娱乐行业艺人表演能力与市场表现考核表

娱乐行业艺人表演能力与市场表现考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分舞台表演能力表演技巧熟练度30%达到行业平均熟练度根据表演动作、表情、节奏等细节的准确性和流畅性进行评分，满分10分，每项细节扣1分，扣完为止。情感表达能力能够准确传达角色情感根据表演中的情感投入、感染力进行评分，满分10分，每项细节扣1分，扣完为止。舞台表现力能够吸引观众注意力根据观众反馈、演出后评价进行评分，满分10分，每项细节扣1分，扣完为止。即兴应变能力演出中无重大失误根据演出中的突发情况应对效果进行评分，满分10分，每项细节扣1分，扣完为止。表演稳定性连续3场演出评分不低于8分根据连续演出评分的稳定性进行评分，满分10分，每场评分低于8分扣1分，扣完为止。市场表现社交媒体影响力35%粉丝量增长20%根据粉丝量、互动量等数据变化进行评分，满分10分，每项指标低于目标值扣1分，扣完为止。商业合作数量年度内获得5个以上商业合作根据年度内获得的商业合作数量进行评分，每低于目标值1个扣2分，扣完为止。作品曝光度作品在主流媒体曝光10次以上根据作品在主流媒体的曝光次数进行评分，每低于目标值1次扣1分，扣完为止。作品口碑作品平均评分达到8分以上根据作品在各大评分平台的平均评分进行评分，每低于目标值1分扣2分，扣完为止。市场反响获得至少3次正面媒体报道根据市场正面媒体报道的数量进行评分，每低于目标值1次扣2分，扣完为止。专业素养职业态度20%无重大职业行为违规根据职业行为、出勤情况等进行评分，满分10分，每项违规扣2分，扣完为止。团队协作与团队成员保持良好合作根据团队反馈、合作效果进行评分，满分10分，每项负面反馈扣1分，扣完为止。学习提升年度内完成至少2次专业培训根据年度内完成的专业培训次数进行评分，每低于目标值1次扣2分，扣完为止。行业认知对行业趋势有一定了解根据对行业趋势的把握程度进行评分，满分10分，每项不足扣1分，扣完为止。资源管理合理利用个人资源根据资源利用效率进行评分，满分10分，每项不合理使用扣1分，扣完为止。创新潜力创意表现15%年度内提出至少2个创新创意根据年度内提出的创意数量和质量进行评分，每低于目标值1个扣2分，扣完为止。尝试新领域尝试至少1个新表演领域根据尝试新领域的数量进行评分，每低于目标值1个扣2分，扣完为止。接受挑战愿意接受高风险项目根据接受高风险项目的数量进行评分，每低于目标值1个扣2分，扣完为止。突破性进展获得至少1次突破性进展根据年度内获得的突破性进展进行评分，每低于目标值1次扣2分，扣完为止。行业影响力对行业有一定影响力根据行业内的口碑、影响力进行评分，满分10分，每项不足扣1分，扣完为止。本考核表旨在全面评估艺人在舞台表演能力、市场表现、专业素养和创新潜力四个方面的综合表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价，确保考核结果公正、合理。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：