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游戏开发美术师创意实现与项目管理绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计质量场景原画完成度35%100%根据场景原画完成比例，每完成10%得1分，最高35分。角色设计独特性80%根据角色设计评分，每超过目标值10%得1分，最高35分。资源优化率90%根据资源优化评分，每超过目标值5%得1分，最高35分。设计迭代次数2次根据设计迭代次数，每次减少1次得1分，最低0分，最高35分。团队反馈满意度85%根据团队反馈评分，每超过目标值5%得1分，最高35分。项目管理能力项目按时交付率30%95%根据项目按时交付比例，每超过目标值5%得1分，最高30分。任务分配合理性85%根据任务分配评分，每超过目标值5%得1分，最高30分。风险应对效率90%根据风险应对评分，每超过目标值5%得1分，最高30分。跨部门协作效果80%根据跨部门协作评分，每超过目标值5%得1分，最高30分。项目预算控制92%根据预算控制评分，每超过目标值5%得1分，最高30分。技术实现能力技术方案可行性20%90%根据技术方案评分，每超过目标值5%得1分，最高20分。渲染优化效果85%根据渲染优化评分，每超过目标值5%得1分，最高20分。引擎兼容性测试95%根据引擎兼容性测试评分，每超过目标值5%得1分，最高20分。技术文档完整性88%根据技术文档评分，每超过目标值5%得1分，最高20分。新技术应用能力82%根据新技术应用评分，每超过目标值5%得1分，最高20分。团队协作与沟通团队意见采纳率15%88%根据团队意见采纳评分，每超过目标值5%得1分，最高15分。反馈响应速度90%根据反馈响应评分，每超过目标值5%得1分，最高15分。知识分享积极性85%根据知识分享评分，每超过目标值5%得1分，最高15分。冲突解决能力80%根据冲突解决评分，每超过目标值5%得1分，最高15分。团队目标达成贡献92%根据团队目标达成贡献评分，每超过目标值5%得1分，最高15分。本考核表旨在全面评估游戏开发美术师的创意实现与项目管理能力。请根据每位美术师在考核周期内的实际表现，对照各维度及指标进行评分。权重分配如下：创意设计质量35%、项目管理能力30%、技术实现能力20%、团队协作与沟通15%。评分标准需结合具体工作内容与目标值进行判定，确保考核结果的客观性与公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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