恒生电子竞业协议书赔偿

恒生电子竞业协议书赔偿1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：恒生电子股份有限公司（以下简称“甲方”），地址位于中国浙江省杭州市西湖区古墩路702号恒生科技园A座，法定代表人为张三，联系方式甲方是一家在中国金融科技领域具有领先地位的企业，主要从事金融软件、硬件及服务的研发、生产和销售，其核心业务包括证券、基金、保险等金融机构的信息化系统解决方案。自2001年成立以来，甲方凭借其技术创新能力和市场竞争力，已成为国内金融科技行业的领军企业，服务网络覆盖全国，并与众多国内外知名金融机构建立了长期稳定的合作关系。甲方的业务范围涵盖金融核心系统、财富管理平台、智能投顾系统、金融大数据分析等多个领域，其竞业限制协议旨在保护其在职及离职员工的商业秘密和知识产权，防止员工在离职后加入竞争对手或从事与甲方业务相竞争的活动。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四先生（以下简称“乙方”），地址位于中国上海市浦东新区张江高科技园区博云路88号，法定代表人为李四，联系方式乙方曾作为甲方的高级技术人员，在甲方担任系统架构师期间，负责核心交易系统的设计与开发工作，对甲方的技术架构、业务流程及客户信息等商业秘密有深入了解。乙方在甲方任职期间，基于其专业知识和工作经验，参与开发了多项具有自主知识产权的金融信息系统，并积累了大量与甲方业务相关的客户资源和市场信息。根据双方签订的劳动合同及保密协议，乙方在离职后需遵守竞业限制条款，不得在特定地域和期限内从事与甲方直接竞争的业务，以保护甲方的商业利益和核心竞争力。乙方在离职前已向甲方完整移交工作职责，并签署了离职交接清单，双方就离职事宜已达成一致。

协议简介：

本竞业协议书由恒生电子股份有限公司（甲方）与李四先生（乙方）签订，旨在明确乙方离职后的竞业限制义务及甲方相应的经济补偿责任。双方基于平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，结合甲方的业务性质及乙方在甲方的工作内容，达成如下协议。甲方作为金融科技行业的领军企业，其核心竞争力主要体现在自主研发的核心系统、客户资源及商业秘密等方面，而这些商业秘密一旦泄露或被不正当利用，将直接影响甲方的市场地位和经济效益。乙方在甲方任职期间接触并掌握了大量敏感信息，包括但不限于系统源代码、数据库结构、客户交易数据、市场策略等，这些信息对甲方具有极高的商业价值。为防止乙方离职后利用其在甲方获取的资源和信息从事与甲方相竞争的业务，损害甲方的合法权益，双方通过本协议明确约定乙方的竞业限制范围、期限及经济补偿标准，以实现双方权益的平衡。甲方承诺按照协议约定向乙方支付经济补偿，乙方承诺在竞业限制期限内遵守相关约定，不得从事任何与甲方相竞争的活动。本协议的签订不仅是对甲方的商业保护，也是对乙方职业行为的规范，旨在维护公平竞争的市场秩序，确保双方在离职后的合法权益得到有效保障。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确乙方在离职后竞业限制的义务及甲方应承担的经济补偿责任，以保护甲方的商业秘密、技术信息及客户资源等核心竞争优势，防止其因乙方离职而遭受损失。本协议的竞业限制范围包括但不限于：甲方主营业务所涉及的核心金融信息系统（包括但不限于交易系统、风控系统、财富管理平台、智能投顾系统等）的技术秘密、源代码、数据库结构、算法模型、业务流程、操作规范；甲方的客户名单、交易数据、市场策略、营销方案等商业信息；甲方在运营过程中积累的管理经验、行业数据及未公开的经营信息。竞业限制地域为甲方主要经营场所所在地即浙江省杭州市，以及全国范围。竞业限制期限为乙方离职后连续两年，自乙方最后工作日次日起计算。甲方通过本协议旨在确保其在激烈市场竞争中的技术领先地位和商业利益不受侵害，同时乙方亦承诺遵守协议约定，不从事任何损害甲方利益的行为，以维护公平竞争的市场环境。

第二条定义

1.**商业秘密**：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于技术方案、系统架构、源代码、数据库、客户数据、财务数据、市场策略等。

2.**竞业限制**：指乙方承诺在离职后一定期限内，不得到与甲方直接竞争的金融机构或其关联公司任职或提供服务，亦不自行或通过第三方从事与甲方相同或类似业务，不得泄露或使用甲方的商业秘密。

3.**经济补偿**：指甲方按月向乙方支付的竞业限制期间的经济补偿金，标准为乙方离职前十二个月平均工资的30%，不低于当地最低工资标准。

4.**关联公司**：指与甲方存在股权控制、管理或业务关联的公司，包括但不限于甲方的子公司、母公司、主要股东或实际控制人控制的其他企业。

5.**离职日**：指乙方与甲方解除或终止劳动合同的生效日。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权要求乙方在离职前及离职后严格遵守本协议的竞业限制条款，并有权对乙方违反约定行为采取法律措施。

（2）甲方应按照协议约定按月足额向乙方支付经济补偿金，补偿金支付至乙方指定的银行账户，乙方需提供合规的收款账户信息。

（3）甲方有权要求乙方签署保密承诺书及离职交接清单，确保乙方在离职前完整移交工作资料及设备，并不得带走任何属于甲方的财产或信息。

（4）甲方应配合乙方提供必要的竞业限制补偿证明，并在乙方因履行本协议发生合理费用时，根据协议约定承担相应支持。

（5）甲方不得利用本协议限制乙方的正常择业权，如在竞业限制期限内存在不正当竞争行为，应承担违约责任。

2.乙方的权力与义务

（1）乙方的义务：

2.1竞业限制义务：乙方承诺自离职之日起两年内，不在杭州市行政区域及全国范围内从事与甲方直接竞争的业务，包括但不限于：加入甲方竞争对手（如东方财富、同花顺等金融科技公司）任职或提供技术服务；自行设立或参股与甲方业务相同的公司；泄露或使用甲方的商业秘密；以任何方式损害甲方客户资源或市场地位。

2.2保密义务：乙方在职期间及离职后均需严格保守甲方的商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方或用于个人目的，如因乙方过错导致甲方商业秘密泄露，乙方需承担全部赔偿责任。

2.3交接义务：乙方应于离职前完成工作交接，包括但不限于技术文档、客户信息、项目资料等，并确保交接内容完整、准确，甲方有权对交接结果进行核实。

2.4报告义务：乙方应在竞业限制期限内，如甲方要求，提供其职业活动的合规证明，确保不违反本协议约定。

（2）乙方的权利：

2.1经济补偿权：乙方有权按月获得甲方支付的经济补偿金，如甲方未按时支付，乙方有权要求继续支付并要求支付逾期利息。

2.2合规离职支持权：如乙方离职后因履行本协议导致就业困难，有权向甲方申请合理范围内的职业过渡支持（如内部推荐或培训资源），具体方式由双方协商确定。

2.3法律救济权：如乙方认为甲方违反本协议（如未足额支付补偿金），乙方有权通过法律途径维权，甲方亦应积极配合相关。

2.4竞业限制解除权：如乙方在竞业限制期限内出现特殊情况（如健康原因无法就业），可向甲方提供相关证明并申请解除协议，双方可协商调整补偿方案。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月（含）的平均月工资总额的30%，计算结果不足人民币1000元的，按人民币1000元标准支付。平均月工资总额根据乙方离职前十二个月的税前工资、奖金、补贴等固定性收入及与绩效考核挂钩的浮动性收入之和除以十二个月计算得出。

支付方式：甲方应于每月10日前，将当月经济补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：中国工商银行杭州西湖支行

户名：李四

账号：622202********1234567

如乙方变更收款账户，应至少提前5个工作日书面通知甲方，否则原账户视为有效收款账户。乙方需保证收款账户信息真实、准确、有效，若因乙方提供的账户信息错误导致补偿金未能及时到账，相关责任由乙方承担。

甲方支付的经济补偿金依法代扣代缴个人所得税，税负由乙方承担。如乙方对补偿金计算标准有异议，应在收到补偿金支付通知后10个工作日内提出，双方友好协商解决；协商不成的，可向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条履行期限

本协议的竞业限制期限为自乙方最后工作日（202X年X月X日）次日起两年整，即至202X年X月X日止。竞业限制期限届满，本协议自动终止，双方权利义务终止履行。

关键时间节点说明：

1.经济补偿金支付起始日：自乙方离职生效之日起计算，按月支付，直至竞业限制期限届满之日止。

2.保密义务履行：乙方对甲方的商业秘密负有永久保密义务，不受本协议终止影响。

3.违约行为认定节点：任何违反本协议竞业限制条款的行为，自该行为发生之日起即构成违约，甲方有权立即要求乙方停止违约行为并承担相应责任。

4.协议解除条件：如乙方在竞业限制期限内出现重大过错（如主动向竞争对手提供甲方商业秘密），甲方有权单方解除本协议，已支付的经济补偿金不予退还，并依法追究乙方违约责任。

第六条违约责任

1.乙方违约责任

1.1竞业限制违约：如乙方在竞业限制期限内，有下列情形之一的，视为违反本协议：

（1）到甲方直接竞争对手（包括但不限于恒生电子控股的关联公司、实际控制人控制的企业）及其关联单位任职、提供咨询或从事任何形式的工作；

（2）自行设立或参股与甲方构成实质性竞争关系的公司；

（3）以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，包括但不限于通过口头、书面、电子文件、网络平台等方式传播；

（4）代理、撮合甲方客户资源或业务合作，或以其他方式损害甲方市场利益。

1.2违约后果：乙方发生上述违约行为，应立即停止违约行为并书面通知甲方，并按以下标准承担违约责任：

（1）支付违约金：乙方应向甲方支付违约金人民币500,000元（大写：伍拾万元整），该违约金不计入已支付的经济补偿金。

（2）赔偿损失：如违约行为导致甲方直接经济损失（包括但不限于客户流失、市场份额下降、商誉损失等），经甲方书面核定后，乙方应全额赔偿，赔偿金额不低于甲方实际损失金额。

（3）解除协议：甲方有权单方解除本协议，已支付的经济补偿金全额追回，并保留进一步追究乙方违约责任的权利。

（4）法律追责：乙方违约行为构成犯罪的，应依法承担刑事责任，甲方保留向司法机关追究其刑事责任的权利。

1.3补偿金追回：如乙方在竞业限制期限内被甲方或关联单位起诉或采取法律措施追究违约责任，乙方应主动配合甲方追回已支付的经济补偿金，并按追回金额的50%向甲方支付违约金。

2.甲方违约责任

2.1未足额支付补偿金：如甲方未按本协议约定按时足额支付经济补偿金，每逾期一日，应按当期应付补偿金总额的万分之五向乙方支付逾期违约金，逾期超过30日，乙方有权解除本协议并要求甲方支付全部补偿金及违约金。

2.2限制就业合理范围：如甲方无正当理由以竞业限制为由限制乙方就业，导致乙方失业且无其他合理替代工作，经乙方举证证明，甲方应支付相当于乙方离职前12个月平均工资25%的额外经济补偿作为过渡支持。

2.3协议内容违法：如本协议约定的竞业限制范围或期限违反《劳动合同法》等法律法规强制性规定，该条款无效，甲方仍需支付经济补偿金，但乙方无需承担竞业限制义务。

3.举证责任与争议处理：

（1）乙方承担举证责任，证明其未违反竞业限制义务或甲方违约行为；

（2）甲方主张乙方违约导致损失的，应提供详细证据链（包括但不限于财务报表、市场调研报告、客户合同等）；

（3）任何一方违约，守约方均有权选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，违约金不足以弥补损失的，守约方有权要求继续赔偿。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为（如法律变更、政策调整、禁令等）；瘟疫、流行病等公共卫生事件；以及网络攻击、系统故障等技术性意外事件。不可抗力应使受影响方在合理努力下仍无法履行其在本协议项下的部分或全部义务。

2.举证与通知：如一方因不可抗力无法履行协议义务，应在不可抗力发生后10个工作日内向另一方提供有效证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔单等），并说明受影响的具体义务及持续时间。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复协议履行，已暂停履行的义务可在影响期内免除责任。若不可抗力持续超过60日，双方可协商变更或解除协议，互不追责。

4.不可免责事项：因不可抗力导致的保密义务、竞业限制义务仍需履行，双方应继续承担相应责任。如不可抗力直接导致商业秘密泄露（如数据丢失），相关责任仍按协议约定处理。

第八条争议解决

1.协商解决：双方应首先通过书面或口头形式协商解决因本协议产生的或与本协议有关的一切争议，协商应在协议签订地杭州进行，如协商达成一致，双方应签署书面补充协议确认。

2.调解：如协商未果，双方可在协议签订后30日内共同向杭州仲裁委员会申请调解，调解应遵循自愿、公平原则，调解协议具有法律效力。

3.仲裁：对于无法通过协商或调解解决的争议，任何一方均有权向杭州仲裁委员会提起仲裁申请，适用该会仲裁规则。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，仲裁地为中国浙江省杭州市。

4.诉讼：如双方明确约定通过诉讼解决争议，则向协议签订地即杭州市有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应暂不采取影响协议履行或商业秩序的不当行为，仍应继续履行协议中非争议部分的义务。

5.法律适用：本争议解决条款独立存在，不影响双方在其他法律框架下寻求救济的权利。仲裁或诉讼过程中产生的合理费用（包括律师费、保全费等）由败诉方承担，除非双方另有约定。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求或文件，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10个工作日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方能生效。任何口头约定或非正式修改均无效。

3.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日