传媒公司文案创意绩效评估表

传媒公司文案创意绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意产出质量文案原创性35%90%根据文案原创报告判定，90%以上原创内容得满分，每降低10%扣除5分，最低得0分文案吸引力85%通过用户反馈评分计算，85%以上得满分，每降低5%扣除3分，最低得0分文案合规性95%根据品牌规范和法律法规审核判定，95%以上合规内容得满分，每降低5%扣除4分，最低得0分文案转化率20%根据文案引导的用户转化率计算，20%以上得满分，每降低2%扣除2分，最低得0分文案迭代优化3次根据文案修改次数评估，每月3次优化得满分，每增加1次扣除2分，最低得0分项目交付效率稿件准时交付率25%95%根据项目计划与实际交付时间对比计算，95%以上准时交付得满分，每降低5%扣除3分，最低得0分稿件修改采纳率80%根据客户修改意见采纳比例计算，80%以上采纳得满分，每降低5%扣除2分，最低得0分多渠道适配能力4种根据文案适配的媒体渠道数量评估，适配4种渠道得满分，每减少1种扣除5分，最低得0分紧急任务响应速度2小时内根据紧急任务响应时间评估，2小时内响应得满分，每延迟30分钟扣除2分，最低得0分团队协作配合度90%通过跨部门协作反馈评分计算，90%以上得满分，每降低5%扣除3分，最低得0分品牌影响力贡献文案传播量20%1000次/篇根据文案在各平台累计传播次数统计，1000次以上得满分，每减少200次扣除3分，最低得0分品牌关键词提及率15%根据文案中品牌关键词的媒体提及率计算，15%以上得满分，每降低1%扣除1分，最低得0分用户互动量200次/篇根据文案引发的用户点赞、评论、分享等互动量统计，200次以上得满分，每减少20次扣除2分，最低得0分竞品对比优势30%根据第三方监测的文案表现与竞品对比数据，30%以上优势得满分，每降低2%扣除1分，最低得0分长期品牌资产积累5个根据年度内创作的具有长期传播价值的文案数量评估，每年5个得满分，每减少1个扣除4分，最低得0分持续学习成长行业知识更新20%4次/季度根据季度内参与行业培训、阅读专业书籍或完成在线课程的数量评估，4次得满分，每减少1次扣除3分，最低得0分新技能掌握率80%根据新技能（如视频脚本、数据化文案）考核通过率评估，80%以上掌握得满分，每降低5%扣除2分，最低得0分创意提案采纳率60%根据年度内提出的创意提案被采纳的比例评估，60%以上采纳得满分，每降低5%扣除2分，最低得0分知识分享贡献2次/季度根据季度内对内进行创意方法、案例分享的数量评估，2次得满分，每减少0.5次扣除2分，最低得0分专业认证获取1项根据年度内获取的文案相关专业认证（如ACCM）评估，每年1项得满分，未获取不得分本表格用于评估传媒公司文案创意岗位的年度绩效表现，请根据各维度指标的实际完成情况对照评分标准进行打分。各维度权重已预设，最终绩效得分=Σ（各指标得分×该指标权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：