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文档简介

股权激励2026年股权激励授予书协议甲方（激励主体）：____________________乙方（激励对象）：____________________鉴于甲方为了实现公司长期发展战略，提高员工积极性，增强公司凝聚力，特制定本股权激励计划。现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲乙双方共同协商一致，特订立本股权激励授予书协议。第一条激励计划概述1.1激励目的：通过股权激励计划，吸引、留住和激励关键人才，提高员工对公司发展的贡献度，实现公司价值最大化。1.2激励对象：乙方为公司员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等。1.3激励方式：授予乙方一定比例的公司股权，包括但不限于股票期权、限制性股票、虚拟股票等。第二条股权授予条件2.1股权授予比例：乙方获得的公司股权比例为_____%。2.2股权授予价格：股权授予价格为_______元/股。2.3股权授予时间：股权授予时间为_______年_______月_______日。2.4股权授予条件：（1）乙方须在公司工作满_______年；（2）乙方须在激励计划实施期间内，完成公司规定的业绩目标；（3）乙方须遵守公司规章制度，无违法违纪行为。第三条股权授予程序3.1甲方应在股权授予前，向乙方出具股权激励计划文件，并就股权激励计划的相关事宜与乙方进行充分沟通。3.2乙方应在收到股权激励计划文件后_______日内，签署股权激励授予书，并提交相关证明材料。3.3甲方应在收到乙方签署的股权激励授予书及相关证明材料后_______日内，完成股权授予手续。第四条股权持有期间及解锁条件4.1股权持有期间：乙方持有的股权自授予之日起_______年内有效。4.2股权解锁条件：（1）乙方须在公司工作满_______年；（2）乙方须在激励计划实施期间内，完成公司规定的业绩目标；（3）乙方须遵守公司规章制度，无违法违纪行为。第五条股权变更及终止5.1股权变更：在股权持有期间，如乙方离职、退休、死亡等情况，其持有的股权按以下方式处理：（1）离职：乙方离职后，其持有的股权自动失效；（2）退休：乙方退休后，其持有的股权按国家相关规定处理；（3）死亡：乙方死亡后，其持有的股权由其合法继承人继承。5.2股权终止：在股权持有期间，如乙方违反公司规章制度，或未完成公司规定的业绩目标，甲方有权终止其持有的股权。第六条违约责任6.1如乙方违反本协议约定，甲方有权依法追究其违约责任。6.2如甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.2本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：__

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