劳动法真题及答案

劳动法真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.职工福利答案：D2.在以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同答案：B3.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D4.以下哪一项不属于劳动者的基本权利？（）A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会保险的权利D.自由择业的权利答案：D5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括？（）A.合法性原则B.公平性原则C.合理性原则D.自愿性原则答案：D6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（）A.正确B.错误答案：A8.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.人民政府代表D.以上都是答案：D9.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定。（）A.正确B.错误答案：A10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）A.正确B.错误答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.竞业限制答案：A,B,C,D2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案：A,B,C,D3.劳动争议的解决方式包括？（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A,B,C,D4.劳动者的基本权利包括？（）A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会保险的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：A,B,C,D5.劳动规章制度应当包括哪些内容？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动合同管理制度C.劳动纪律和员工行为规范D.考勤、休假、工资支付等管理制度答案：A,B,C,D6.劳动合同期限包括？（）A.固定期限B.有固定期限C.无固定期限D.以完成一定工作任务为期限答案：B,C,D7.劳动争议仲裁的流程包括？（）A.申请仲裁B.仲裁庭组成C.开庭审理D.作出裁决答案：A,B,C,D8.劳动者可以解除劳动合同的情形包括？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同答案：A,B,C,D9.劳动合同中约定的工作时间和休息休假应当符合哪些规定？（）A.国家规定的工作时间B.国家规定的休息休假制度C.用人单位的实际情况D.劳动者的个人意愿答案：A,B10.劳动争议调解委员会的职责包括？（）A.调解劳动争议B.做好劳动争议的预防工作C.向有关方面提出解决劳动争议的建议D.宣传劳动法律、法规和政策答案：A,B,C,D三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动合同中约定的工作地点可以不明确。（）答案：错误2.劳动者解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。（）答案：错误3.劳动争议仲裁的裁决是终局的，对裁决不服不能向人民法院提起诉讼。（）答案：错误4.劳动合同中约定违约金，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当获得的劳动报酬。（）答案：正确5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（）答案：正确6.劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者双方代表组成。（）答案：正确7.劳动合同中约定的工作时间可以超过国家规定的工作时间。（）答案：错误8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要用人单位同意。（）答案：正确9.劳动合同中约定社会保险由劳动者个人缴纳，是合法的。（）答案：错误10.劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同的必备条款。答案：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动争议的解决方式。答案：劳动争议的解决方式包括：和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指当事人自行协商解决争议；调解是指通过调解委员会或者调解员进行调解；仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁；诉讼是指通过人民法院进行诉讼。3.简述劳动者的基本权利。答案：劳动者的基本权利包括：获得劳动报酬的权利；休息休假的权利；参加社会保险的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；依法参加和组织工会的权利；参与民主管理的权利；监督用人单位遵守劳动法律、法规和规章的权利。4.简述劳动规章制度的制定原则。答案：劳动规章制度的制定原则包括：合法性原则，即劳动规章制度的内容不得违反国家法律、法规的强制性规定；合理性原则，即劳动规章制度的内容应当合理，符合实际情况；公平性原则，即劳动规章制度的内容应当公平，不得歧视劳动者；民主性原则，即劳动规章制度的制定应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论劳动合同中约定违约金的合理性。答案：劳动合同中约定违约金的合理性应当从以下几个方面进行讨论：首先，违约金应当是有限的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当获得的劳动报酬；其次，违约金的约定应当是合法的，不得违反国家法律、法规的强制性规定；最后，违约金的约定应当是公平的，不得对劳动者进行不合理的限制。因此，劳动合同中约定违约金应当符合合理性原则，不得损害劳动者的合法权益。2.讨论劳动争议仲裁的公正性。答案：劳动争议仲裁的公正性应当从以下几个方面进行讨论：首先，仲裁庭的组成应当是公正的，仲裁员应当是公正、廉洁、专业的；其次，仲裁程序应当是公正的，应当保障当事人的合法权益；最后，仲裁裁决应当是公正的，应当根据事实和法律作出公正的裁决。因此，劳动争议仲裁的公正性是保障劳动者合法权益的重要措施。3.讨论劳动者权益保护的重要性。答案：劳动者权益保护的重要性体现在以下几个方面：首先，劳动者权益保护是维护社会公平正义的重要措施；其次，劳动者权益保护是促进经济发展的重要保障；最后，劳动者权