传媒行业编辑内容质量及创新性考核表

传媒行业编辑内容质量及创新性考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与准确性稿件错误率40%低于1%每出现1次低级错误扣0.5分，重大错误扣2分，扣分上限为该指标满分信息准确度100%信息错误或不实，直接判定该指标得分为0内容深度与完整性每篇稿件平均阅读时长超过5分钟通过后台数据统计，阅读时长低于3分钟扣1分，直至扣完该指标满分语言表达质量无语法错误，逻辑清晰出现语法错误或逻辑混乱，每处扣0.5分，扣分上限为该指标满分编辑规范符合度100%违反编辑规范，每处扣1分，扣分上限为该指标满分内容创新与创意原创内容比例30%60%原创内容占比低于50%，每降低1%扣1分，直至扣完该指标满分创意选题数量每月至少3个创意选题被采纳每少1个创意选题被采纳扣2分，直至扣完该指标满分内容形式创新每季度至少尝试1种新的内容形式未尝试新内容形式，得分为0；尝试后效果一般扣1分，效果良好得1分，效果优秀得2分爆款内容产出每月至少产出1篇阅读量超过10万的爆款内容未产出，得分为0；产出后阅读量低于5万扣1分，5万-10万得1分，超过10万得2分行业创新影响力内容被行业媒体报道或引用被行业媒体报道或引用，得2分；被国内媒体报道或引用，得1分；无，得分为0内容传播与影响力平均阅读量20%每篇稿件平均阅读量超过5000阅读量低于3000扣1分，直至扣完该指标满分用户互动率每篇稿件的点赞、评论、分享总数占比超过10%互动率低于5%，每降低1%扣1分，直至扣完该指标满分媒体转载数量每月至少获得5次媒体转载每少1次转载扣1分，直至扣完该指标满分内容搜索排名核心关键词在搜索引擎前3页排名低于前3页，每降低1页扣1分，直至扣完该指标满分用户反馈评分平均用户满意度评分达到4.5分（满分5分）评分低于4.0分，每降低0.1分扣1分，直至扣完该指标满分工作效率与协作稿件按时完成率10%100%每延迟1天提交稿件扣1分，直至扣完该指标满分团队协作满意度团队满意度调查得分超过4.0分（满分5分）评分低于4.0分，每降低0.1分扣1分，直至扣完该指标满分跨部门沟通效率无重大沟通延误或误解出现沟通延误或误解，每次扣1分，直至扣完该指标满分内容修改采纳率内容修改后采纳率超过90%采纳率低于80%，每降低1%扣1分，直至扣完该指标满分学习与成长每年完成至少10次行业培训或技能提升未完成，得分为0；完成5-10次得1分，完成超过10次得2分本考核表旨在评估传媒行业编辑在内容质量、创新性、传播影响力及工作效率与协作方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体评分标准进行打分，最终得分由各维度加权计算得出。各维度权重分别为：内容质量与准确性（40%）、内容创新与创意（30%）、内容传播与影响力（20%）、工作效率与协作（10%）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：