌形象至少1次每次有效贡献得3分，最多得5分本考核表用于评估新闻记者在新闻敏感性、内容质量、工作态度和传播影响力四个维度的综合表现。请各部门负责人根据被考核人当期实际工作情况，对照各指标评分标准进行打分。权重分配说明：新闻敏感性与内容质量为核心指标（合计70%），工作态度占20%，传播影响力占15%。最终得分=Σ（各维度得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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