劳动权益竞赛题库及答案

劳动权益竞赛题库及答案

一、填空题（每题2分，共20分）1.劳动合同应当以______形式订立。2.劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者基本权利之一，属于______的范畴。3.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由______规定。4.劳动者有权拒绝用人单位安排的______劳动。5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。6.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并支付劳动者______工资。7.劳动争议调解委员会由______和劳动者代表组成。8.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益，工会是代表职工利益、维护职工合法权益的______。9.劳动合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更的内容不得违反______。10.劳动者因工伤事故受到伤害的，依法享受______待遇。二、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）2.用人单位有权单方面变更劳动合同内容，只要不违反法律、行政法规的强制性规定即可。（）3.劳动者有权拒绝用人单位安排的加班，用人单位不得因此扣减工资或解除劳动合同。（）4.劳动合同期满，如果用人单位不再续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。（）5.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力，双方签字后即发生法律效力。（）6.劳动者有权依法参加和组织工会，但不得利用工会从事与职工利益无关的活动。（）7.劳动合同变更后，原合同中的条款自动失效。（）8.劳动者因工伤事故受到伤害的，可以同时享受工伤保险待遇和用人单位的赔偿。（）9.劳动合同中约定了违约金，劳动者违反合同约定，应当支付违约金。（）10.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）三、选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同中约定了违约金，以下哪项是正确的？（）A.违约金不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得工资的50%B.违约金不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得工资的100%C.违约金不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得工资的150%D.违约金不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得工资的200%2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月3.劳动者有权拒绝用人单位安排的？（）A.正常工作时间内的加班B.休息时间内的加班C.法定节假日内的加班D.用人单位安排的任何加班4.劳动合同变更，应当遵循什么原则？（）A.平等自愿、协商一致B.用人单位单方面决定C.劳动者单方面决定D.法律规定5.劳动争议调解委员会由哪些人组成？（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位代表和劳动者代表D.仲裁委员会成员6.劳动合同中约定了违约金，以下哪项是错误的？（）A.违约金不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得工资的50%B.违约金不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得工资的100%C.违约金不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得工资的150%D.违约金不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得工资的200%7.劳动者因工伤事故受到伤害的，依法享受什么待遇？（）A.工伤保险待遇B.医疗保险待遇C.生育保险待遇D.失业保险待遇8.劳动合同期满，如果用人单位不再续订劳动合同，应当向劳动者支付什么？（）A.经济补偿B.补偿金C.违约金D.报销费用9.劳动争议调解委员会的调解协议具有什么效力？（）A.法律效力B.行政效力C.司法效力D.合同效力10.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，当事人不服的，可以向什么机构提起诉讼？（）A.人民法院B.仲裁委员会C.劳动争议调解委员会D.用人单位上级主管部门四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动者的基本权利有哪些？2.简述劳动合同变更的程序和原则。3.简述劳动争议调解的程序和作用。4.简述劳动者因工伤事故受到伤害后的处理流程。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论劳动合同中约定违约金的法律依据和合理性。2.讨论劳动者拒绝用人单位安排的加班的法律依据和合理性。3.讨论劳动争议调解的作用和局限性。4.讨论劳动者因工伤事故受到伤害后的工伤保险待遇和用人单位赔偿的关系。答案和解析一、填空题1.书面2.社会保障3.各级人民政府4.强制性5.一个月6.试用期内7.用人单位代表8.社会团体9.法律、行政法规10.工伤保险二、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√三、选择题1.A2.D3.D4.A5.C6.A7.A8.A9.A10.A四、简答题1.劳动者的基本权利包括：-享有平等就业和自主择业的权利；-享有休息休假的权利；-享有获得劳动报酬的权利；-享有获得劳动安全卫生保护的权利；-享有接受职业技能培训的权利；-享有社会保险和福利的权利；-享有提请劳动争议处理的权利；-享有参与民主管理的权利；-享有监督的权利。2.劳动合同变更的程序和原则：-变更程序：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。-变更原则：遵循平等自愿、协商一致的原则，变更的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。3.劳动争议调解的程序和作用：-程序：劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成，调解劳动争议应当遵循民主协商、自愿、平等的原则。-作用：调解劳动争议可以促进双方达成和解，维护劳动关系和谐稳定，节约司法资源。4.劳动者因工伤事故受到伤害后的处理流程：-报告事故：劳动者发生工伤事故后，应当立即报告用人单位。-调查处理：用人单位应当及时进行调查处理，并采取措施防止事故再次发生。-申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。-劳动能力鉴定：经工伤认定的职工有下列情形之一的，劳动能力鉴定委员会应当对其进行劳动能力鉴定。-享受工伤保险待遇：劳动者依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。五、讨论题1.劳动合同中约定违约金的法律依据和合理性：-法律依据：根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。-合理性：违约金的设定应当合理，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得工资的50%，以保护劳动者的合法权益。2.劳动者拒绝用人单位安排的加班的法律依据和合理性：-法律依据：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。-合理性：劳动者有权拒绝用人单位安排的加班，以保护自身的身体健康和合法权益。3.劳动争议调解的作用和局限性：-作用：劳动争议调解可以促进双方达成和解，维护劳动关系和谐稳定，节约司法资源。-局限性：调解协议不具有强制执行力，如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院提起诉讼。4.劳动者因工伤事故受到伤害后的