2026年美容师雇佣协议

2026年美容师雇佣协议甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]注册地址：[地址]经营地址：[地址]乙方（雇员）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]现居住地址：[地址]紧急联系人：[姓名]紧急联系人电话：[电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事美容师工作事宜，签订本劳动合同。第一条雇佣关系甲乙双方确认建立劳动关系。甲方聘用乙方担任美容师，从事美容护理及相关销售服务工作。第二条工作内容与岗位职责1.乙方的工作内容主要包括：为顾客提供面部护理、身体护理、美甲、美发（如适用）等美容服务；进行客户咨询，了解顾客需求并提供专业建议；根据公司要求进行产品销售；负责个人服务区域及店内公共区域的清洁卫生；学习并遵守甲方的服务流程、操作规范及产品知识；参与店内组织的培训、会议及营销活动。2.乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时、按质完成工作任务，达到甲方设定的服务标准和销售指标。第三条工作地点甲方安排乙方在位于[地址]的门店从事工作。如需乙方到顾客家中或其他地点提供服务，需另行协商并可能产生相应费用。第四条工作时间与休息休假1.乙方执行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。具体工作时间安排为：[例如：每日早X点至晚X点，每周工作X天，周末休息/轮休]。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以调整工作时间，并依法支付加班工资或安排调休。2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等法定假期。具体休假申请流程及审批权限按甲方相关规定执行。3.乙方在试用期内享有[天数]天的带薪病假。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币[金额]元/月；(2)绩效工资：根据乙方当月销售业绩、服务数量、客户满意度等指标完成情况确定，具体计算方法详见甲方《绩效考核办法》，通常为[百分比]销售金额或[金额]基数；(3)奖金：包括但不限于全勤奖[金额]元/月（当月全勤且无重大过失）、季度/年度优秀员工奖等，具体评选标准及金额按甲方相关规定执行；(4)[其他补贴，如“产品销售提成按甲方规定执行”或“交通补贴人民币XX元/月”等]。2.乙方月工资总额=基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴。3.工资发放：甲方于每月[日期]前以[银行转账/现金发放]方式支付乙方上月工资。支付地点为[具体地址或账户信息]。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（如适用）。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。第六条培训与职业发展甲方根据工作需要，可为乙方提供入职培训、专业技能培训、产品知识培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训。甲方可为乙方提供职业发展指导，鼓励乙方提升专业技能。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境、必要的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。乙方应遵守安全操作规程。第八条规章制度乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工守则》、《服务操作规范》、《奖惩制度》等。甲方应将涉及乙方权利义务的主要规章制度文本向乙方公示或告知。第九条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。(1)固定期限：自[起始年]年[月]日至[终止年]年[月]日。(2)无固定期限：自[起始年]年[月]日起至法律规定的情形出现为止。(3)以完成一定工作任务为期限：自[起始年]年[月]日至[工作任务完成时]。试用期自[起始年]年[月]日至[结束年]年[月]日，为期[天数]个月。试用期工资为转正后工资的[百分比]%。第十条保密义务乙方在任职期间及依照法律规定或约定解除、终止劳动合同后[年数]年内，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户资料、产品配方、经营数据、财务信息、营销策略等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用，不得直接或间接招揽甲方的客户或员工。第十一条竞业限制（如适用）1.乙方离职后[年数]内，如在[地域范围]内从事[具体竞争性业务，明确界定]，则应在离职前/后[时间点]向甲方支付竞业限制经济补偿金，每月人民币[金额]元。甲方应提前[时间]向乙方明确具体的竞业限制范围。2.乙方违反本竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[金额]元，并承担甲方因此遭受的实际损失。3.本竞业限制条款不适用于非因乙方原因导致甲方经营发生重大变化等情况。第十二条协议的变更、解除与终止1.本合同变更，应经双方协商一致，并书面确认。2.甲乙双方解除本合同，应遵守《劳动合同法》相关规定。(1)甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除本合同，并依法支付经济补偿或赔偿金。(2)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除合同需按规定办理工作交接。(3)乙方有《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等），可立即解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。3.本合同期限届满，如甲方愿意继续聘用乙方，应于期限届满前三十日与乙方协商续订合同。协商不成的，本合同终止。4.合同终止或解除后，甲乙双方应依法办理解除/终止手续，并结算工资、支付经济补偿（如适用）等。第十三条违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。具体违约责任可参照本合同相关条款及《劳动合同法》规定执行。第十四条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条其他1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同各项条款内容均为双方真实意思表示，是