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文档简介

2026年知识管理绩效考核协议甲方（知识管理部门）：_________________乙方（知识管理人员）：_________________鉴于甲方为了提高知识管理水平，促进知识资源的有效利用，决定实施知识管理绩效考核制度，乙方同意接受甲方的考核。双方本着平等互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、考核目的1.激励乙方在知识管理工作中积极投入，提高工作效率和质量。2.优化知识管理体系，提高知识资源利用率。3.促进乙方个人能力提升，实现个人与组织的共同发展。二、考核范围1.知识管理体系建设：包括知识库建设、知识共享、知识传播等方面。2.知识管理工作：包括知识梳理、知识培训、知识咨询等。3.乙方个人能力：包括知识积累、知识应用、团队协作等方面。三、考核指标及权重1.知识管理体系建设（30%）a.知识库建设：10%b.知识共享：10%c.知识传播：10%2.知识管理工作（50%）a.知识梳理：20%b.知识培训：15%c.知识咨询：15%3.乙方个人能力（20%）a.知识积累：10%b.知识应用：5%c.团队协作：5%四、考核方法1.定量考核：根据考核指标及权重，对乙方在知识管理工作中的实际表现进行量化评估。2.定性考核：通过甲方、同事、客户等多方反馈，对乙方在知识管理工作中展现出的能力、素质进行综合评价。五、考核周期1.年度考核：每年进行一次，考核时间为次年1月至3月。2.季度考核：每季度进行一次，考核时间为下季度第1个月。六、考核结果及奖惩1.考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。2.优秀：年度考核得分达到90分以上。3.良好：年度考核得分在80-89分之间。4.合格：年度考核得分在60-79分之间。5.不合格：年度考核得分低于60分。6.奖惩措施：a.优秀：给予奖金及晋升机会。b.良好：给予奖金及表扬。c.合格：给予口头提醒。d.不合格：给予警告，连续两次不合格者，予以辞退。七、协议生效及终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议有效期为一年，期满后可根据实际情况进行续签。八、其他1.乙方应积极配合甲方开展知识管理工作，确保考核指标的顺利完成。2.双方应共同维护知识管理体系，提高知识资源利用率。3.本协议未尽事宜，双方可协商解决。甲方（知识管理部门）：_____________

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