工伤期间签订的协议书

工伤期间签订的协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三，联系电话

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四，联系电话

协议简介：

甲方因生产经营需要，在工伤期间仍需部分岗位维持正常运营，经与乙方协商一致，甲方委托乙方在特定期限内提供劳务派遣服务，以保障甲方业务的连续性。乙方根据甲方的实际需求，指派具备相应技能和资质的员工履行工作职责，双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》及相关法律法规，就工伤期间劳务派遣合作事宜达成如下协议，以兹共同遵守。本协议的签订及履行，旨在确保甲方在工伤期间的人力资源需求得到有效满足，同时保障乙方派遣员工的合法权益，维护双方合作关系的稳定与和谐。协议的背景基于甲方在工伤期间的特殊状况，以及乙方作为专业劳务派遣机构的资源优势，双方通过本次合作，既解决了甲方的燃眉之急，也实现了乙方的业务拓展，具有实际的法律依据和商业价值。协议内容将围绕派遣岗位、人员数量、工作期限、费用结算、双方权利义务等核心要素展开，确保合作过程的规范性、合法性与可操作性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了满足甲方在工伤期间因部分岗位空缺而产生的劳动力需求，由乙方提供符合甲方要求的劳务派遣服务，确保甲方业务的正常运行。协议范围包括但不限于以下内容：1.派遣岗位的具体名称、职责要求及工作地点；2.派遣人员的数量、资质条件及录用标准；3.派遣期限，即自协议生效之日起至甲方工伤员工康复或岗位需求终止之日止；4.人员管理责任，包括工作纪律、安全生产、绩效考核等方面的约定；5.费用结算方式与支付时间；6.双方权利义务及违约责任；7.争议解决机制及不可抗力条款。本协议旨在通过明确双方的权利与义务，规范劳务派遣行为，保障甲乙双方的合法权益，实现合作共赢。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：1.“工伤员工”指甲方因工作原因遭受事故伤害，并经法定程序认定为工伤的员工；“工伤期间”指自工伤事故发生之日起至工伤员工康复或伤残等级评定完毕之日止的期间；2.“派遣岗位”指甲方因工伤员工无法履行职责而暂时空缺的工作岗位；“派遣人员”指乙方根据甲方需求指派到派遣岗位工作的员工；3.“工作指令”指甲方对派遣人员的工作安排和要求，包括工作内容、完成标准、工作时间等；“劳动报酬”指甲方按照乙方规定支付给派遣人员的工资、奖金、津贴等劳动报酬总额；4.“社会保险”指依据国家法律法规强制缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；“劳动保护”指为保障派遣人员人身安全和健康而采取的措施，包括安全培训、劳动防护用品配备等；5.“服务费”指甲方根据派遣人员数量及派遣期限向乙方支付的费用，用于补偿乙方在人员招聘、管理、培训等方面的成本。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出劳务派遣需求，包括派遣岗位、人员数量、技能要求等具体信息，并有权对乙方推荐的派遣人员进行初步筛选和最终录用决定。

（2）甲方有权对派遣人员的工作表现、工作纪律、安全生产等情况进行监督和管理，并有权根据乙方提供的派遣人员考核结果，对不符合要求的人员要求乙方予以更换。

（3）甲方应当按照国家法律法规及本协议约定，为派遣人员缴纳社会保险费用，并承担工伤保险待遇的支付责任。在派遣人员因工伤发生费用时，甲方有权依据法定程序向乙方追偿相应损失。

（4）甲方应当为派遣人员提供必要的工作条件和安全防护措施，包括劳动工具、劳动保护用品、安全培训等，并确保其工作环境符合安全生产标准。

（5）甲方有权根据派遣人员的工作表现和考核结果，给予相应的奖励或处罚，但不得违反国家法律法规及本协议约定，侵害派遣人员的合法权益。

（6）甲方应当按照本协议约定，按时足额向乙方支付服务费，并配合乙方进行相关费用的结算和核对工作。

（7）在派遣人员出现劳动争议或纠纷时，甲方有权要求乙方协助处理，并按照法定程序维护自身权益。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权根据甲方提出的劳务派遣需求，自主决定人员招聘、筛选和录用标准，并有权要求甲方提供必要的岗位信息和用人要求。对甲方提出的派遣岗位，乙方有权评估其合理性和可行性，并在与甲方协商一致的基础上确定派遣方案。

（2）乙方应当按照本协议约定及甲方的实际需求，提供符合岗位要求、具备相应技能和资质的派遣人员。在派遣人员无法满足工作要求或出现重大违纪行为时，甲方要求更换的，乙方应当及时予以配合，并在合理期限内完成人员的更换工作。乙方有权要求甲方对派遣人员的工作表现进行客观评价，并将其作为人员考核和管理的依据。

（3）乙方应当依法为派遣人员缴纳社会保险费用，并按照国家规定承担工伤保险待遇的支付责任。在派遣人员发生工伤时，乙方应当积极配合甲方进行工伤认定、费用结算等事宜，并依法向相关保险机构申请理赔。乙方有权要求甲方提供工伤员工的医疗记录、诊断证明等相关材料，以履行其保险责任。

（4）乙方应当对派遣人员进行岗前培训和安全教育，使其了解甲方的规章制度、工作流程和安全生产要求，并确保其掌握必要的工作技能和劳动保护知识。乙方应当定期对派遣人员进行职业技能培训和考核，以提高其综合素质和工作能力，并根据甲方的反馈意见进行针对性改进。

（5）乙方有权根据本协议约定，按时足额收取服务费，并有权要求甲方提供相关结算依据和凭证。在发生费用争议时，乙方有权要求甲方进行核实和解释，并依法维护自身权益。

（6）乙方应当建立完善的劳务派遣管理制度，包括人员档案管理、工作考核制度、劳动争议处理机制等，并确保其管理行为符合国家法律法规及本协议约定。在派遣人员出现劳动争议或纠纷时，乙方应当及时介入处理，并依法维护派遣人员的合法权益，同时保障甲方的用人需求。

（7）乙方应当为派遣人员提供必要的劳动保护，包括工作服装、劳动防护用品、安全设备等，并监督其在工作中遵守安全生产规定。在发生安全生产事故时，乙方应当立即采取应急措施，并配合甲方进行事故和处理，同时依法承担相应的法律责任。

第四条价格与支付条件

1.服务费价格：甲方根据派遣人员数量及派遣期限，按照每名派遣人员每月XX元的标准向乙方支付服务费。具体派遣人员名单及数量以甲方实际使用为准，服务费总额根据实际派遣人数和期限计算。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费后向甲方开具等额发票。

3.支付时间：服务费按月支付，于每月X日之前支付上一个月的服务费。首次服务费于协议生效次月X日之前支付。若甲方因故未能按时支付，应按每日万分之五向乙方支付滞纳金。

4.其他费用：派遣人员的社会保险费用、工伤保险待遇支出等，由甲方直接向相关机构缴纳，乙方不承担此部分费用，但应提供必要协助。

5.争议处理：如对服务费计算或支付产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交协议签订地人民法院裁决。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX个月，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。

2.续约条款：协议期满前一个月，若甲方仍需继续使用劳务派遣服务，应向乙方提出书面续约请求，双方协商一致后签订续约协议。

3.提前终止：在协议有效期内，如甲方因经营调整等原因需提前终止协议，应提前XX日书面通知乙方，并支付已派遣人员剩余期限的服务费；乙方有权要求甲方提供合理理由，并保留对甲方违反协议的追索权。

4.关键时间节点：

（1）协议生效日：XX年XX月XX日；

（2）首次服务费支付日：XX年XX月X日；

（3）年度考核日：每年XX月XX日，双方对合作情况及派遣人员表现进行评估；

（4）工伤处理完成日：根据工伤认定及待遇支付情况确定，乙方应在此期限内完成相关费用结算及理赔协助。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费的，除支付滞纳金外，乙方有权暂停派遣服务，直至费用结清；逾期超过XX日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付相当于X个月服务费的经济补偿金。

（2）擅自更换乙方派遣人员或直接与派遣人员签订劳动合同的，视为严重违约，甲方应向乙方支付相当于X个月服务费的经济补偿金，并承担因此产生的所有法律责任。

（3）未提供必要工作条件或劳动保护措施，导致派遣人员人身伤害的，甲方应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等，乙方有权解除协议并要求赔偿损失。

（4）在派遣人员工伤期间，未依法履行工伤保险待遇支付义务的，乙方有权直接向甲方追偿，并要求甲方支付相当于X倍服务费的经济补偿金。

2.乙方违约责任：

（1）未能按甲方要求提供合格派遣人员的，甲方有权要求乙方在XX日内予以补充，若仍无法满足需求，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付的服务费。

（2）派遣人员存在重大违纪行为或安全生产事故的，乙方应承担全部责任，包括但不限于罚款、赔偿等，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。

（3）未按时为派遣人员缴纳社会保险费用的，乙方应承担全部责任，并支付相当于X倍滞纳金给甲方，甲方有权解除协议并要求赔偿损失。

（4）泄露甲方商业秘密或泄露派遣人员个人信息的，乙方应承担全部赔偿责任，包括直接经济损失和精神损害赔偿，甲方有权解除协议并追究其法律责任。

3.违约金：双方任何一方违反协议约定，应向守约方支付相当于X个月服务费的经济补偿金，作为违约金的全部赔偿。若违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿差额部分。

4.不可抗力：因地震、洪水等不可抗力因素导致协议无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行协议。

5.争议解决：如因违约产生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交协议签订地人民法院裁决。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、行政命令等）、疫情及其防控措施等。不可抗力事件应自其发生之日起连续影响本协议履行超过XX日，方可构成不可抗力。

2.不可抗力通知：任何一方因不可抗力不能履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件。通知内容应包括不可抗力事件的发生时间、地点、性质、影响范围以及预计持续时间等。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部不能履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行本协议义务，已发生的损失各自承担。

4.协议解除：因不可抗力导致本协议目的无法实现的，双方均可书面通知对方解除本协议，并互不承担违约责任。解除协议时，双方应就未履行部分的费用结算进行协商，达成一致后办理结算手续。

5.不可抗力证明：本协议所称不可抗力证明包括但不限于政府公告、法院判决、公证文书、媒体报道等具有法律效力的文件。双方均有义务妥善保存相关证明材料，并在对方要求时提供。

6.不可抗力期间的义务：即使发生不可抗力，双方仍应采取合理措施防止损失扩大，并积极寻求替代方案以减少不可抗力带来的影响。任何一方因未采取合理措施而导致损失扩大的，应自行承担扩大部分的损失。

7.不可抗力不可预见性：双方在签订本协议时，已尽到合理的注意义务，对可能发生的不可抗力事件已采取必要的预防措施。因此，任何一方不得以不可抗力为由逃避责任，除非不可抗力事件的发生确实超出了双方的预见能力。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议所称争议包括但不限于双方在履行本协议过程中产生的合同纠纷、费用结算争议、人员管理争议等。

2.协商解决：双方在发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决，寻求达成双方均能接受的解决方案。协商应在公平、合理、互利的原则基础上进行，双方均有义务积极配合协商过程。

3.调解解决：若协商未能解决争议，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有法律约束力，双方应按照调解协议的内容履行义务。

4.仲裁解决：若协商和调解均未能解决争议，双方应将争议提交至XX仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，双方应自觉履行仲裁裁决。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，尊重仲裁员的权威，不得干扰仲裁程序的正常进行。

5.诉讼解决：若双方未约定仲裁或仲裁协议无效，任何一方可直接向协议签订地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应提供真实、完整的证据材料，遵守法院的审判程序，尊重法院的判决结果。

6.争议解决期限：双方在争议发生后，应尽快启动协商、调解或仲裁程序，避免争议拖延时间过长。若争议涉及金额较大或情况复杂，双方可协商确定合理的争议解决期限，但最长不得超过XX日。

7.争议解决费用：除双方另有约定外，争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担。若双方均有责任，则应根据责任大小比例分担相关费用。

8.争议解决地的确定：本协议约定的争议解决方式及地点具有优先效力。若双方在协议中明确约定了争议解决方式及地点，则应按照约定执行。若双方未约定或约定不明确，则争议应提交协议签订地人民法院诉讼解决。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或双方确认的其它电子通讯方式送达。通知应在送达日视为已送达。若一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原联系方式送达视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改本协议，任何未按本协议约定作出的修改均无效。

3.协议终止：除本协议另有约定外，双方均可通过书面通知对方的方式提前XX日终止本协议。协议终止后，双方应按照约定进行人员交接、费用结算等工作，并妥善处理遗留问题。协议终止不影响双方在本协议项下已产生的权利和义务。

4.保密条款：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密义务在本协议终止后持续有效。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规，并确保本协议的履行不违反任何强制性法律规定。

6.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达