2026年员工期权激励合同书

2026年员工期权激励合同书甲方（发行人）：[公司全称]，一家根据[国家/地区]法律设立并存续的[有限责任公司/股份有限公司]，其注册地址位于[注册地址]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。乙方（激励对象）：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，在本公司担任[部门]的[职位]。鉴于：1.甲方希望通过股权激励的方式吸引、保留和激励核心员工，促进公司长期发展；2.乙方是甲方的[职位]员工，其能力和贡献对甲方的发展具有重要意义；3.甲方同意根据本合同条款授予乙方一定数量的期权，乙方同意接受该等期权。甲乙双方经友好协商，依据[国家/地区]相关法律、法规和政策，就甲方授予乙方期权事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义与解释除非本合同上下文另有明确表示，下列词语具有以下含义：1.1“公司”指甲方及其所有下属子公司（视具体情况而定）。1.2“股份”指甲方根据其章程发行的普通股（CommonStock）。1.3“授予日”指本合同中约定的期权首次授予的日期。1.4“授权”指甲方根据本合同条款授予乙方期权的行为。1.5“期权”指乙方根据本合同约定拥有的，在未来以特定价格购买甲方一定数量股份的权利。1.6“行权价”指乙方根据本合同约定购买甲方股份的价格。1.7“行权”指乙方根据本合同约定行使购买股份的权利。1.8“行权日”指乙方正式提出行权请求的日期。1.9“归属/成熟日”指期权对应的权益（以一定比例计）根据归属计划归属给乙方的日期。1.10“归属/成熟期”指期权权益根据归属计划归属给乙方的时间期限。1.11“有效期”指期权可以被执行的期限。1.12“禁售期”指乙方行权后持有的股份不得出售、转让或质押的期限。1.13“服务期满”指乙方在本公司连续服务满足本合同约定的年限。1.14“离职”指乙方因任何原因终止与甲方的劳动关系。1.15“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如战争、自然灾害、政府行为等。1.16“公平市场价值”（FMV）指在评估日，在公平交易中，熟悉情况的双方自愿进行交易的资产公允价格。1.17“激励计划”指公司可能设立的整体期权或股权激励计划，本合同受其条款约束。第二条授予期权2.1授权数量：甲方同意授予乙方[具体数量]份期权（以下简称“本合同项下期权”），每份期权对应购买甲方[具体数量，例如：0.001股]股份。2.2标的物：本合同项下期权的标的物为甲方发行的普通股。2.3授予价格（行权价）：乙方根据本合同约定行权购买甲方股份的价格为每股[具体金额]人民币（以下简称“行权价”）。2.4授予日期：本合同项下期权自[具体日期]起生效。2.5授予方式：本合同项下期权[一次性授予/分批次授予，如：第一批次授予[数量]份，授予日为[日期]]。第三条归属/成熟期3.1归属/成熟期安排：本合同项下期权采取以下归属/成熟方式：[选择一种归属方式并进行详细描述，例如：线性归属。本合同项下期权自授予日起[年数]年内线性归属。第一年归属25%，第二年归属25%，第三年归属25%，第四年归属剩余的25%。][或者：阶梯式归属。乙方完成第一个[年数]年服务期后归属25%期权，完成第二个[年数]年服务期后归属剩余期权的75%。][或者：立即归属部分+延迟归属部分。本合同项下[数量]份期权自授予日起立即归属，剩余[数量]份期权自授予日起[年数]年内按每年[百分比]的比例归属。]3.2归属计算：期权的归属以乙方实际在本公司服务的年限为基础计算。若乙方在本公司服务年限未满足归属计划要求，则未归属的期权作废（具体处理方式依据公司激励计划规定或本合同其他条款执行）。3.3服务记录：乙方服务年限的记录由甲方负责维护，如有争议，以甲方记录为准。第四条有效期与行权4.1有效期：本合同项下期权自归属开始之日起[年数]年内有效。在有效期内，乙方可以按照本合同约定行权。4.2行权条件：乙方欲行权，必须满足以下条件：a)已满足本合同约定的归属/成熟要求；b)[可选项，根据公司政策添加，例如：公司已完成IPO/达到约定的业绩目标]。4.3行权程序：乙方行权应遵循以下程序：a)提交行权申请：乙方应向甲方[指定部门，例如：人力资源部或董事会秘书处]提交书面行权请求，并按要求填写相关表格，明确行权股份数量。b)支付行权款：乙方应在提交行权申请后[具体天数]日内，按照行权股份数量乘以行权价计算的总额，向甲方支付行权款。c)股份发行：甲方在收到乙方支付的行权款后，按照相关规定为乙方办理股份登记手续。4.4行权费用：乙方行权时产生的相关税费（包括但不限于个人所得税、资本利得税等）由乙方自行承担。甲方不负责代扣代缴。第五条禁售期5.1禁售期：乙方行权后持有的股份自行权之日起[年数]日内不得出售、转让或质押。5.2禁售期例外：法律法规规定或甲方激励计划允许的例外情况除外。第六条期权的撤销与作废6.1撤销：在期权归属期内，若乙方发生以下情况，甲方有权撤销该等尚未归属的期权：a)严重违反甲方的规章制度，情节恶劣；b)辞职、被解雇、被开除；c)[其他公司政策规定的撤销情形]。6.2作废：若乙方发生以下情况，已归属但未行权的期权作废：a)离职（因公退休、因公负伤等原因除外）；b)[其他公司政策规定的作废情形]。6.3撤销或作废的通知：甲方在决定撤销或作废期权时，应书面通知乙方。第七条税务与会计处理7.1税务责任：乙方确认并同意，将自行承担因行权及后续处置行权所得股份而产生的所有税赋。7.2会计处理：甲方的会计处理遵循[国家/地区]企业会计准则及相关规定。第八条上市条件8.1若公司尚未上市，本合同项下期权的行权及乙方行权股份的出售，应满足公司首次公开募股（IPO）或上市所需满足的所有条件和规定。第九条不可抗力与法律适用9.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力影响消除后，应继续履行本合同。9.2法律适用与争议解决：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本合同之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区法律）。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/提交至[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力]。第十条保密条款10.1乙方同意对本合同内容以及期权信息、公司商业秘密等承担保密义务。该等保密义务不因本合同的终止而失效。乙方仅能为本合同目的使用相关信息。第十一条完整协议条款11.1本合同构成甲乙双方就期权激励事宜达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面约定。第十二条可分割性条款12.1若本合同任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。第十三条修订与解释13.1对本合同的任何修改或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同的解释应以中文进行。若合同条款存在多种解释，应以有利于乙方的解释为准，但不得违反法律法规的强制性规定及合同的根本目的。第十四条通知14.1双方之间的所有通知、请求或其他通信应以书面形式作出，并按照本合同首页所示的地址或双方后续书面变更的地址发送。14.2通知在以下时间视为送达：a)专人递送，发出当日视为送达；b)挂号信或特快专递（如EMS），寄出后[具体天数，例如：3]个工作日视为送达；c)电传、传真或电子邮件，发送当日视为送达。第十五条适用法律声明（仅为格式，根据第九条选择）[根据第九条